外派劳务纠纷
⑴ 由公司外派至外地工作，其劳动争议仲裁管辖地应归哪里
工作地或来者单位所在地都可以自
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
⑵ 劳动法关于公司外派人员问题！
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
⑶ 我公司与劳务输出公司就外派劳务人员造成的纠纷属于劳动争议吗
我个人认为不属于劳动争议。你公司与劳务公司之间并无劳动关系，只是劳务关系，所以你们之间的争议是属于劳务合同争议。
劳务公司与劳务人员之间的争议才属于劳动争议，因为劳务人员只与劳务公司是劳动关系。
⑷ 公司没有境外劳务派遣资质派人出国工作是非法的吗
个人认为这是不合法的：如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内回的劳务人员派答到国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与外派劳务人员签订合同，也没有办理正规出国手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。特别是像发生工伤这样严重的事件，劳务人员的维权之路就显得很艰难。这时候律师可以协助当事人对外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。公安局出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。而随着工会作用的逐步增强，工会的救助也是外派劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里工会救助起到了决定性的作用，比如“全国首例成功调解的境外工亡纠纷案”就是工会通过越洋视频“谈判”，成功为当事人追讨54.2万赔偿金。
⑸ 劳动部门关于外派劳务人员工伤怎么界定，在外派期间非工作时间死亡应该怎么界定呢，能不能赔偿
1、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。
2、 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
⑹ 外派劳务纠纷
你好，合同就是一式份的，工人有你怎么会没有呢？如果提供不了合同原件的话，就不好说。邮箱的邮件因为没有当事人签字当然作为证据使用会存在效力问题。这还是由于你在工作中的大意造成的过错。
⑺ 外派出国劳务中途退出,签证已经申请了，外派公司想起诉我，说要陪几十万怎么办跪求
办出国劳务签复订办理合同，怎么不制仔细看合同呢。合同应该是一式两份或者一式三份把，自己保留一份，中途退出申请一般有违约金，有的是扣除前期办理费。但是这个违约金几十万还是有点夸张吧，违约金数量大可能涉及诈骗了吧，你要仔细看看办理合同的内容。你说的这个方法只能属于个人条件不符，如果被拒签前期交的办理费也不能退，具体你看看办理合同怎么写的，你违反了哪一条按照哪一条执行。
另外看看这个公司有没有商务部对外劳务合作（外派劳务）或者 对外劳务合作（境外就业）资格证书。没有的话而收了你的办理费，有公司开的收据可以举报，找当地商务局举报。
⑻ 请问公司外派人员在何地申请劳动仲裁
在你工作的地方申请。
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劳动部在给北京市劳动局《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发[1995]209号）中对此问题作了明确说明：“《企业劳动争议处理条例》第18条规定‘发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理’，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖”。
二个地方都可以。
⑼ 外派劳务人员亲身经历：出国打工应该注意什么
我做出国劳务这么多年，我来说下要注意什么
首先出国是赚钱的，所以要注意，你工作国家的收入，工资是否按时发放等等。
安全， 去的这个地方安全不，但是不要片面的说这个国家不安全，国家不安全，工作的地方安全就可以了，比如去非洲，都说不安全，但是那边战乱的地方的工程一般都是有军队保护的，而且那边的人一般不会对中国人怎么样，还是很友好的，还有菲律宾，很多人说到就不安全，可是不安全的地方是在南部，但是大部分中国人都是在北部，首都等等城市的，所以安全不要道听途说
工作，工作要踏实，一定要好好工作，在国外去了，不要太浪了，我自己办理了一个客户，在国外就很浪，他们工作出错，虽然金额不多，别人也出错，金额比他多，但是公司把开除了，因为他不听话，觉得自己很拽一样的，才工作了一个月就送回来了，现在我还要把他给换个公司去工作，没有办法，咱们后期也要做好呀，记住了，在国外就不要浪了，踏踏实实工作，天黑不要到处跑，不要显富等等
到了当地要遵守当地的法律法规，有些国家有特殊的法律的，比如菲律宾信天主教，不能穿着心性感的，你就不要穿着短裙，露胸的服装到处跑，不然会被抓起来的。
现在黑中介多，你也要谨慎，小心被骗遇到困难找大使馆，记住当地大使馆的电话。
最后祝你一路顺风