长绩效协议

A. 绩效协议具有法律效力吗

实行绩效管理是公司内部管理的事情，并没有任何违法之处。
所有，企业可以要内求员工签订这样的协议。容
及时签合同时没有说，只要公司现在有相关的制度来说明就可以。
绩效不人性化，可以提出说明要求公司进行修订。
但是公司在签订绩效协议的问题上没有违规和违法之处。
除非，给您的任务是一个不可能完成的任务。

B. 绩效协议有法律效力么

如果绩效协议书对你来说很不平等或者会导致你被解雇，是不具有法律效力的，就算你签了，绩效没达到，因此被解雇，那也是违法的。

比如，员工一个月需要达到10000的销售额，没有达到的月工资500，连续3个月达不到的解雇，或者连续3个月销售额垫底的员工解雇。
如果此协议中10000的销售额对大部分人来说都难以达到的，使得员工收入极低，是无效的

C. 高层领导的年度绩效合约该如何做

企业负责人年度绩效合同应包含达成年度经营目标的关键成功因素、由关键成功因素分解而来的关键绩效指标、指标目标值、计算公式、评分标准、数据来源单位、绩效结果应用的。重点和难点是提炼达成年度经营目标的关键成功因素、由关键成功因素分解形成关键绩效指标。具体方法及步骤如下：
一、制定公司战略。公司战略应包含近三年及本年度的经营目标（如产值、净利润等）、业务战略（产品战略、客户战略、市场战略等）、职能战略（研发、生产、财务、人力资源战略等）。
二、提炼支撑企业年度经营目标达成的关键成功因素。从财务、客户、内部运营、学习发展四个方面进行提炼。
三、解释关键成功因素并赋值。关键成功因素是策略性和方向性的，要达到企业年度经营目标，必须用具体的计划或措施进行解释并赋予目标值。目标值得确定需要在分析历史数据及企业内外部环境的基础上设定。
四、确定关键绩效指标并定义。关键绩效指标是衡量企业绩效是否达到关键成功因素的要求。每个关键成功因素至少要有一个关键绩效指标来衡量。确定关键绩效指标并对每项指标进行定义，明确指标名称、计算方法、考评标准、数据来源单位。
五、制定企业负责人年度绩效考核表。绩效合同的主要内容是考核表。根据前期提取的关键成功因素、支撑每项关键成功因素的关键绩效指标、计算公式及考评标准等制定出企业负责人年度绩效考核表。
六、制定企业负责人绩效结果应用的激励方案。
七、形成绩效合同。包含了绩效考核表及年度绩效考核结果应用、兑现时间及方式，作为企业负责人达成年度业绩目标的指导。

D. 如何在劳动合同中体现绩效体系,请给个范本,谢谢

《中华抄人民共和国劳动袭合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条是用人单位可以依法解除劳动者劳动合同的法律条款，劳动者有第三十九条1-6款情形之一的，用人单位解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。

E. 什么是个人绩效协议

个人绩效协议是指个人与公司签订的有关绩效的协议书，目的是提高公司的绩效。

绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

(5)长绩效协议扩展阅读

个人绩效协议的作用：

1、导向作用

绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。

2、约束作用

绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。

3、凝聚作用

一旦绩效指标确定，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。

4、竞争作用

绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。

F. 个人与公司签定的绩效改进协议里要求主动离职是否有法律效力

发果发生约定的不能完成任务的情形，员工自愿离职的，可以认为有效，但如果员工届时不愿离职的，则不发生效力。也就是说，该项约定条款是否有法律效力，取决于员工。
因为这种条款相当于设定解除劳动合同的条件，解除合同事关劳动者的切身重大利益，单位的解除合同权利只能依劳动法的规定，单位不得利用其优势地位与员工自行约定劳动法规定之外的解除条件。这体现了劳动法对相对弱势一方的劳动者的特别保护。

G. 绩效协议算不算劳动合同

不算。绩效合同是正式劳动合同以外的附加合同，其内容大致是，在完成劳动合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。
附注：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。