中智合同模板

⑴ 淘宝面试进了怎么合同是和中智签的，有什么区别

不属于淘宝内部正复式员工，进制去之后福利待遇肯定是有差别的。比如除了合同内签的工资奖金等福利，其他补助都是没有的，因为说到底你是和中智签约的，并不是淘宝网。要考虑清楚再签。另外这个在升职加薪的时候问题就更多了，一般来说不会聘用非正式员工做企业管理。

⑵ 与中智签的合同，到第二家公司上班，是劳务工吗

那你签的就是劳务外派了吧！待遇指定是和国企不一样！中智也不可能给你们和那家一样的待遇！

⑶ 您好 我想问一下 我跟公司签的合同 但是是中智给发的工资五险一金什么的 我属于公司员工吗 是劳动合同吗

这种可能是属于社保外包,不影响你的劳动和合同,你属于公司的员工

⑷ 在联想工作和中智签协议

这么说你签的是三方合同。就是说你的劳务合同要和中智签，实际上你在联想内工作。你的工资容及薪金是由联想支付。中智会收取一定的中间费用。你不妨了解清晰。三方合同一般是，联想和中智合作其中的一些项目。但联想没有相关的人员负责，就由中智负责人员去完成工作及其中合作的项目。有些属于是外包人员。你最好了解清晰。你今后的发展。

⑸ 外企录用，跟中智签第三方合同，要注意些什么

中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一，还是很规范的。而且又是被外企录用，基本上可以放心。

员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业裁员时，不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

⑹ 什么叫中智合同

中智是家中介公司，你签的是第三方劳动合同，工资，交金都是中智给你交的，你等于是中智里的员工被派到外企公司而已，福利和那家公司没有关系的.

法律上是没有中智合同 这种概念的。。。这应该是中智中介公司跟你们签的第三方劳动合同。。

⑺ 劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗

存在违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

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相关法律法规：

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

⑻ 我在公司工作7年一直是签第三方合同（中智公司）现在公司直接给我转

如果你已经和公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，你可以要求公司继续给你缴纳社保和公积金。如果公司拒不缴纳，可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以下法条供参考：
《中华人民共和国社会保险法》
第七章 社会保险费征缴
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

⑼ 我是一名中智派遣到宝洁的员工，我跟中智的合同在今年6月30号到期。

自愿解除合同的话没有赔偿

⑽ 和中智签合同，合同内容是些什么

落户上海的条件：一、获得引进人才类居住证，在上海交纳社保金满7年，二、与上海户籍配偶婚后满15年。