大学签署合同

❶ 在校大学生签订的劳动合同合法吗

大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据法律规定，应该签订劳动合同，劳动合同具有法律约束力。

❷ 大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高他们的关系是什么

1、二抄者签订的法律依据不同：
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、签订的主体区别：
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、三方协议与劳动合同相继关系：
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

❸ 大学外联部与赞助商家所签的合同有法律效力吗 产生纠纷的话合同有效吗

这是一个合同主体是否合格的问题。
如果二级学院有独立的法人资格，那内肯定合同成立。如果容二级学院没有立的法人资格，那就分成好多种情况了。如果得到法人的追认，合同肯定有效。如果得不到追认，签订合同的人就是明知无权代理而代理的行为，民事责任有代理人承担。
希望对你有帮助，请采纳！

❹ 大学时签订的三方协议有效期为多长时间

我博文复制别给参考获益确认没解决继续问我 签订三协议劳合同档案调遣派遣证及干部身份五险金等关系参考我博文明白 位同论处于理由业签订三协议要慎重自半啊请参照我提示办理改派手续我博文 三协议《全普通高等校毕业业协议书》简称明确毕业、用单位、校三毕业业工作权利义务书面表现形式能解决应届毕业户籍、档案、保险、公积金改派等系列相关问题协议毕业单位报、用单位式接收自行终止  三协议旦签署意味着第份工作基本确定应届毕业要特别注意签约事项高校业办位师说签三协议前要认真查看用单位隶属家机关、事业单位、企业般都事接收权民营企业、外资企业则需要经事局或才交流审批才能招收职工协议书要签署意见才能效应届毕业要同事主管部门特殊规定所解  三业协议书同于劳合同首先三业协议书家教育部统印制主要明确三基本情况及要求三业协议书制定依 据家关于高校毕业业规规定效期：自签约起至毕业用单位报止段间劳合同受《劳》《合同》限定保护些用单位许外企确定录用（注：用单位报前）同要求毕业签订份类似劳合同协议；更用单位则要求先签业意向书毕业报再签订劳合同其业协议三合同涉及校、用单位、等三面三相互关联彼独立；劳合同双合同由劳者用单位两权利、义务构第三毕业签订业协议仍身份签订劳合同应劳者身份劳合同经签订业协议效力应丧失劳合同与三协议附件内容矛盾劳合同准 签劳合同要注意四面签三协议要留五细节  签劳合同要明确职务岗位否则用单位利用调职式变相压迫主辞职支付任何经济补偿金打发二要防止用单位断用换岗位式反复延试用期同岗位同能适用两试用期换岗位没限制三要劳合同明确低工资标准能终奖用条款固定作工资部由于我暂没终奖定性律空白能用单位利用克扣薪水种式四要解用单位否给员工办理社保险没社保等于工资减能享受家单位社保福利 签三协议首先要看填写用单位名称否与单位效印鉴名称致致协议效；填写自专业名称要与校教务处专业名称致能简写第二外企、合资企业、私企般采用试用期根据合同期度1―3月等通试用期3月超6月家机关、高校、研究所般采用见习期通第三少单位留住高额违约金约束协商要力争违约金降低通违约金超5000元第四现行毕业业协议属格式合同备注部允许三另行约定各自权利义务防止用单位承诺套、做套毕业签约前达休假、住房、保险等福利待遇备注栏说明发纠纷维护自合权利第五、签订协议要严格按照规定步骤进行等用单位填写完毕、盖章再校业指导签证盖章切忌自填写完毕直接校毕业业指导要求盖章带单位填写工资待遇等与承诺 相径庭却自校都已经签字盖章力或者逆顺受或者迫违约赔偿用单位 三协议作家统计业率根据同 家派遣证发放证明签署三协议拿校校才毕业派遣证发给拿着派遣证工作单位报道始计算工龄拥干部身份 本按三协议业用单位权要求其承担违约责任；用单位执行三协议要求其支付违约金双倍赔偿能找满意工作用单位要继续执行协议 毕业前实习候想辞职没别办能原单位退协议再想新单位签协议校更改派遣证新单位报我招更改派遣规企录用没派遣证更改行给主意让要理原单位直接想单位报我告诉懂或者故意给挖坑没派遣证协议连户口、四险金、劳业等记等等都办能打工业况且招录已经与别企业签协议能面临着起诉风险规家单位办必须证明派遣证即业单位像足球运员要转必须给原单位转费或者自由身

❺ 我是大学教师，我和学校签订的合同上是今年7月24日合同到期。...

你好，可以按照与学校签订的合同为准。

❻ 大学生签协议要注意些什么

如何签订劳动协议
（一）、认识不同的协议

《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。

《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、 学生要去的单位双方签订，由人事局审查。

（二）、如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

（三）、签定三方协议时的注意事项

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。

很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。

你不妨问清几个问题：

1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。

如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。

（四）、警惕六种劳动合同

针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者，警惕劳动合同中的 6 种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。

1 、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。

2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。

3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。

4 、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。

5、“卖身合同”： 一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。

6、“双面合同”： 有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。

（五）、签订劳动合同的注意事项

1、关于试用期、见习期、学徒期

试用期

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过 6 个月。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。根据《通知》规定，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。

见习期

见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。

学徒期

学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动部 1996 年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年

2、关于工资、培训费

工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。

培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。

试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

3、去外企怎样签合同

根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们 “ 派 ” 到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。理由很简单：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。

4、辞职与解聘

辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

5、发生劳动争论时应该怎么办

发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起 15 日内，向人民法院起诉。 “ 劳动争议发生之日 ” ，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现。

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毕业生签就业协议注意事项
一． 报到证
《报到证》，全称《普通高等学校毕业生就业报到证》，是列入国家就业方案的也毕生才能持有的有效报到证件。《报到证》的作用主要有：
（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；（3）办理人事档案，户口迁移等手续的凭证；（4）证明毕业生具有毕业资格；（5）人才服务机构存档的证明。
二． 试用期与见习期
《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，《上海市劳动合同条例》规定所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：
劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限是满一年的不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
《劳动法》第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无须承担违约责任。
《劳动法》第二十五条规定，毕业生只有在试用期间“被证明不符合单位的录用条件的”，用人单位才可以随时解除劳动合同。
见习期是国家按有关规定对大中专，技校毕业生转为国家干部编制之前执行的见习考察期限；试用期是劳动合同的约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为互相了解，选择而约定的考察期限。
见习期与试用期的区别：
1、期限不同。见习期的期限一般为一年以上，而试用期的期限不得超过六个月。
2、使用对象不同。见习期是专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。
3、双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力，而毕业生则没有对应的权利。
4、法律效率不同。见习期是强制性的，而试用期不具有强制性。
因此，毕业生在签订就业协议时，必须搞清楚自己所使用的到底是见习期还是试用期，谨防上当。
三． 劳动合同的解除
用人单位解除合同：
(1)有权解除劳动合同，而无需证的劳动者意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（2）用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立之时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人经商，不能就变更劳动合同达成协议的。
属于上述情况被解除劳动合同的，用人单位必须按照法律，法规规定，给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以单方面解除劳动合同。
1、试用期内的；
2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

❼ 大学未毕业就签订合同,毕业后,单位不算全日制,怎么办

可以毁约，交违约金就行啦，再说大学签的都是三方，为什么你会签合同？是不是理解错啦

❽ 联合培养到加州大学伯克利分校需要和学校签订什么合同么

我就是伯克利分校的学生，可以说这个学校确实不错。虽然在世界排名上伯克利或许会比很多私立大学低，比如耶鲁大学布朗大学，但是其实那只是因为伯克利是公立大学才会在排名上占劣势。如果你去看上海交通大学发布的大学排名，伯克利分校仅此于哈佛和斯坦福，排名世界第三。虽然说排名不是一切，但是能够坐到这个位置就代表是有能力的。如果光看专业，伯克利的理工科排名绝对是世界数一数二的，特别是化学，电脑（CS）。伯克利的Haas商学院也是非常有名，如果想入商的话，Haas商学院的文凭可以给你带来世界任何地方的工作机会。
作为一个实验大学，伯克利分校的所有教授在的同时都有在做研究，而且每个学期各个教授（还有研究生）都会收入本科生协助研究，所以学生除了读书还可以有动手研究的经验。虽然学校课很难，竞争也很厉害，但是其实学校气氛很好。如果想要大学毕业以后再读硕士或者博士，在大学期间可以找到课外研究的经验是很重要的。就算不打算再往上读，光伯克利的名字就或许会带来很多职场上的机会。
当然学校也有一些缺点，比如学生人数。因为是公立大学，所以学生会比私立大学多很多，而有些主课（化学，生物，物理，数学一类的）一个班级会有500-800个人，虽然学生都会被分成小组进行讨论，但是上课的时候真的学生特别多。还有就是因为课程比较难，伯克利很多专业GPA会有点低，但是其实只要放时间和精力下去，拿好的GPA不是十分困难。世界上总没有不劳而获的事，投入了多少精力就会得到多少回报的。

总之个人觉得这是一个很好的学校，其实加州大学的许多分校都是很好的学校，尤其是伯克利，洛杉矶，圣地亚哥。伯克利有很大比例的学生是亚洲/中国人，所以环境不会太过陌生，可以找到许多有共同语言的朋友。总的来说，如果有机会来伯克利读书，真的是个不错的体验。

❾ 在校大学生需要签劳动合同吗

在校大学生不需要与公司签劳动合同，而且在就业前期，只能签订三方内协议，即学校、学生容、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。

❿ 大学生做兼职需要签署什么合同

如果没有履约的话，将按照合同中的条款承担责任，你看一下合同中的相关条款应该就清楚了。