后补合同

1. 签定赠与合同先签名后补上具体赠与内容可以吗

理论上不可以，实来践当中可源以这么做。
理论上讲因为合同的成立必须要双方对合同的主要条款达成一致，具体赠予内容是赠予合同的主要条款，没赠予内容的合同不成立。
但实践中因为照顾到效率优先的原则，可以先签订一定的框架协议，待具体内容确定之后再次确认的做法也很常见。
所以先签字，后面再补上具体内容，双方在具体内容的修改处签字捺印一样成立。

2. 书面合同签订后又补充了口头合同,后补的口头合同生效吗

如果。如果合同双方对于这个口头合同都没有都没有不同意见不同意见
那么这个合同是生效的

3. 后补签劳动合同再被开除，合同有效吗

劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，如需鉴证，也是劳回动管理部门的事答。
补签劳动劳动合同无需将落款日期写到几年前，可以从现在起签订，但应要求用人单位在合同中明确双方的劳动关系是从那年那月开始的，这样如果以后用人单位辞退你或与你终止劳动关系时，好从建立劳动关系时起计算补偿金。
如果想知道用人单位还有没有侵害你的其他合法权益，建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。
祝你好运。

4. 居委先签合同后补会议记录可以吗

如果从法律的证据上来讲啊，这绝对是不可以的，应该是在先签合同的时候，同时进行相关的会议记录，而不应该去补会议记录，这种做法起码是不合符规定的。

5. 公司给员工补缴社保后可以要求员工倒签合同吗

可以。
公司给员工补缴社保以及要求补签劳动合同，虽然说明用工存在违规—回—未按规定按时签订劳答动合同，但当你同意补签劳动合同时，并且已补缴了社保，说明第二次合同已经将未依法及时签订劳动合同的时间段予以覆盖的同时，即视为已同意放弃由此发生的惩罚性赔偿权利。
法律的目的不是惩罚，而在于引导、规范整个社会关系。用人单位在第一次劳动合同到期后，虽未依法按时签订劳动合同，但基于双方合意，合同已补签到不法行为发生时，立法目的即已达到。
也就是说，除非你对补签合同内容有争议，在没有补签前还可以申请仲裁。但如果在劳动过程中你说获取的薪酬等方面没有问题，从狭义上讲，可以和公司友好协商补签劳动合同。

6. 补签劳动合同後,那前面未签的那时期间是否可以要求补偿

可以要求补偿。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条：不订立书内面劳动合同的法律责任

用人单容位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(6)后补合同扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十五条：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条：订立无效劳动合同的法律责任

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

7. 案发当时没有合同后再补办有效吗

不可以的，只有在事情发生前签的合同才有效。

8. 后补签的合同有效力吗

签订劳动合同是用人单位的责任，而用人单位未按劳动合同法的规定签订劳动合同的，要承担相应的法律责任，有些用人单位会补签劳动合同，那么后补签的合同有没有法律效力的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
后补签的合同有效力吗
如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的，而事后用人单位与劳动者补签劳动合同的，补签的劳动合同是具有法律效力的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的，而事后用人单位与劳动者补签劳动合同的，补签的劳动合同是具有法律效力的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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