学年合同

1. 美容学徒要签几年合同

现在美容院大多数来都是都是免费自学的
建议你可以去规模大一点的美容会所去学，合同时间可以协商。首先你要端正心态，学会之后，不要急于跳槽，经验非常关键。服务性行业尤其是美容行业核心就是技术，你要把基础打好，肯定会有一个好前途的。

2. 刚毕业到某公司学习，公司要求签三年合同，求这种类型的培训就业合同。

您参考 中华人民共和国劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3. 和学校定了一年的合同,自已没错被学校单方面解除可以用法律自已保护吗

既然签订了合同，如没有违反合同中的各项条款，校方单方解除合同，属于违约行为，是要按照合同中违约一方赔偿另一方因违约所造成的一切损失。

4. 我在私立学校签订三年合同，如今只做了一年，我想辞职，但是合同里说单方面终止合约是要付违约金一万元，

员工和私立学校签订的劳动合同，并没有编制的，那么可以按照《劳动合同法》规定解除劳动关系。除单位为员工提供培训出现的费用以外，单位不得和员工约定其他由员工承担赔偿的约定。所以员工可以按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位离职，并且不需要承担违约金。
如果员工和单位因为解除劳动关系而发生争议或者纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5. 在学校签了一年的合同实习，后单位又叫签了一份劳动合同两年，从一年变两年合同已签

实习一年之后，与用人单位建立劳动关系可以约定试用期。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位不是劳动关系。学生实习期满，毕业之后，与原实习单位协商一致，建立劳动关系，订立劳动合同的，可以约定试用期。《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6. 学烘培去店里学，为什么都让签两年合同呢

因为怕你跑咯，去店里学基本都是干杂活的，除非你有手艺 有技术。店里是可以学到东西的 但是学得慢。又不全面。学的东西少。我是在学校学的，适合我们刚踏入这行的学徒。

7. 这培训协议和劳动合同是否有效大学毕业一年被坑有多少人和我一样

1、不需要管培训协议了的（前提是你要辞职）
2、也不需要管了，如果你想辞职，你估计得内到的补偿金也就是半容个月当地最低工资标准+拖欠工资的25%赔偿金了
3、拖欠工资一条证据就足够搞定以上问题了
4、需要提供事实劳动关系证据
5、仅供参考，请找当地律师
6、依据：
关于确立劳动关系有关事项的通知 第二条
劳动合同法 第87条
劳动合同法实施条例 第二十六条第一款
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条

8. 我是北京的一名小学教师，学校和我签了一年的合同，是2010签的，现在学校要续签合同

回答如下：
一、你原先签订了一年的合同，中间断签一年，现在续签不影响。内
二、容如果你不想干五年，可以和用人单位协商。
三、签订了劳动合同，你只须提前三十日书面告知用人单位，如果合同中没有约定违约金，不需要赔偿。
四、你现在不想干了，不属于违约。还可以要求学校给予赔偿。

9. 我想去蛋糕面包店当学徒，可是大部分店都要签3年合同，假如我学一年就走会不会怎么样

建议选择专业的西点学校系统的学习，不建议选择到店里跟师傅学习
专业的西点学校会给你提供材料，不只是理论知识，学校开设很多实训课程，学生不仅能系统的学习，更能很好的操作

10. 到美容院做学徒要签几年合同

现在美容院大多数都是都是免费学的
建议你可以去规模大一点的美容会所去学，合同时间可以协商。首先你要端正心态，学会之后，不要急于跳槽，经验非常关键。服务性行业尤其是美容行业核心就是技术，你要把基础打好，肯定会有一个好前途的。