施工损害责任纠纷

㈠ 如何处理损害赔偿纠纷

对于标的较小的财产损害赔偿案件，无需进行司法鉴定可以查明损害事实成因的，就内无需进容行司法鉴定，因为司法鉴定意见只是证据的一种，而不是查明损害事实成因的唯一证据，其他证据充分，仍然可以支持权利人的经济损失，也可以减少当事人的诉讼成本。

㈡ 人身损害赔偿纠纷主要有哪些

1.道路交通事故人身损害赔偿纠纷;

2.铁路旅客运输损害赔偿纠纷;

3.水上旅客运输损害赔偿纠纷;

4.航空旅客运输损害赔偿纠纷;

5.航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷;

6.医疗事故损害赔偿纠纷;

7.工伤事故损害赔偿纠纷;

8.国家机关及其工作人员职务侵权纠纷;

9.雇员受害赔偿纠纷;

10.雇佣人损害赔偿纠纷;

11.产品责任纠纷;

12.高度危险作业致人损害纠纷;

13.环境污染损害赔偿纠纷;

14.地面(公共场所)施工损害赔偿纠纷;

15.建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷;

16.堆放物品倒塌损害赔偿纠纷;

17.动物致人损害赔偿纠纷;

18.驻特别行政区军人执行职务侵权纠纷;

19.防卫过当损害赔偿纠纷;紧急避险损害赔偿纠纷等。

㈢ 物件损害责任纠纷的认定是怎样的

根据我国《侵权责任法》第八十五条之规定：“建筑物、构筑物或者其他设专施及其搁置物、悬挂物发生脱属落、堕落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿”。

按照《侵权责任法》第八十五条的规定，物件脱落、坠落致人损害采取的是过错推定的归责原则，对于被告的过错，采取的是举证责任倒置的方式，由被告反证证明其没有过错。至于被告证明其没有过错的内容，法律并未进行规定，按照物件管理的一般原则，被告应该证明自己的行为符合一般管理人的注意标准。

请参阅：《物件损害责任纠纷52个实务问题裁判规则汇总》

链接：http://www.66law.cn/domainblog/132068.aspx

㈣ 基层干部乱用职权造成人身损害是什么法律

民事案件来
民法通则：第源九十八条 公民享有生命健康权。
人身损害赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的法律制度。
《民事案件案由规定》（2011年修正）将人身损害赔偿纠纷划分成如下几类：道路交通事故人身损害赔偿纠纷；铁路旅客运输损害赔偿纠纷；水上旅客运输损害赔偿纠纷；航空旅客运输损害赔偿纠纷；航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷；医疗事故损害赔偿纠纷；工伤事故损害赔偿纠纷；国家机关及其工作人员职务侵权纠纷；雇员受害赔偿纠纷；雇佣人损害赔偿纠纷；产品责任纠纷；高度危险作业致人损害纠纷；环境污染损害赔偿纠纷；地面（公共场所）施工损害赔偿纠纷；建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷；堆放物品倒塌损害赔偿纠纷；动物致人损害赔偿纠纷；特别行政区军人执行职务侵权纠纷；防卫过当损害赔偿纠纷；紧急避险损害赔偿纠纷。

㈤ 建筑物，构筑物倒塌损害责任纠纷由哪个法院管辖

由事故发生地或者被告住所地法院管辖。
《民事诉讼法》第二十八条规定： 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

㈥ 侵权责任纠纷 与 损害赔偿纠纷 的案由有何区别

侵权责任法规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
因此凡是侵犯以上权益的，都可能会发生侵权责任纠纷。

㈦ 受伤民工在人身损害案中的责任划分中的法律依据

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台多年，明确了狭义的劳动关系和雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理，但是实践中对该类人身损害赔偿纠纷的处理仍存在混淆现象。实践当中，建设单位作为发包人，直接将工程发包给无资质的组织或自然人很少，即使存在，建设单位作为投资方，有投资资金作保障，赔偿也不成问题。事实上工程分包大都发生在施工总承包或专业承包领域当中，这些承包商大都是具有施工资质或专业承包资质，企业经济实力相对雄厚，不容易破产倒闭，比较注重企业信誉，在安全领域投入较多，有固定的办公场所，财产清晰可查，远非那些不具备用工主体资格的组织或自然人可比。因此只要农民工的人身伤害符合该司法解释规定的条件，能向发包人、分包人主张权利，要求其承担连带赔偿责任，则基本能满足赔偿要求，较好地维护自身权益，是比较理想的索赔途径之一。

但需要注意的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款有 “雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任” 的规定，但第三款明确规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和劳动保险范围的，不适用本条规定” 。该解释第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理” 。但长期以来，区分职工和雇工一直是一个复杂的问题，《工伤保险条例》中的上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条之规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应按《工伤保险条例》的规定处理，企业雇工因工伤事故遭受人身损害，不宜再按照普通民事诉讼案件受理和审判，或判令企业按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

针对现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第4条专门作出规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。用工主体责任，不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。

根据该条规定，只要建筑施工企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么作为该组织或自然人招用的劳动者，从法律就推定为与建筑施工企业建立了事实上的劳动关系，由该建筑施工企业承担用人单位的责任。这样农民工在从事施工作业时，一旦发生了人身损害事故，如若符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的工伤认定条件，就可以向有管辖权的劳动仲载部门申请确立与建筑施工企业存在事实上的劳动关系，并进而进行工伤认定，由建筑施工企业承担工伤赔偿责任。

尽管两种赔偿方法在某种程度上都能或多或少填补农民工因人身损害造成的损失，但是二者的区别也是十分明显的。总结一下，主要有如下一些不同：

1、责任主体不同。侵权赔偿的责任主体是雇主与发包人、分包人，工伤赔偿的责任主体是用人单位；2、主体之间关系不同。侵权赔偿的权利人和义务人之间不受劳动关系的限制，工伤赔偿必须有存在劳动关系，非有劳动关系，不构成工伤；3、责任性质不同。侵权赔偿是民法上的义务，工伤赔偿是劳动保险法上的义务；4、归责原则不同。侵权赔偿实行过错责任，工伤赔偿实行无过错责任；5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解私了除外）；6、举证责任不同。侵权赔偿实行“谁主张、谁举证”的原则，对赔偿的一切事实，权利人均须举证证明，工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，否则必须担责；7、处理程序不同。侵权赔偿可直接通过诉讼解决，工伤赔偿调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼；8、赔偿范围和标准不同。侵权赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，最明显的莫过于可以主张精神抚慰金，工伤赔偿旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制；9、适用法律不同。侵权赔偿适用民事法律规范调整，工伤适用劳动法及法规。

㈧ 人身损害赔偿纠纷

人身损害赔偿通常三种解决途径，即协商、调解和诉讼方式。
协商
协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。人身损害赔偿协议书范文如下：
人身损害赔偿协议书
甲方：XXX（系被害人之父），男，19XX年7月28日生，汉族，昆明市人，在昆明市XX路XX号。
乙方：XX，男，汉族，19XX年1月29日生，身份证号：XX242419XX0129XX59，住昆明市XX号XX号。
甲乙双方因人身损害（刑事附带民事）赔偿纠纷一案，经充分协商，自愿达成如下协议：
一、乙方一次性向甲方支付垫付医药费、丧葬费、误工费、交通费、通讯费、精神损失费共计62158.39元。
二、甲方未能获得足额赔偿的部分，由乙方协助向XXX人民法院申请追加XXX、XX为被告，由其二人向甲方履行赔偿责任。
三、乙方支付赔偿费用后，甲方应当全面配合乙方向法官求情，减轻乙方的刑事责任。
四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字和乙方实际支付赔偿费用后生效。
甲方：乙方：
年月日
调解
调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
诉讼
诉讼是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉到人民法院，请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的方式。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

㈨ 医疗损害责任纠纷赔偿范围有哪些

一般有两种：
一、针对是否是医疗事故引起纠纷 这种类型较常见，一般患者受到人身损害的事实：引起并发症或死亡，当事人可能会怀疑到医院的过失行为所致，而引起纠纷。此类事故主要是应用《医疗事故处理进行解决》，解决的方式是向所在医疗卫生行政部门提起医疗事故坚定。二、就医疗侵权与医疗违约 诸如患者的隐私权、知情权、人身权及患者消费权益等等。

㈩ 一项民事纠纷，围绕工地的一件事故。该怎么判决才好

《最高人抄民法院关于审理袭人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”同时，该解释第十条又规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”据此，本律师认为：包工头C应该承担全部赔偿责任，如果该修建的房屋属于城镇房屋或者四层或者四层以上的房屋，则应该受建筑法调整，即工程承包人必须取得从业资质。这样，如果C没有建筑从业资质，则老板D有选任过失，应该与包工头C共同承担连带赔偿责任。
总之，本案中C难辞其咎，D也逃不脱干系。本律师承办过类似的案件，判决就是这样。
本案中的农民工是最底层的劳务提供者，自己为他人提供劳务，获取的是微薄的工资，在遭遇如此不幸时黑心老板居然无理拒赔，天理难容！希望你把本律师的权威的观点告诉受害人，请求当地法律援助中心为其免费维权！谢谢。