老合同3
❶ 公司一般纳税人，项目是营改增老项目备案的，现签订是材料采购合同，简易办法征收开具3个点的材料专票吗
一般纳税人施工单位的老项目可以执行简易计税方式，征收率3%。
一般纳税人企业可以开具增专值税专用发票属、也可以开具增值税普通发票。
如果需要开具专票，可以向税务机关申请领取增值税专用发票，并自己开具。税务机关不会受理一般纳税人的这类专票开具。
执行简易计税方式的一般纳税人企业，取得增值税专用发票不得抵扣。
❷ 老板叫我们签订劳务合同，是3年的 合同期内如果不干了，要赔偿违约金，那如果被辞退呢
你为老板服务，双方建立的是劳动关系，应签订劳动合同，怎么会是劳务合同呢？！
劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而劳务关系受民法调整，你出力老板付钱，违约金从何而来？！
因此，你有权要求与老板签订劳动合同，否则的话，从第二个月起有权要求老板支付二倍的工资；且有权要求老板为你依法缴纳社会保险费。
签有劳动合同而不想干了时，需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满；如果没有签订劳动合同，则可以随时解除，无需承担违约责任。
如果被辞退是无理由的，那么签有劳动合同时，属于违法解除劳动合同，需要支付二倍的赔偿金。如果没签劳动合同，解除的是事实劳动关系，需要支付相应的经济补偿。
❸ 签了3年合同,想走了,老板不同意。我可以直接走人吗
劳动者单方解除劳动合同，即通常所称的“辞职”。依据我国劳动法的规定，内劳动者可以单方容实施解除劳动合同的行为有一般性辞职和特殊性辞职两种情况。
1，一般性辞职。
根据《劳动法》第37条规定，劳动者可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知用人单位。这里没有限定劳动者解除劳动合同的法定事由，也就是说劳动者可以以任何理由向单位提出要求解除劳动合同。
2，特殊性辞职。
根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
❹ 2016年5月前大部分已完工未结算老项目，营改增后税率执行原合同还是简易计税3.42%，理由是什么
营改增后，不论原来合同约定的税率是哪类，必须执行新税率，并以新规定的计专税方式交纳增属值税。
根据国税总局2016第17号公告的要求，老项目可以选择简易计税方式，增值税税率3%。
对比营改增前后，税率虽然一样，但计算方式不一样，税金少了。
营改增前营业税=营业额×3%
营改增后的应交增值税=营业额÷（1+3%）×3
双方成本都降低了，不应该产生分歧。
❺ 公司5人，老板希望我们长期做，把一年一签的合同改为3-5年，下个月转正了，不想签，但不让不签 怎么办
新的劳动法有规定，你不管签了多少年，随时可以提出离职，并且不需要赔偿。专所以根本不用担心，属签得时间长对你来说是好事，你可以选择在这干得时间长短，老板没得选。你可以找出劳动法来看看，我们公司都是这样的，我们拿离职的员工一点办法都没有。大部分签在合同里的赔偿条款都是无效的，违反劳动法的。
已经无效了，三个人转让了。已经是无效了，你待转让的话没有什么意义，也没有什么价值了。不要再转让了自己的土地，承包合同就是自己的。
❼ 被老板逼走的也没合同血三汗钱能要回
你可以去劳动局申诉，这种情况老板是必须给你发工资的，我希望你能够成功讨回自己的工资
❽ 请问，我工作了十五年，合同3月31日到期，3月26日老板找谈话说要被裁员辞退，也通知不用上班
劳动合同到期来不续签源，只有用人单位主动给予补偿，可不予补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有下列3种情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
❾ 我的老合同今年3月己到期，新合同一直未签。现在公司要搬迁，我不愿去了，这种情况能赔偿我吗
这种情况好像给不了你赔偿。因为你的合同已到期。没有续签合同就等于解除了合约。
❿ 公司老员工，劳动合同第三次续签，可是合同页数不够了，公司在原有劳动合同上新贴了一页续签合同页。
在原有劳动合同文本上抄粘了一张劳动合同续页，只要该页内容与上下页内容连贯，是双方的真实意思，不违反劳动法律法规的规定，是有效的。
第三次续签劳动合同，需要提醒的是《劳动合同法》 第十四条 ：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。