学习协议有

❶ 学习http协议的课程或者书记有哪些

我给你介绍3本学习HTTP协议的好书：
1.O'Reilly - HTTP Pocket Reference：这是一本比较简短的介绍内HTTP协议的书，可以作为入容门读物
2.O'Reilly - HTTP The Definitive Guide：这是一本宝典级别的书，因为它包含的内容实在多，可以作为全面学习的HTTP协议的首选读物
3.Sams - HTTP Developers Handbook：这是比HTTP The Definitive Guide稍微比HTTP The Definitive Guide简单。不过从我的感觉，这本书比HTTP The Definitive Guide要好，因为它篇幅比较少，介绍的是HTTP精髓，我认为这本书应该是web程序员的首选读物

❷ 这样的培训协议书是否有法律效应

单位收押金违法的，可以要求退 工资，如果正常离职，没有违反单位规定或者给单位造成损失行为，单位不能扣除 单位不退，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❸ 培训协议只有一份

这个样子看上去就是霸王条款呀，

现在退出

肯定要交钱的。

❹ 培训班协议有法律效益吗

没有公正处公正的或没有所属行政处或政府等证明就没法律效益。

❺ 这个培训协议有法律效应吗

如果培训只是跟着老员工工作不属于劳动合同法上的专项培训，因此不能约版定服务期。但权如果发生纠纷，你可能需要举证证明你当时的培训内容，公司要举证证明培训的收费依据，没有合法票据的也是无效的。但如果该项培训是由公司以外第三人，或者该项培训属于公司内部专业人士进行的高级技能培训，那这样的协议就是有效的，你就必须按照协议的约定履行义务，否则要承担违约责任
如果只是普通的入职培训，则该项培训不能约定劳动服务期限，所以你培训期间离职不承担赔偿责任

❻ 学习通信协议有用吗

很有用。
所谓协议就相当于规范，做事总要按照相关规定来做。
如果你以后工作的话，那些项目工程抽象化，就会发现那些都是严格按照协议规范，无论是网络结构，还是内部传输信号都是一样。说白了，本质都是一样。

❼ 没有培训的培训协议是否具有法律效力

您签订了培训协议，按劳动合同法 37条的规定辞职时，让公司提供培训的费用凭证版，您按凭证赔权偿即可
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

❽ 有没有可以学习合同审查的网站

如何审查合同

拿到一份送审合同，一般是按如下三步进行

第一步、形式审查

(一)将合同文件本身分为三部分：

开头(合同名称、编号、双方当事人和鉴于条款)，正文(第一条至最后一条)，签署部分(即双方签字盖章和签署时间)。

形式审查就是看一看一份合同是否具备这三部分，这三部分是否完整，是否有前后矛盾的地方。常见的错误有：当事人名称不一致、不完全、错误或矛盾，合同名称与实质内容不符、时间签署前后不一样，地址、法定代表人错误等。

(二)形式审查还要看是否附有对方营业执照、其他证书、法定代表人身份证明书、委托书等相关材料。看相关文件之间内容是否有矛盾之处。

第二步、实质审查

主要是对合同正文的审查，这是合同最关键的内容，包括：

一、合同条款是否完备、合法;

二、合同内容是否公平，是否严重损害集团公司利益;

三、条款内容是否清楚，是否存在重大遗漏或严重隐患、陷阱。

合同条款是否完备的审查标准，以买卖合同为例

1、双方名称或姓名和住所，列明当事人的全称、地址、电话、开户银行及帐号。

2、标的，动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等;不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要准确、明白;不动产应注明名称和座落地点。

3、数量，数量要清楚、准确，计量单位、方法和工具符合国家或者行业规定。

4、质量，国家有强制性标准的，要明确标准代号全称。可能有多种适用标准的，要在合同中明确适用哪一种，并明确质量检验的方法、责任期限和条件、质量异议期限和条件等。

5、价款或报酬，合同明确规定价款或报酬数额、计算标准、结算方式和程序。

6、履约期限、地点或方式，履行期限要具体明确，地点应冠以省、市、县名称，交付标的物方式、劳务提供方式和结算方式应具体、清楚。

7、违约责任，应明确规定违约责任，赔偿金数额或具体计算方法。

8、解决争议的方法，选择诉讼或者仲裁其中之一作为争议解决方法，不要出现既由法院管辖又由仲裁机构裁决，也不要出现“由法院管辖或者仲裁机构仲裁”的条款。约定通过诉讼解决的，还可以约定管辖法院;约定由仲裁机构裁决的，应写明具体仲裁机构名称。

9、合同生效条款，一般应当写明：“合同自合同双方(或者各方)法定代表人或者授权代表签字并加盖单位公章(合同专用章)之日起生效”。如合同有固定期限的，还应当写明：“本合同有效期自某年某月某日至某年某月某日止。对于法律法规规定应当经批准或者登记后生效的，或者合同约定须经公证等生效条件的，应当在合同中写明并及时办理相关手续。

10、清洁文本条款，合同中应当写明：“本合同正文为清洁打印文本，如双方对此合同有任何修改及补充均应另行签订补充协议。合同正文中任何非打印的文字或者图形，除非经双方确认同意，不产生约束力。”在签署过程中，应注意：当合同中有清洁文本条款时，合同中的所有条款文字与数字(签署人签字、时间签署与盖章除外)均应当事先打印完成，不得在合同签字过程中出现合同正文里有手写文字或者空白未填写的情况存在。

其中，前8项是《合同法》第12条列出的内容。合同审查时重点关注违约责任的约定是否清楚、完整、公平，是否严重损害一方利益或者是否存在陷阱。

合同条款内容是否合法，其实就是要审查合同条款或者内容是否违反国家的法律法规，是否构成无效的情形。在这里，熟悉相关合同法条文是最起码的要求。

合同条款是否公平，是否清楚，审查时没有固定的方法，只有逐字逐行地看，认真地看，提高文字理解和驾驭能力也是相当重要的。

第三步、沟通、参照

一般的合同，经过第一步、第二步的审查，一些初级的问题都能予以解决。为防止审查出现重大遗漏和差错，做好第三步就显得十分必要。

沟通――指的是与合同经办人、起草人甚至对方进行沟通，就合同谈判、协商及合同目的等内容进行交流，合同条款中不清楚或者含糊的条款，也需要他们作出明确的解释和说明。

参照――找到与所审合同相关的国家合同示范文本、行业推荐的示范合同文本、企业的合同范本等，对照在条款和内容上有何重大差别，分析或者询问原因。也就是寻找法律依据，在合同审查中，一定要对照合同法和相关司法解释的规定来判断送审的合同内容是否合法、合理、可行，要不要修改、应当怎样修改，需要寻找肯定或者否定的法律依据、司法实践依据和经济依据。审查有名合同，要看合同法总则和分则对该合同的专门规定;审查无名合同，更是要审慎行事。

❾ 与单位签订培训协议，具有法律效力吗

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。

补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。

(9)学习协议有扩展阅读：

职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。

职工培训合同的内容，主要应包括：

(1)培训的专业及内容;

(2)培训人数;

(3)培训的年限或课时;

(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);

(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);

(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;

(7)使用的教材;

(8)学员的食宿条件;

(9)培训费用及其支付方法;

(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;

(11)违约责任等。