挖墙脚协议
❶ 怎么拒绝别人挖我（挖墙脚)
那就让你老婆直接跟她说，自己不想去！然后告诉她自己非常喜欢现在这个工作！如有需要我可以帮您，但是我不会离开现在这个公司！
❷ 跟业务员签订什么样的合同才能不至于他以后接了订单之后给了别的公司做。也就是俗称的挖墙角
你可以再劳动合同中增加同业竞争条款，以保护商业机密为由，约定业务员在离职2年内禁止从事本行业有竞争关系的同类产品和业务，并约定违约金。
不过你要考虑到另外一个问题，如果是你自己培养的业务员，你可以约定同业竞争条款，并适当提高待遇，否则人家还是要跑的，或者干脆不合你签订劳动合同，关键是你要想办法创造条件留人，关靠一纸合同是约束不了人家多久的。
《劳动合同法》相应条款：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
❸ 服务协议和合同有什么区别
1、假如我要走.,他们不同意我辞职怎么办？
不用他们同意，你通知用人单位要辞职，就算他们不同意，你也可以在一个月后走人。也就是说你只要提前一个月通知单位要辞职就可以了，当然你要尽量把你手里的工作移交给别人，但是如果单位使坏故意不让你移交的话那你就不用管了，走人就是了。
2、服务协议和合同有什么本质的区别呢
没有什么本质区别，就是雇佣合同
3、那个假如他在合同上写了在合同期间你要走了.要赔偿多少钱的违约金 这个时候还能辞职吗?
只有为员工提供培训或约定竞业禁止这两种情况下可以约定违约金，没有这两种情况的就算约定了违约金也是无效条款，跟你辞职没有什么关系，放心吧。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
❹ 遇上这样事头痛，做生意就怕人挖墙脚，想请各位建议，请律师还是煤体记者
我觉得你请新闻媒体还是记者都不管用。被别人挖墙脚，这是常有的事。关键是你要做到亡羊补牢。努力把自己的产品质量提高。相同的价格比质量。相同的质量比服务，相同的服务比创新。
❺ 企业招聘如何避免被挖墙脚
导读：恶意墙脚不仅造成企业在关键技术和人才的流失，还会使内部人力资源环境遭到破坏，企业如果不重视这个问题，不及时采取对策，竞争对手恶意挖角的动作会愈来愈大，情况会愈来愈糟糕。 造成企业间不正当竞争的外部主要原因一是企业经营环境不规范，企业缺乏经营伦理，法律意识淡薄，二是企业从业人员缺乏职场伦理、职业素养不足所致。但更深层次的原因则是被挖企业的企业文化尚未深植人心，从而缺乏凝聚力;企业风险防范意识较弱，管理者没有危机观念，企业风险管理控制能力不足等内部原因。 那么，挖墙脚对挖墙脚企业和被挖人有哪些影响呢?三茅人力资源网资深专家认为，对于挖墙脚企业而言，恶意挖墙脚、泄漏商业机密不仅伤害被挖企业，最终会伤害到挖墙脚企业自己。因为挖墙脚本身的风险极大，先不说会惹上的法律风险，就说今天能被你挖走的人，几乎也都不是什么善茬或能人，明天也许很容易就会被他人挖去。在我们的十多年的劳资管理经验里，挖墙脚失败的企业案例几乎比比皆是。 对于因墙脚而跳槽的人而言，风险会更大。这是因为挖墙脚企业本身就不一定是一个规范的企业，或许根本就没有发展能力，没有让人才顺利成长的机制与环境，更没有能力培养自己的人才。它对人才的需要只是短暂的，而且。当发现你不能发挥或者不能适应他的企业时，你的下场就可想而知了。再说了，几乎所有企业的内部员工都不会对外来人才有好感的，尤其是发现你是老板高薪挖过来时，你就等着受罪吧。 对于被挖墙脚的企业而言，三茅专家为你支六招，希望对HR有所帮助。同时，专家建议，一旦被挖墙脚，应必须立即采取行动，具体可以分短期、长期措施进行应对： 一、最现行的办法是给恶意挖墙脚企业发一封律师函，告知或告诫他违反竞业限制法律的不正当竞争手段会引发的法律后果，严重的干脆直接采取法律手段。但律师函最好请懂行、有相当经验的专家设计。 二、短期的办法是制订内部员工离职管理办法，加强内部离职管理与控制，设置离职门监及离职责任，规范离职管理流程。 三、规范劳动合同管理，在劳动合同中增加竞业限制的相关条款。 四、增强风险意识，规范保密管理。建立密级管理体系，对内部文件、产品、办公设施(主要指电脑)加强控制，对关键技术岗位签订《保密协议书》，明确保密责任。 五、加强员工职业道德培训与教育，提升员工职业化素养与水平，降低被挖墙脚的概率。 六、规范内部人力资源开发管理，打造优势企业文化，致力于提升企业的凝聚力。
❻ 由于施工方挖墙脚造成楼房开裂需第三方鉴定所造成费用由谁支付
对于此类争来议，按照法理来说就是：自鉴定后的意见如果是施工方的责任，则由责任方承担；如果不是施工方的责任，则由相对方承担。如果原因不明，则很难办。
做鉴定的前提是双方要达成书面协议，如果施工方不同意，可以申请法院出面。
❼ 现在有挖墙脚这个职业吗就是专门帮一个公司挖另一个公司墙脚
猎头这个行业基本就是挖别人的墙角，尤其挖别人公司的人。顺便相应的业务有也有影响。
❽ 如果被自己的甲方公司挖墙脚，是否可以答应
这个怎么说呢，如果说合同上允许你跳槽那就没什么大问题了，主要还是自身方面考量，不仅关乎薪资，还有人际方面的资源。
❾ 现公司和心仪的有合作协议，据说除非已经离开了否则不能跳槽到这家公司去
没过试用期的话，应该可以去试一下你想去的那家公司的。而且又有一个经回理想你伸出了答橄榄枝，行不行都要去试一下吧。如果是过了试用期签订正式合同的话，再去合作协议的公司会更难吧。比如，我现在的公司是制造业，是世界500强中很靠前的企业。他和他的很多合作公司都有这样的协议。所以，公司不会因为某个员工而破坏合作关系。跳的可能性不大。所以现在你既然还没有正式入职，应该很年轻，把握机会吧！加油，祝你成功！