继续教育协议

㈠ 保险继续教育题：作为保险合同法律特征之一的射幸性具体是指：

保险人并不必然履行赔付义务。射幸合同以不确定性事项为合同标的，为人们所常说的撞大运。与人们平常生活中订立合同以确定性事件为标的的原则不同。因而常容易激发人们的投机心理，带来道德风险，所以人们一般认为射幸合同为不正当的。

随着保险业的发展和保险活动的日趋复杂，各国在保险立法中不断对该原则进行修正和完善射幸性特点是就各个保险合同而言的，就全部承保的保险合同而言，不存在射幸性。

(1)继续教育协议扩展阅读

射幸合同为民事合同中的一种，它属于双务合同的范畴，即缔约双方负有相互给付的义务。当然，与一般双务合同相比，这种相互给付有其特殊性：双方的给付并不一定是等价物，是否给付基于偶然事件的结果，当事各方可能获得巨额利益也可能一无所获，但这并不影响射幸合同为双务合同的性质。

因为，当事人订立双务合同时，他们正在进行允诺的交换，允诺的给付是约定的交换对象，这并不意味着各合同当事人把两个允诺的给付看成具有完全相同的市场价，或者看做同等地有利于自己。订立合同的主要诱因是这样的事实：各当事人对都认为自己所获得的允诺比自己给出的允诺更具价值，即所谓经济学上的边际效用更大。

㈡ 成教毕业生没有就业协议书,怎么与用人单位签约谢谢

1.了解对方情况。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过该市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似规定。
2.吃透合同内容。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受更大损失。 毕业生在签合同前一定要仔细阅读合同，看清楚合同内容。合同内容一般包括：聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件和违反聘用合同的责任等。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
3.读懂合同附件。签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。

签约了是“黑户”还是“绿卡”？
关键词：户口
在国家严格管理户籍的国情之下，大学毕业生就业时的户口还是十分重要的。没有户口，在一个城市生活就好比是“黑户”，会有诸多不便。可各地的户籍政策也是不同的，在签约时要谨慎对待户口。
怎样能拿北京“绿卡”？
据权威统计显示，2005年北京地区高校毕业生达15．5万人，比2004年增加3万人，增幅达25％，而其中，非北京生源毕业生占其中50％以上。户口——一张北京绿卡，再次无法避免地成了众多毕业生挥之不去的梦魇。非北京生源大学毕业生户口进京难，是不争的现实，但是只要努力，并不是完全没有成功的可能。
从北京市人事局了解，一般非北京生源如想留京有以下几种方式：
一是找有指标单位。在北京就读的京外生源毕业生，要留京首先应从学校获取“留京指标”，同时应在校方规定的时间和就业范围内找到有“进外地生指标”的接收单位。在外地就读的京外生源毕业生，欲进京除须符合当地有关就业规定外，还需用人单位报相关管理部门批准。在接到用人单位的接收回执后，毕业生方可到学校就业服务部门领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，与用人单位、学校签订三方协议。到此进京工作才算告一段落。留京指标的分配权在学校，最后的审批权在北京市教委。
二是去中关村。为满足中关村科技园区高新技术企业发展对人才的需要，促进中关村科技园区的建设和可持续发展，我市还出台《中关村科技园区接收非北京生源高校毕业生办法》。《办法》中规定，高新技术企业接收非北京生源高校毕业生，凡属于材料齐全、符合《中关村科技园区条例》规定条件的，市人事局应当在5个工作日内为其开具《报户口介绍信》，到所在区、县公安机关办理落户手续。
户口同步运作步骤
好多同学在签约时不考虑户口同步运作，而是把户口长期悬挂起来，结果到正式迁户口时，户口早已被原校所在地公安部门打回原籍。
需解决持迁移证件未落户问题的大中专毕业生应写出书面申请，连同本人居民身份证、毕业证(原件及复印件)、《迁移证》、落户家庭居民户口簿、本人一张近期一寸免冠照片交拟落户地公安派出所。其中除到原户口迁出地落户的，还应上交相关证明。公安派出所经当场审查确认无误后，留取书面申请、毕业证复印件、《迁移证》原件及相关证明形成案卷做好审核准备。

签约后 档案带上身了吗？
大学毕业生对自己的档案弃之不问，已不是个别现象。据了解，在各地人事部门档案托管中心，历届大学毕业生们遗弃的档案并不在少数。它们的“主人”大部分都是毕业后超期择业或者自谋职业的学生，他们把档案丢在学校，结果又被学校退回原籍。
丢弃档案成家常便饭
档案的丢弃必然要给自己带来不少的麻烦。已毕业三年的的杨涛颇为苦恼，“原来就没拿档案当回事儿，结果耽误了自己评职称。”据了解，他大学毕业三年了，档案一直自己拿着，未交往单位。结果今年单位开始评职称，因为档案没在单位，手续不全，只能比同时进单位的同事晚评一年。
目前人事档案对于一个人来说并非可有可无，因为它作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。因此，一定要“善待”自己的档案。有些毕业生不注意自己的档案投递去向，工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响，造成许多不必要的损失。
档案同步运作步骤
毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。各地人才交流中心均可为毕业生接收管理学生档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。像部分省市人才交流中心为了完善对毕业生的服务，成立了就业派遣部门，专门接收高校毕业生的档案，而且在收费方面实行优惠。

㈢ 西安理工大学继续教育学院是否有就业协议

没有
如果需要学校可以协助办理

㈣ 造价师挂靠本人与单位签过协议，再继续由公司负责,现在没有继续教育怎么办谢谢

继续教育是个人的事情，需要你自己去补，一般挂靠协议里面可以明确继续教育费用由哪个负担。

㈤ 保险继续教育题：作为保险合同法律特征之一的射幸性具体是指：

保险合同法律特征之一的射幸性的含义是指：保险人并不必然履行赔付义务 射幸合同以不确定性事项为合同标的，为人们所常说的撞大运。与人们平常生活中订立合同以确定性事件为标的的原则不同。因而常容易激发人们的投机心理，带来道德风险，所以人们一般认为射幸合同为不正当的。

拓展资料

保险合同除了射幸合同，还有不要式合同以及附合合同。

不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面方式。不要式合同，是相对于要式合同的法律概念。是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面方式。不要式合同采取不特定的形式不影响合同的成立和生效。

附合合同亦称“附合契约”，“议商合同” 的对称。它由一方提出合同的主要内容，另一方只能在此基础上作 “取与舍”的决策，而不是由合同双方当事人经过议商而订立的。一个普通的投保人，无法提出自己所要的保单，或修改保单内的某一条款。即使出现有需要变更的保单内容的必要，只能采用保险人事先准备的附加条款式附属保单，或另附特别约定批单。

㈥ 没有会计证，也没有参加会计工作，但在交给学校的三方协议上写的工作是会计，请问要参加继续教育吗

不需要的，之前的规定是取得会计从业资格证书需要每年参加继续教育，今年开始取消了会计从业资格证书，同时也暂停了继续教育，所以现在不论有没有会计证，均不需要参加继续教育

㈦ 北京交通大学远程与继续教育，毕业后有三方协议么

网络教育学生和全日制统招学生有一定差别，毕业后没有报到证、三方协议等文件。
具体可以咨询一下所报读的院校。

㈧ 求解答，成教本科学生，今年毕业，但是明年才能拿到毕业证，找工作现在无毕业证就不能签合同嘛

一般情况下应届毕业生都是在毕业前一年开始找工作的，而且各个大公司也都是集版中在这一时期对应届生权进行招聘，所以你现在开始投简历是应该的。

找工作由学校推荐的，但是不多，所以自己去找回比较常见一些。每年一到9，10月份，各个公司都开始召开校园宣讲会，或者向高校就业办发招聘需求，所以你应该可以得到很多的招聘信息。

如果公司觉得你是合适的人选，会和你签署三方协议。然后根据公司需要决定你是否要实习。因为你还没有毕业，所以不能跟你签署正式的用工合同，你只能拿实习工资。实习工资的多少根据公司不同，有的公司给你全额正式工资，有的按比例给你，有的不给你只是补贴每天的车费饭费。实习期间如果你的学校有事，随时可以请假。如果公司不要求实习，你就可以过一个快快乐乐的暑假，到7月份在开始工作。

一般情况下，大型公司，比如说500强，都不会要求实习的，即使是要求实习，也会有相当高的实习工资。