公司让签合同
劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 入职时公司会让签了一份什么合同
《劳动法》对于辞职是如何规定的
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
3. 公司要求重新与子公司签订合同
劳动合同法抄规定，变袭更劳动合同的内容要协商一致，书面变更。你同意就可以变更，你不同意应当按原劳动合同的约定继续履行。如果单位不按原劳动合同履行，而与你解除劳动关系，那么你可以要求经济补偿金。与子公司签订劳动合同后，劳动合同履行地不变，缴费地不变，没有什么影响。但有可能会变更到B地，那就会产生影响，因为相关标准可能会按照B地执行，与你的户籍地不一致，还可能引起其他不便。仅供参考
4. 公司让员工签不合理合同怎么办
首先，从题主的描述看不出新合同的不合理之处在什么地方，所以对这部版分暂时无法讨权论。
另外，如果是保持原待遇、条件、工作内容不发生变化，而且你本身对这份工作有很有想法、很满意的情况下，签新合同也未尝不可，没有必要跟公司为了这些事情较劲。先看清楚我所说的两个前提。
但是，如果新合同在某些条件发生变化，比如工作地点、时间、工作内容、薪资待遇等，就需要题主就具体问题与公司展开协商了。协商成功，应该就是签新合同了。协商不成功，大概就是拿赔偿走人。
如果说公司是为了统一工作部署，实现公司主体及员工所属主体相一致的目的而更新合同关系的话，那么应该不存在保留原合同不变的可能性了吧。毕竟公司的计划不能因为你个人的原因而停止推行。
所以，我的建议是，题主最好评估这份工作对你的重要性，比如经济方面、未来发展方面、你找下一份工作的难易程度这些情况，做综合的考量，不要为了反对而反对。
祝你好运。
5. 公司强制签订劳动合同
你没有具体条款，在此无法分析，但你可以掌握下面的原则。
1、关注工资和工作岗回位的约定，答只要这两项满意就可以考虑签。如果约定很低，承诺较高，也可以签，不行在走。
2、违法的条款，不用理它，不受法律保护，对你也就没有约束力。
《劳动法》和《劳动合同法》都有：因企业违法、违约，致使劳动者辞职的，其违约责任由企业承担。承担责任即赔付违约金（利用好这一条）
3、《劳动合同法》取消了个人违约责任，所以企业向员工收取的离职违约金不受法律支持。即便企业约定数额，也是没用的。
4、企业约定工作时间（日大于8小时）、必须服从公司加班需要等条款都是无效的。
5、如果公司按照违法的条款要求你，你随时可以辞职，其违约责任由公司承担，并给付你赔偿金。
6、可以看出公司很不规范，你要保存好证据（合同、工资条等)
6. 公司让员工转签劳动合同合法吗
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
7. 公司让我签合同，可是签约是与另一家公司，请问这个怎么处理
要么签，要么不签，你还能怎么做？
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8. 公司让签的协议合法吗
不论是之前未复签劳动合同，制还是后来这种代销性质的雇佣关系，都存在着一些问题，具体地说就是：
第一，原公司与你之间虽然没有签订劳动合同，但劳动关系是事实存在的，公司没有与你签订劳动合同，是明显违反我国《劳动合同法》的，你可以就此提出赔偿要求。
第二，根据你所介绍的情况，以及空白合同书中所列条款来看，这属于代销合同，从形式上看是合法的，但从具体内容上看，却又明显存在着漏洞和不公平。公司向你供货，实际上是一种赊销，不论你是否销出（质量问题引起的退货除外），都要偿还这部分货款；而提到的奖励或分红，既没有规定比例，也没有绝对金额，实际操作起来就更难以把握了。
因此，建议先把以前未签订劳动合同的应有待遇及补偿结通过合法途径追回。然后再按照代销合同规定的方式，重新协商，与该公司签订代购合同，免得被套路所坑。
9. 请问公司让签劳务合同
把你们的约定写在合同里，以后公司不发工资或者变卦有证据告他们
10. 公司要和我签协议，协议和合同有什么区别
你好
协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念