广州劳务合同

Ⅰ 我在单位工作八年，公司让与广州的劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，一直没有社会保障，怎么要经济补偿

如果签订的是劳务合同，则不属于劳动合同法的范畴，用人单位无需缴纳社保。

Ⅱ 本人在广州工作，之前是由于在劳务公司签的合同买的深圳社保，现在升职要转签广州

肯定不好。这来就等于公源司将你们的劳动关系转移到了“劳务派遣”公司，也就是说你们是劳务派遣公司的员工了，目前是他们派遣你们到目前的广州公司工作。而88块的社保，明显没有按照标准的缴纳，侵害了你们的利益。另外，你们千万不要和劳务派遣公司签订什么合同，你们也可以到广州市劳动局投诉

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Ⅲ 我需要广州市劳务合同范本，到哪里能找到，是劳动局吗

我刚下完，给个邮箱，我给你发吧。

Ⅳ 我和芜湖的公司签订了劳动合同，是广州一个人力公司的劳务派遣合同，现在已经过去4个月了依然没拿到合同

1、加班费，平时是150%，休息日是200%，法定休息日300%。
2、仲裁管辖，《劳动争议调解仲裁法》第版22条规定由劳权动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。芜湖和广州可以选择。
3、你离职算什么意思呢？没有辞职你们就存在劳动合同关系，与下个单位是不好签订劳动合同的。你可以用挂号信寄个辞职信给单位。
4、不办理社保，可以向相关部门举报。要求补缴。

Ⅳ 本人在广州公司上班，劳动合同是深圳的劳务派遣的，我们这是实行综合计算工作制，即一天上十二个小时，...

实行综合工时制的，每月超出166.64小时的，就算加班了。如果没有调补休的，要按小时回工资的150%计算加答班费。法定节假日加班的按300%计算。比如12小时*26天=312小时-166.64小时=145.36小时。其中法定假日的按300%。

Ⅵ 广州昶联金属材料应用制品有限公司里面打暑假工被辞退不发工资（签定了劳务合同）

工资该拿。按13，自己估计个大概。
试用期，厂方有权随时解雇。
暑假工属于劳务工。不归劳动局管。有纠纷不能找劳动局，得法院起诉。

Ⅶ 我在广州船坞上班，去年11月1日转合同工，签订2年劳务合同。但是合同的甲方是广州华才人力资源顾问有限...

你这种用工形式称之为劳务派遣，你和劳务派遣单位（广州华才人力资源回顾问公司）签订劳答动合同，由派遣单位与广州远航公司签订派遣协议。你的劳动关系是和劳务派遣单位，你的薪酬福利、社保都是派遣单位负责的。这种用工形式是法律认可的

Ⅷ 我在广州市某建筑公司打工三年没有鉴劳务合同又没买社保的现在开除了怎么办

建议你试试劳动仲裁

Ⅸ 广州铁路局签的是劳动合同吗还是劳务

如果你是和铁来路局签订的合源同就是国企正式用工，在编的。
但是现在铁路局很多都是劳务工，（正式用工编制有限制），劳务工的劳动协议是与劳务派遣公司(人力资源中心)签订的，但是也在铁路工作，从事的和正式工工作一样，但是不是在编的

Ⅹ 广州市劳动合同

合同期满，公司或劳动者不续约，是不需要赔偿的。