海尔劳动合同
就业协议是这两年才有的东西~是为了保证你和用人单位利益的,同时也是对学内校的交代~
必须要签~尤容其像大公司更要签了~只有一些公司规模小,内部机构不完善的小公司才有可能说不签三方~
所以你的那个经理说的话是不对的~你必须和他们那里的HR沟通,询问好,别最后受损失~
❷ 入职海尔地产面试也是海尔人事面的，但是劳动合同是外包公司的签的，意思是我虽然在海尔但是并非海尔员
你是通过公司人事部面试进入公司上班的，但签合同变成劳务派遣合同的，那么可以反映到劳动局解决。如果签订劳务派遣合同，那么劳动者是公司的从业人员，但不是公司的正式员工。
❸ 黄岛区海尔工业园解劳动合同是不是去人力共享中心
劳动者解除劳动合同，那么要开与那个单位签订劳动合同，如果是直接与所在工内作单位解除劳动合容同，就不需要去其他地方办理。
但劳动者通过劳务派遣公司进入用人单位的，那么解除劳动合同后，还要去劳务派遣公司办理相关手续。
最后，劳动者还要就业局备案就业信息，拿到失业证。
❹ 海尔自离多久解除劳动合同
目前，自离这个问题，如果劳动者本人不及时回公司办理离职手续，那么是无法解除劳动合同。而且公司可能以旷工来解除劳动合同，那么以后劳动者求职就非常麻烦。
❺ 海尔开除员工这事儿闹得很大，他们有开除员工的规章制度么
开除员工这种事情在我们身边还是很普遍的，毕竟，天大地大，老板最大，在一些民营企业，公司的制度是很没有人性的，所以说，稍有不慎，就会收到停职通知书。
劳动法也表明了严重违法公司制度的才可以解除劳动合同，但是海尔这个做法，会不会太过分了，感觉这种行为太过于让人寒心。曾经的海尔和如今的海尔，简直就是一个天上，一个地下，以前的海尔简直就是把格力这些当作弟弟看，现在呢，弟弟现在已经变成了领头羊，自己却被牵着鼻子走。
❻ 海尔不要离职员工吗
劳动者离职想重新返回原用人单位上班，劳动者可以向用人单位的人力资源部门了解相关的招聘信息，经用人单位同意的，劳动者可以办理入职手续，不得重新约定试用期，劳动者在职期间表现良好，工作有出色变形等情况，用人单位通常会同意劳动者重新入职。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
❼ 海尔集团为什么和新员工签劳务派遣合同而不是劳动合同
一般公司签劳务派遣合同有两种：一是你是劳务公司派遣来的，二海尔和劳动版公司合作，所有一线员工都权挂靠在劳务公司，即新员工和劳务公司签劳动合同，和海尔集团签劳务派遣合同。这样，海尔公司在用人、辞人减少了风险，也在社保方面减轻了压力！
❽ 我是海尔公司的员工，但和我签订合同的劳务派遣公司，现在海尔辞退了我，我该找谁赔偿呢
列劳务派遣公司与海尔同为被申请人！
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
法律依据：
《劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条（略，我网络空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规）
❾ 海尔这样做违反劳动法吗
其实你应该看《劳动来合源同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位这么做似乎是在缩短你们在新单位的工作年限，以后计算经济补偿时可以少给钱。之前的合同是你们辞职，自然没有补偿，虽然是你们不愿意辞职。看似协商，但是毕竟是按辞职办理的手续。你们可以把该情况向所在地人社局劳动监察大队咨询一下，继续履行之前的合同，新合同无效。这样以后离职涉及经济补偿金年限时，职工不至于吃亏。
❿ 海尔公司辞退员工要赔偿失业保险吗
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳专动合同的理属由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求