全日制合同是正式工吗

㈠ 全日制合同是正式工吗

不一定，如果你已经过了试用期，被公司录用了，才是正式工。全日制合同只是说明劳动者只可以与一个用人单位建立劳动关系，与其他用人单位服务就不算劳动关系，只算兼职。

㈡ 全日制合同用工和非全日制用工模式同时存在！企业对待员工的待遇也是一样的吗

一般情况来说，全日制合同用工和非全日合同用工模式，虽然同时存在，但是在企业里对待员工的待遇应该是不一样的，而且会有很大的差别。这个现象也是客观存在的，在很多单位里都有这种情况。

㈢ 全日制劳动合同工属于正式工吗

中国现行的劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有合同工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各种社会保险。

㈣ 什么算全日制合同工

全日制合同工：劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。全日制合同，劳动者执行的是月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三节 非全日制用工

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

㈤ 全日制工作是什么意思

根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、版平均每周工作时间权不超过四十小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工，则这份工作就是全日制工作。

全日制工作，是以用工双方当事人签订劳动合同为基础，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期；全日制用工双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

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全日制工作特点

1、劳动关系是以日、月、年为计酬单位建立劳动合同的。

2、劳动者只可以与一个用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为劳动关系，不能缴纳社会保险费。

㈥ 全日制用工与非全日制用工有什么区别

1、计算工资报酬方式不一样

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

2、工作时间不一样

全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

(6)全日制合同是正式工吗扩展阅读：

根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。

㈦ 什么是全日制用工劳动合同

1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。 2、根据劳动合同法规定，所有境内的用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，根据合同的内容可以确定是全日制还是非全日制，不存在所谓的正式劳动合同和非正式劳动合同的说明。 3、至于你所说的正式劳动合同，是不是指，有些国家机关或者事业单位中，有些是有编制的，通过公务员考试录取进去的，有点是通过向外直接招用，签订劳动合同的。

㈧ 说签订全日制劳动合同，交五险一金，请问是正式员工吗

现在早就不存在正式、临时之分了，只要缴纳“社会劳动保险”（社保），也就算“正式”了。

㈨ 全日制用工和合同工有区别吗

全日制用工必须是每天工作八个小时及以上，未必签劳动合同。而合同工却没有规定时间上的要求，只是强调用工必须签劳动合同。