验厂合同

Ⅰ 我跟厂里签的合同 他们说不是劳动合同 是验厂的合同 我想请问一下验厂的合同跟劳动合同是不是一样的

这是厂方的借口，你进厂签的合同属于劳动合同，至少可以证明你们已经确立事实劳动关系，如果产生劳动争议，这个可作为一份有利证据，进而让劳动争议仲裁委支持、满足你作为一个正常劳动者的所有合法权益。

Ⅱ 是先签合同，还是先验厂

现在骗子太多了,用第三方付款方式以,比较支付宝,他把货款打到你的支付宝帐号,你才发货,他验货后就会付款给你.其它条件先谈好就行!这样他骗不了你,你也骗不了他.公平!

Ⅲ 实力商家和深度验厂用购房合同可以的吗

自认为现在是一家独大，可以随心所欲的各种招术骗钱，就算是现在做了实力商家有用，等大家普遍全做了实力商家，那么叫哪个实力商家排前面？恐怕又会变出个绿钱更狠的招数出来。

Ⅳ 为了配合工厂验厂而签的劳动合同有法律作用吗

如果用人单位没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同是有效的。
虽然单位的目的是为了防止检查，但是合同的条款和单位的主观目的没有直接的关联，只要劳动合同具有必要的合同条款，劳动者知晓合同，签订的劳动合同没有无效事由，即为有效的。
《劳动合同法》
八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Ⅳ BSCI验厂要做什么资料

一、劳动合同

1. 每个工人都要签订劳动合同，劳动合同样本为劳动局提供

2. 岗位，工资，起止日期，一年合同试用期不超过一月，三年期合同不超过三个月

3. 工人签字，工厂法人代表签字盖公章

4. 合同副本要发给工人

二、员工档案

1. 在工厂的每一个工人都要有员工档案

2. 包括简历表、身份证复印件、进厂日期、家庭住址、联系电话等

三、未成年工

(16-18周岁---精确到生日)

1. 有未成年上岗登记

2. 要有医院未成年工体检(进厂工作当日检查一次，满一年检查一次，达到18周岁前再检查一次)

3. 未成年的工人档案要和其它工人档案分开管理、保存

四、员工手册

1. 厂纪厂规

2. 招聘制度

3. 工作时间、加班补贴、法定薪资福利

4. 反歧视反骚扰文件

5. 反强迫劳动管理规定

6. 保安管理规定

7. 禁止使用童工

8. 童工拯救计划

9. 意见反映程序

10. 考勤管理制度

11. 禁止囚工管理规定

12. 纪律管理规定

13. 妇女保护管理规定

14. 保安管理规定

15. 年假管理规定

16. 允许自由结社规定

17. 突发事件应急程序

18. 孕妇风险评估

19. 产妇风险评估

20. 反贿赂反腐败程序

五、安全管理制度

1. 消防基本知识

2. 安全管理委员会运作程序及记录

3. 医疗救护管理办法

4. 化学品管理办法

5. 灭火疏散预案

6. 事故应急救援预案

六、BSCI社会责任承诺书和行为守则

1. 法人签字盖章

2. 张贴在工厂显眼位置

七、营业执照

1. 副本，并要有年检记录

八、厂房总平面图

1. 正确标示工厂各个位置

九、环保文件

1. 建设项目环境评价表、环境评审和验收报告

十、法律文件

1. 最新劳动法规文件

2. 最低工资文件

十一、综合计时工作制之批准文件或延长加班申请

1. 综合计时批文

十二、社会保险之缴费收据

1. 过往3个月的社保收据

十三、当地社会保险局证明文件

1. 养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险(五项)

2. 工厂可以只交一部分工人的保险，也可以只交几个险别，但一定要得到当地劳动局的同意

3. 社保批文，缴费清单，有劳动局盖章的参加社保人员的花名册
   

十四、消防演习记录

1. 消防安全培训(逃生演习，灭火演习，车间和宿舍疏散演习)

2. 消防培训文件
   

3. 一年2次消防演习，且消防照片和记录完备，休息日不能做消防演习

十五、工伤记录

1. 工伤记录放在急救药箱旁
   

十六、消防验收合格证

1. 所有建筑都要有消防验收合格证

2. 所有建筑都要有竣工验收合格证

十七、MSDS危险物料安全资料卡

1. 所有化学品都要有MSDS

2. 化学品使用培训、化学品培训文件

十八、特种工人上岗证、特种设备使用停用登记文件、特种设备年检报告

1. 电工上岗证

十九、急救员证书

1. 保证每个车间(至少每层楼)有一个急救员

2. 急救员要送到正规医疗机构培训，获得急救证

二十、过往连续12个月之考勤记录

二十一、与以上12个月考勤相应月份之工资记录

二十二、生产资料

生产日报,仓库收发记录,QC检查记录、工艺单、断针记录(限纺织厂)等等

二十三、员工离职、缺勤证明文件请假单、离职手续文件

二十四、任何地方不允许出现罚款和收取押金的规定和记录

二十五、分包商文件

二十六、工厂BSCI高级管理者代表任命书

二十七、员工代表及安全与健康委员会任命书、相关记录

二十八、员工福利文件

年假规定及相关补贴

二十九、饮用水检测报告

Ⅵ 社会责任验厂没签劳动合同怎么写CAPA

1、2012年月10日之后签署的45份劳动合同中均未约定工资支付日期。在45份合同中补填约定工资支付日期，拍照
2、2012年12月11日下午巡厂时发现注塑机点检记录中无2012年12月10日夜班点检记录及12月11日白班点检记录。补上记录+拍照
3、指定的消防统筹员无响应消防培训证。安排培训+拍照

4、2012年3月26日之后未安排宿舍的消防演习；根据演习记录，2012年3月26日的演习厂区及宿舍同时进行，未能充分达到疏散演习的目的。
对于消防演习的要求不够清晰。分开记录，演习照片区分
5、巡厂过程中发现，注塑车间使用的气瓶未进行固定。规定好，拍一个照片记好了
6、两台碎料机的开关按钮均已损坏。重新换新的OK后，拍照
7、巡厂过程中发现，硅胶产品生产区域提供了耳塞且已张贴标识进行提醒，但工人在工作中未佩戴耳塞；在风险评估中识别出吹尘工位有佩戴耳塞的需要，但没有为相应工人提供耳塞。安排几个人佩戴耳塞OK后拍一张照片
8、巡厂过程中发现，3台吊机中有1台的延长部分挂钩上没有安全扣。
挂钩上安全扣OK后拍一张照片
9、卸货台约高1.5米，但护栏仅25厘米。
增加护栏的高度OK后拍一张照10、巡厂时发现，宿舍1楼堆放少量包材（纸质及塑胶）。移除OK后拍一张照片

11、查《塑胶部每日生产记录》2012年9月至审核当天的记录， 9月8日、9月22日、10月6日、10月13日、10月20日、10月27日（均为周六）除有当天记录外，另有一份标注相同日期，但带“+”的记录，其产能与其他正常工作天基本一致。

Ⅶ 我公司接了一个由外贸公司提供的木制品加工的订单。合同是与外贸公司签订的。请问是否还会遭遇商检验厂

商检验厂？你们工厂是否在商检局备案了，有自己的核销单，如果已版经有这些的话一般是权不会验厂，再需要做商检的时候提前通知商检局要做商检，让你们提供的材料提供就是了，如果验厂，那也是个走过程，准备几个红包就行，如果说是没有去备案的，你也不用担心，因为现在有的商检局有自己的单证或者是可以买商检，验厂也找不到你工厂去验呀

Ⅷ 迪士尼验厂关于入职合同的签订时间

通常情况下，工厂在员工入职时应当和员工签订劳动合同，最多不能超过版一个月，超权过1个月不签劳动合同，工厂必须支付员工双倍薪资，劳动合同上须有员工本人的签字手印和工厂的印章。公司必须为每一位员工建立员工档案，包含合同副本、社保文件和身份证复印件）。企业应当规范招工流程，一定要做到先签合同，后工作报到，树立合同先行的观念。对于员工故意不签劳动合同的，企业应当和其终止劳动关系，并支付其劳动所得。

Ⅸ 沃尔玛验厂劳动合同有哪些要求

沃尔玛验厂要来求工厂自必须和工厂签订书面的劳动合同，其劳动合同中应当包含以下内容：
1.工人单位的名称，法定代表人或主要负责人及其住所；
2.劳动者的姓名、住址及其居民身份证号码；
3.劳动合同期限；
4.工作地点及工作岗位；
5.工作时间和工资；
6.法律规定的其他事项。

Ⅹ 验厂是否应该签保密协议

肯定的，合同里面就有保密协议，验厂的时候会看遍全厂，包括各项文件，工资情况，采购商信息，甚至客户信息，这些都是要保密的