陈旧纠纷

㈠ 组织变革的阻力主要包括哪些

组织变革的阻力的因素如下:

（1）生产量，销售量和经济效益持续下降。

（2）消极怠工、版办事拖拉、等待。

（3）离权职人数增加。

（4）发生争吵与敌对行为，人事纠纷增多。

（5）提出许多似是而非的反对变革的理由，等等。组织变革阻力产生的原因在于人们害怕变革的风险，认为变革不符合公司的最佳利益或是害怕变革给自己的利益带来冲击。

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组织变革内容

1.对人员的变革

人员的变革是指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变。

2.对结构的变革

结构的变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。

3.对技术与任务的变革

技术与任务的改变包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合，包括更换机器设备，采用新工艺、新技术和新方法等等。

㈡ 父母有些陈旧不科学的观念，自己跟他们经常冲突怎么办

我也经常跟父母有思想上的冲突。因为父母跟自己不是一个时代出生的人，经历的专事情不一样，所属以他们有一些不科学的观念很正常。主要就是看我们怎么处理矛盾。如果我们和父母吵闹，他们更加无法理解，然后会导致更深的矛盾。如果我们明白父母的良苦用心，知道他们一定是为了我们好，我们就不应该跟他们吵，而是用理由说服他们，或者默默不说话让他们发牢骚，让他们慢慢气消。不要和他们硬碰硬，这样会把他们的身体气坏。很多人都是忽略了这一点，和父母生气，惹怒他们，不控制自己的情绪。但是我们就会忽略一点，你转身离去的时候有没有考虑过父母的心情，他们很生气也很难过，难过你为什么不理解他的良苦用心。所以遇到问题之后尽量沟通，不要吵架避免冲突，如果他们不愿意听你的，那你就不要说话好了，表示同意他们说的，虽然你心里不那么认为也没关系，但是不要伤害他们的心。

㈢ 陈旧伤过了一年是否可以上诉我与同事发生纠纷动手打了起来，到了派出所原告做了司法鉴定定为轻微伤，原

你的意思是：原告一年多和你打架，被你打了轻微伤，伤在耳朵。然后现在原告以耳朵聋为由拿着一年多的伤情鉴定去告你赔偿？

㈣ 因民事纠纷引发二十年前陈旧伤如何处理

中国友：哥民事纠纷殴打现关键看打伤经医鉴定伤轻微伤能面临治安处罚专即行政拘留罚款属并赔偿受害经济损失；轻伤及重伤则构故意伤害罪面临刑事处罚即能判刑并赔偿受害经济损失；证据证明哥属于防卫则构治安处罚、构犯罪、并用赔偿情况看公安机关所调查证据类纠纷经村委、街道办事处等基层组织进行调解解决能够促进邻睦双都能少受损失

㈤ 为什么4S店买新车付完款了还不能提车

第一个原因就是4S店要等你的钱到账。通常贷款买车的时候，首付是交了，但是尾款还在银行，4S点要等到尾款到账之后才会让你把车提走，以防你把车开走了却没交齐钱。

第二个原因就是上牌照，新车都是要上牌照的，上牌照也不是一个非常简单的事情，要用到交强险和合格证，办理的时候也需要花费一定的时间。

除了这个对大家都好的套路之外，4S店还有一些并不太好的套路，会坑你不少的钱就例如镀膜服务。

镀膜就是给汽车的车漆整个镀上一层膜，因为汽车在使用的过程中非常容易出现划痕，磨损的情况。而且车漆随着使用时间的变长都会出现光泽度降低，颜色变得陈旧的情况，这主要就是因为阳光灰尘污渍雨水等都在对车漆造成慢性伤害，在不知不觉中损害车漆，加速车漆的老化。