规培协议

『壹』 护士在院期间签了规培协议，在规培期间是否可以离职

护士在院期间签了规培协议，在规培期间，护士不能申请辞职的，不然，要支付规培期间的费用作为违约金的。

『贰』 医院规培与劳动合同问题

你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可以啊

『叁』 签订了护士院内规培协议,影不影响签订护士省规培协议

没有影响。二者不相互矛盾，可以签订省规培协议，需要领导同意，方可办理。

『肆』 急求关于医学生三方协议毁约！！！

我也是今年毕业的，首先你要和你签约的医院协商好，只有医院愿意和你解除劳务合同后（一般都要交违约金的，具体多少看医院的规定，我是交8000）你才能拿着医院的解约证明去学校研究生院（具体看你们学校是哪个部门管签约就业的事），重新要一份就业三方协议。
个人建议你还是先就业或者考研，四川的规培很坑爹的，而且规培期间待遇也是很大的问题，最关键是规培毕业后有没有医院愿意要你，据我今年参加招聘会，四川凡是市级医院起点都是硕士，甚至连成都周边稍微好点的医院都要硕士，而且即便有医院原因接受你，又按什么学历的待遇呢？这些都是很大的问题，我有很多同学和认识的朋友都是在华西、重医、泸医一边规培一边考研，考上了就读研，其实规培和工作，内容和方式都是一样的，关键看你怎么想。
希望我的回答对你有用，good luck！

『伍』 本人今年刚毕业，毕业后在一家社区医院工作，9月底医院送我到一家三甲医院规培，当时签订了培训协议，协

个人建议：你性格适合在医院上班，性格内向，自卑的人在医院上班是十分适合的版，如果你不在医院上班根据你权的性格适合你的职业很狭窄。很可能离开医院你的生活过得会更压抑，医院送你培训说明你的专业基础还是很好的，应该珍惜这个机会，发挥自己的特长做出一翻事业，而不是逃避。

『陆』 我是医院规培加合同制护士，签了规培协议和合同，现在是试用期内，我

没明白提前一个月走什么意思？
第一：单位没与你签劳动合同这已经违法了。
第二：劳动者可以随时解约。
第三：你最好还是和领导好好谈谈，好聚好散，实在不行可以走法律途径。

『柒』 你好。关于规培和三方协议，有些问题需要咨询，，，

你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位内续签劳动容合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

『捌』 规培合同与劳动合同时间不一致怎么办，规培合同时间为三年，但劳动合同就一年

用人单位安排规培的，可以在劳动合同里约定服务期，如果劳动者服务期内未满提前离职的，需容要按劳动合同约定支付违约金。劳动合同期限短于规培合同没有影响，用人单位一般会在劳动合同到期后续签新的劳动合同。

根据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

『玖』 护士规培签订三方协议,要是辞职怎么办

需要辞职的话
应该是提前一个月提出
然后一个月的过渡时间