醫院合同工
A. 医院里的合同工和编制工有何不同
各个医院都不同，有的医院基本相同，只在一些分房之类的福利不同，有的医院则差别很大，连五金都不交，或交“假五金”，分房、工资等就更不用说了，具体还是以当地医院自己政策为准。
B. 考试进入医院是正式工还是合同工
你好抄：
现在所招的一袭般都是合同工，因为编制不是医院给的，是上面根据某些条件分配下来的。
只要是公立医院，一般是上面组织考试，分配到某一医院，单方面由医院组织考试，基本是合同工。
当然了，私立医院除外哦。
谢谢
希望能对你有所帮助。
C. 医院的合同工，与临时工一样吗
现在医院编制少了，有很多博士进来可能就没有编制，医院一般都会慢慢解决的！！
从临时工 就非在编制；合同工一般就是在编制的。
待遇方面 如果同工同酬的话，区别不大。
D. 医生有编制与合同工的区别
合同制与来编制制的区别源：
1、档案问题：合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案贵本地卫生局存档。
2、雇佣方式：合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
3、薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。
4、福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。
5、退休待遇：合同护士拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈），在编护士拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），个中差别还是蛮大的。
E. 医院临时工和合同工的区别
临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多
第一，人民医院员工版分为三种权：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。
F. 医院合同工与临时工怎么区分
一般签署合同并交五险一金和住房公积金的都是合同工，临时工没有这个待遇的。不过各地政策不一样，你最好能问一下医院的师兄师姐，如果实在不懂就问一下人事科吧。
G. 医院招合同工需要通过卫生局吗
医院不同规矩也不同
什么样的都有，具体需要和医院沟通，通过卫生局批准的话，是有机会成为编制内的。不过希望很小，大部分还是合同制。
H. 公立医院合同工跟私立医院合同工有什么区别呢
不好 ，花钱也是个合同工，没必要的，要是正式的工作还可以。
I. 医院临时工怎样签合同
临时工最好也签订劳动合同
以免出现意外情况后院方不承认你的身份
J. 在医院里合同工和正式工的区别
合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。
区别主要是3个方面：
1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。
3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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事业单位辞退制度
第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
（九）犯有其它严重错误的。
第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。