合作竞业协议
1. 什么是竞业协议
就是指原本在某个企业担任董监事一类高级职务的人，以及企业商业秘密的掌握者，在离职后两年内不得担任与本企业有竞争关系的公司的职务，并且由原公司按月给予他经济补偿的行为。违反协议的要承担违约责任
2. 我想跳槽到竞争公司，但有竞业协议怎么办
说服你的旧东家放你一马，或者准备好承担违约责任
3. 竞业竞争协议，怎样才能对我的公司有利
问一：违约。来
依据：（自劳动合同法第一章第二条）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
问二：违约金以竞业限制协议中规定的数额为准；协议未约定的，可以参照“补偿金”标准进行诉求；造成侵权损害的，可以另索赔偿。
“补偿金”计算标准为离职前连续12个月工资收入的月平均数。若按此标准计算，则应是税前工资，因工资中的个税应是个人承担缴纳的部分。
问三：新劳动合同不以员工是否向原单位支付违约金为成立与否的依据。
你公司可以向员工本人追究违约责任，同时可追究新公司的连带责任。
4. 向原单位辞职后，原单位让我签订竞业限制协议，这个协议是自愿的吗
是自愿的。
一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守协议。
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。
补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
(4)合作竞业协议扩展阅读
《合伙企业法》第三十二条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”
《个人独资企业法》第二十条条规定：“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：……（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务；（七）未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易；……”
《刑法》第一百六十五条规定：“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中；
与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。”
5. 公司让我们签了一份竞业限制协议，公司不承认怎么办
公司让我们签了一份竞业限制协议，公司不承认，可以去法院上诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
(5)合作竞业协议扩展阅读：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
6. 一份竞业协议我还能去同行业工作吗
竟业协议签署之后一般来说是不能去同行工作的。但是主要要看你签署的内容是无法在同行版工作或是权说无法从事‘相同性质的工作’。前者意思是你离开后在一段时间内不能在这个行业工作，后者的意思是你不能从事一样的工作（比如在A公司从事研发甲产品，离职后不可以去B公司或是其他公司从事甲产品的研发，但是可以去B公司从事文职或是乙产品的研发）。如果是很严格的竟业条款的话一般可以要求在离职之后要求公司在合同规定期间给你补助，因为你的研发技术就是你赖以生存的资本，他要求你不能从事这行是需要给你生活补助或是薪资补助的。比如你的薪水原本是10元，但是新公司跟你技能不相关的行业只有6元，你可以要求他补充一些补贴。
7. 签了竞业协议，觉得被坑了，求大神解答 1.乙方离职后两年内不得在与甲方从事的行业相同或相近、相关的
两个方法来证明900元没有随工资一起发放：
1、看劳动合同或者其他文件上是否有工资约定？如果有，可以推断出900元是否有发放。
2、通过一些渠道来证明自己的工资是多少，比如通过和公司人事部人员面谈录音。