合同到期可以不上班吗

㈠ 聘用合同到期什么时候可以不上班

理论上讲合同约定结束日期次日就可以。现在这种情况可以和上级谈下，一般如果真是身体原因的会批准的

㈡ 劳动合同到期不续签什么时候可以不上班

应该按照劳动合同法相关规定提前三十天通知用人单位。
如果你不想提前告知，那么，可以在到期后的第二天离职，只是这样有可以会和用人单位产生一些摩擦，不利于领取你应得的报酬。

㈢ 在厂里上班合同到期了可以不续签吗

可以的。《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

㈣ 劳动合同到期公司公司不续签也没有任何通知，我能继续上班吗公司付报酬吗公司这样的做法违法吗

根据《劳动合同法》的有关规定，如果公司继续聘任你，不续签劳动合同违法。
纵横法律网
穆守义律师

㈤ 合同到期公司不安排上班也不解除劳动合同该怎么办

劳动者和用人单位建立劳动关系，合同到期公司不安排上班也不解除劳动合同，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，用人单位不续签的：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

㈥ 劳动合同到期后未请假不上班算旷工吗

不算旷工来。
旷工是职工在正常源工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致，可以续签。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈦ 合同到期单位不续签是否可以提前一个月不上班

合同到期单位不续签,单位应当按您的工作年限,向您支付解除劳动关系的补偿金.工作每满内一年,支付相当容于一个月工资的补偿金,不满一年,已满6个月的,按一年计算,不满6个月的,,支付半个月的补偿.
至于您所说提前一个月不上班,不知您的意思是否是指在合同到期前一个月不班吗?如果是这样,最好别这样做,单位很可能说是你提前解除合同,因而得不到补偿.

㈧ 合同到期不去上班是旷工吗

未办手续不上班，是旷工。合同到期，公司还没有通知你办解除劳动关系的相关手续，这时如果不上班，公司就可以以违反规章制度为理由，和你解除合同，你就得不到补偿了。

㈨ 我在现在的公司上班三年了，劳动合同要到期了，公司直接通知我劳动合同到期后我就可以不用来上班了，不同

问：我在现在的公司上班三年了，劳动合同要到期了，公司直接通知我劳动合同到期后我就可回以不用来上班了，不同答意和我续签，我可以要求二倍经济赔偿吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准nn《劳动合同法》n第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：n
（一）劳动合同期满的；n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈩ 劳动合同到期后可以不去上班吗

劳动合同到期后，若职工本人不愿意续签劳动合同的，则劳动关系终止，可以不去上班。

法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。