解除咨询合同

㈠ 怎么写解除聘请法律顾问合同

不用写复合同，可致函一份
解除聘制任法律顾问通知书
尊敬的***律师：
根据您与我公司去年签订的聘任合同，现在已经到期。
根据我公司的实际工作需要以及聘任合同第 条的约定，我公司决定不再与您续签聘任合同。
此致
敬礼
****公司
日期

㈡ 关于要求单位解除劳动合同，出具解除合同关系证明的咨询

从法律层面抄上，你的赢面比袭较大。
首先 提前一个月提出离职申请（请保留显示提交辞职的时间有效证据），符合法律要求（在完成工作交接的前提下）。做法上没有错误。
其次 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具接解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。按描述情形来看，企业并未依法操作。（收集企业多次推诿的对话内容和有力证据）
最后 劳动法第八十九条，用人单位违反本规定未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令整改，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（提供未开具证明对第二次就业产生影响的直接影响，斟酌提出赔偿请求）

另外，关于企业在提请仲裁后单独给你发送邮件提到的问题，先拿到岗位说明书或者岗位职责，证明你并非与这些工作有主要责任。在仲裁阶段，除非你接受劳动调解（和解），否则让他们去跟仲裁员说。如果跟你的请求无关的，请用人单位另外申请仲裁。
如果仲裁结果不服，可凭仲裁裁定书到法院提起诉讼。

㈢ 咨询是属于合同变更还是合同解除

这应该是两份独立的劳动合同，不属于“合同变更”范畴。即，原劳动合同专终止后，员工与其他用人属单位另行签订新的劳动合同。后一份合同与前一份合同之间没有承接关系。

如果你公司与员工协商一致，双方均同意提前解除劳动合同，则你公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿金。工作年限从2008年开始计算，至合同解除之日，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

㈣ 劳动合同解除咨询

1、公司的做法不合理，单位不得单方面调岗，单位因经营状况发生变化与回员工解除答劳动关系需支付经济补偿金；2、考核奖金依公司规定你应当享有则单位应当支付；3、公司未缴纳社保的行为违法，你可以要求单位补缴；4、与单位不存在劳动关系则单位无义务缴纳社保；5、你的情况不属于自动离职，单位若与你解除劳动关系，你应当办理交接。就你讲的情况只能回答到这里，详细情况请咨询专业律师：

㈤ 怎么写解除聘请法律顾问合同

不用写合同，可致函一份，基本内容如下： 某某公司关于不再续聘法律顾问的函 某某律师事务所既某某律师阁下： 某年某月某日，我公司与贵所签订了《 合同》（写清楚聘请顾问的具体合同名），由某某律师具体负责我公司的常年法律事务，这一年来，对某某律师的尽职服务我公司深表谢忱！ 鉴于公司目前的状况以及经公司领导层决议，根据《 合同》（写清楚聘请顾问的具体合同名）的 第 条之约定，我公司不再聘请贵所律师提供法律服务，《 合同》到期后，不再约束贵我双方。对贵所以及某某律师这一年来为我公司所做的一切再致谢意！ 顺颂商祺！ 某某公司 年 月 日

㈥ 解除公司的一位顾问的合同

你的行为就是公司的行为，你可以终止该合同。但当心违约责任。

㈦ 关于公司单方面提出解除劳动合同的咨询

你可以要求原用人单位按《劳动合同法》第48条和87条的规定，无故解除合同，支付你双倍经济补偿金的赔偿金，工作一年要求二个月。法律依据如下：
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。

㈧ 员工合同咨询：离职解除方面

辞职一来般有两种情况，一是依法自立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

㈨ 劳动合同咨询

1、你和公司的合同到2019年6月1号到期，也没续签。在这种情况下，你到6月1日即可走人。
2、你在公司继续工作到2019年6月6日，打算在这几天提出离职，只要对你不利。你可以要求公司给予积极赔偿三个月的工作，然后以公司未签订劳动合同为由，提出辞职。
3、合同到期即可走人，如果公司想与你签订劳动合同，应当提前30天提出续签劳动合同的通知书。现在离职不需要等30天。