竞业限制协议签不签啊
Ⅰ 公司让我们签了一份竞业限制协议，公司不承认怎么办
公司让我们签了一份竞业限制协议，公司不承认，可以去法院上诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
(1)竞业限制协议签不签啊扩展阅读：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
Ⅱ 离职时未签订《竞业限制相关协议》，但在入职时签订了一份《保密及竞业协议》需要履行竞业义务吗
根据劳动合同法，履行竞业限制义务 ，需要公司支付竞业限制补偿金，未支付补偿金，劳动者可不履行竞业限制义务，
劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
综合上两条法律条款，你可以要求公司支付补偿金后履行竞业限制协议。
Ⅲ 离职证明和竞业限制协议签不签有必然关系么
|咨询列表：全部抄 公开 指定 | 律师袭介绍 | 联盟简介 | 申请加盟 | 委托案件一览 | 案件委托申请 | 律师文摘 | 劳资案例 | 法规论坛 用户名： 忘记密码 密码： 申请加盟 您当前位置：律师联盟 > [公开咨询][指定咨询] > 离职手续问题 离职手续问题 主页 短信息 加好友 其咨询 下岗的老王 [网友] 发布时间：2008-9-22 12:38:26 我提起离职申请已经一个多月了，因为合同中约定员工离职时候双方签署竞业限制协议。但是竞业限制协议一签署我就没有办法去已经找好的新公司了（新公司在限制范围内），我不想签竞业限制协议，公司以此为理由不给办离职手续。请问公司的做法合法么？ ？谢谢！
Ⅳ 签了竞业限制协议,但没有签竞限制协议开始通知，协议能生效吗
签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。
如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效。
至于在职工离职后，竞业限制协议是否会对职工产生约束力，还要看单位是否按规定按月支付竞业限制的经济补偿，如果单位未支付经济补偿的，该竞业限制协议对职工不具有约束力。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
Ⅳ “竞业限制协议”，不签就要辞退怎么办
要看员工是处于试用期还是属于正式员工，如果在试用期，那么员工就需要签，否则员工是可以被辞退的。如果员工已经是正式员工，单位如果以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。
Ⅵ 公司要求员工离职是签竞业限制协议，员工就必须签吗
劳动者申请离职后，公司才与员工签订竞业限制协议的，那么公司做法违反内劳动合同法规定，劳动者容可以拒签，而且反映到当地就业局解决。
按照劳动合同法规定，竞业限制协议必须与签订劳动合同时签订，而且劳动者每工作一年，公司就要多支付一个月工资作为协议的补偿金。
Ⅶ 申请辞职，公司要求签竞业限制协议，不然不办离职手续，该如何处理
您好，如果没有服务期限制的，可以提前三十天书面提出辞职即可。签订竞业限制协议的，用人单位需要按月支付经济补偿，如果不支付的，可以不再遵守竞业限制协议约定。单位不办理离职手续的，可以起诉。
Ⅷ 签了竞业限制协议，公司不给补偿金怎么办
如果企业不支付补偿金，员工的保密义务解除。