固定期限合同到期

A. 你好，请问我和单位签订了两次固定期限合同了，今年年底合同到期单位不再续签合同了怎么办

• 公司已经与劳动者签订两个固定期限劳动合同，但续签劳动合同版时，公司不再续签合同的权，公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿。

• 《劳动合同法》

• 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B. 多次固定期限合同期满后 可以签订无固定期限合同么

多次固定复期限合同期满后的员工制，依据《劳动合同法》规定（在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的）可以签订无固定期限合同。

《劳动合同法》第十四条：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

C. 为什么合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿

1
是的。抄合同期满，劳动者要求继续签订袭，单位不想继续签订的，单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2
补偿金计算方式是“月工资”x
“月数”
3
月工资：前12个月的平均工资，包括工资奖金等一堆，但是你需要证明这些数字
4
月数：在这个单位工作，每满1年计1个月，不满半年的计0.5个月。（如你工作了3年5个月，则支付你3.5个月的工资。月工资标准按照第3条计算）

D. 固定期限合同到期后用人单位可以解除劳动合同吗

可以。
签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在回劳动答关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

E. 固定期限劳动合同到期后单位不再续签是否需要向劳动者支付经济补偿金

如果合同到期，用人单位
不续签合同，也是要赔偿。
一般做一年赔一个月工资。
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《劳动合同法》
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，【依照本法第四十四条第一项规定】终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：【（一）劳动合同期满的；】（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

F. 关于固定期限劳动合同到期，补偿金问题

1、“如合同期满，公司不再与我续签的，我是否有补偿金？补偿金应从哪年开始计算？补偿金额应该是多少？ ”：
（1）公司不再续签的：有补偿金。但如果公司以原合同的条件、或者是提高原合同的条件要求续签合同你却不同意的：无补偿。
（2）补偿金只能从2008年1月1日后起算，因为《劳动合同法》实施之前的合同到期、自然终止的，按照《劳动法》的规定，是没有经济补偿的。

2、听说“用人单位与劳动者双方解除劳动关系，应当以书面形式前30日通知”有这项规定吗，是义务吗？会不会因为公司提前30日书面通知，就可以规避对员工的经济补偿金？规避合法吗？ ：
（1）有这项规定、也是义务，但不适用你的情况：提前30日书面通知的，是在合同未到期时提前解除合同。
（2）合同到期后自然终止的：《劳动合同法》没有规定有提前通知的义务。
（3）如果是中途解除合同：提前通知了也一样也给予经济补偿，这两项义务不可以互代替：如果没有提前通知，除要支付经济补偿金外，还应支付一个月工资的代通知金。

3、“换言之，一般公司都会提前30日书面通知员工不再续约，如果我在合同到期前30日收到通知，我还能得到补偿金吗？补偿金应从哪年开始计算，怎样计算？应当什么时候发放给我？”：
（1）合同到期的，没有提前30天通知的义务。
（2）即使公司提前通知了：也一样需要支付经济补偿金，只是如果中途解除合同时，提前30天通知了就不用再支付一个月工资的代通知金。
（3）你的情况，补偿金只能从2008年1月1日后起算；计算方法是每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（4）应当在你合同到期时就发给你，可现实中总有许多老板不仅在合同到期时不给、在离职后还想赖账不给：如果离职时不给，你可以提起劳动仲裁。

G. 新劳动法里关于固定期限内，劳动合同到期有没有赔偿金

两个月来补偿金
根据劳源动法及劳动合同法规定，合同到期后，劳资双方不再续约的，企业应当按照每工作满一年补偿一个月工资的标准补偿员工
注意，按照关于劳动合同法解释细则等补充文件的解释，这里的“工作一年补偿一个月”是指其“劳动合同期”为准的时间，不是说你工作了4年补偿4个月，而是以你和企业间最后一期的合同为准，最后一期合同约定两年，而上一期的补偿应当在合同到期后提出，未能提出视为自动放弃，而且追诉期超过2年劳动仲裁不予受理，所以补偿是两个月合法。
至于补偿标准，应当按照员工前12个月的平均收入补偿，不过这一点你需要举证证明你的收入，能够举证的按照实际收入赔偿，不能举证的则只能按照不低于最低工资标准的方式补偿。
最终补偿标准：2700乘以2=5400元左右。

H. 两次固定期限合同到期后 不续签合同有什么补偿

7个月工资的经济补偿金。劳动仲裁支持2N的可能性很小。

I. 第一次固定期限劳动合同到期续签的几个争议问题

劳动合同续签存在两个情形，一是两次固定期限劳动合同后的续签，二是一次固定期版限劳权动合同到期后的续签。前者涉及到无固定期限劳动合同的订立和违法终止，研究文章不胜枚举，各地争议也不断，至今尚未形成决定性争议，其中最大的障碍在于强制续签与续签本身的逻辑矛盾。关于一次固定期限劳动合同到期后续签的论述不多，但是争议不少。
劳动合同期满未进行续签双方形成事实劳动关系，仍然属于劳动法调整；
产生的纠纷属于劳动争议，如果无法协商解决，可以申请劳动仲裁或是按程序提起诉讼。