银座合同

❶ 银座商城的正式工合同

一民≥退

❷ 在家附近的统一银座工作一个月两千来块还没日没夜的本来家里就是让我签一年的合同可是一签就是三年想辞职

向你的主管（店复长、制负责人等）提出来即可。同意便罢，不同意的话，你再通过微信或者短信或者谈话并且录音的形式，提出辞职，30天后（试用期内是3天）自动解除劳动合同。然后要求结算工资办理离职手续，否则向劳动监察投诉。

❸ 谁知到银座员工协议怎么写的符合用工合同的条件吗

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

❹ 你好，我们公司是服装公司，在银座里面，我们公司注册的一个新公司200万，但是注册的是小规模。银座需

小规模纳税人需要转为一般纳税人的，带上税务登记证、公章，到税务局办税服务厅填写《一般纳税人资格登记表》，找专管员和主管局长签字，就可以转为一般纳税人，很简单的。

❺ 给济南银座超市供货

首先到超市总部的采购部，与采购主管进行沟通，讲出你的商品的特点及优点，同专时最好对市场进行一下分属析，分析的主要目的是减少相关的费用，一般的费用有进场费、条码费、年节赞助费、店庆费、海报费、堆头或端架费，另外一个需要谈的是扣点和返利，当然各项费用的多少是由你的产品决定的，如果你的产品有市场竞争力，那么费用少一些的话也有可能。见到采购主管后一定要首先介绍产品的特点，因为采购接待的供应商太多了，一般的情况下，你没有做过超市跟你沟通起来会比较费劲，而来超市采购部洽谈无果的供应商也很多，如果你来找我谈的话，我对你的产品没有兴趣，就会很快的打发你走。所以首先要用产品打动采购。然后才能谈到细节的问题。但是你只有一个单品，建议你不要做超市，如果是为了打品牌的话另当别论。

❻ 济南统一银座待遇如何啊

首先抄 现在统一银座晋袭升很难 因为我是统一银座的业务员 公司和统一银座是合作关系 晋升都是内地 黑的很 再次 上班时间是店长给你排班 扣完保险后1500左右 因为你是小时工
目前来说 就小时工而言 肯德基和麦当劳的工资高 没小时10.3元 我去年在肯德基离职是的最普通员工的工资 管理组 是15块/小时 肯德基和麦当劳有晋升的空间

❼ 银座银行贷款签了两年合同,一年要还可以继续贷吗

一般的情况下都是可以继续追加贷的，如果你正常还款比较良好，系统会根据你的信用记录自动给你出一定额度的，可以再继续使用。

❽ 在银座签了三年用工协议，但是没签合同，签了用工协议可以告他么

所谓的用工协议,就是属于劳务分包,可能是只交两险,如果企业不签合同,就属于委托协内议,理论是不触犯法律容的.像这种协议都属于第三方委托,一定程度上在劳动法可以规避责任的,如果走法律程序或是仲裁的话,很难能告赢.因为单位这种用工做法可以算成劳务用工.

❾ 济南统一银座员工待遇怎么样呀

统一银座我还真不是太清楚，但是银座员工福利待遇我还是了解一些的，内营业员的工资550元容--800元+提成按销售的0.5%，劳动合同有的也签，但是少之甚少，签的不少、但真交纳养老保险不多。合同并不像人们想的那样、虽然80%以上的员工都签老动合同，但都不提按合同上所写的那样。有的只是签了合同但并没有按合同上所写的那样交纳保险金。他们有的只给了100块钱补助，还有的一分钱都没有，对于这样的事情，询问也没什么样的结果。所以就样不了了知。
如果说晋升除非他们的关系不一搬！

❿ 在银座工作两年了不给签合同 也不给交社保怎样才能仲裁成功呢

只要存在劳动雇佣关系，公司就应该为员工办理社保，这是国家劳动法规定的。不签合同也是内违反劳动法的。容

您应该到当地的劳动保障部门投诉您的公司，申请劳动仲裁，让单位为您补缴这两年的社保。

需要带的证明：工作牌、工资折、工资条等。

就算您直接走，只要能证明之前有事实的雇佣关系，也能申请劳动仲裁。