在校生能签劳动合同吗

A. 请问在校生为什么不能签订劳动合同有法律依据吗

该协议违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定违约金条款，内是有严格的限制的容，根据劳动合同法，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用（一般职工技能以外的额外的技能）或涉及保密的事项，根据法律规定可以约定违约金，除此以外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！你可以劳动局申请劳动仲裁，一告一个准，友情提示，因用人单位过错导致劳动合同无效的，劳动者可以立即解除合同，用人单位要支付补偿金

B. 在校生能否和用人单位签定劳动合同

根据学校规定一般是签三方协议，除非你协议掉了，就可以签合同了，有法律效力。

C. 在校大学生未毕业可以和用人单位直接签订劳动合同吗

能否抄签订劳动合同，是看袭劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。且大学生是否为劳动者的认定是，是否具备劳动能力、是否以就业为目的、身体是否健康来决定的，不能以未毕业为由，否定其本人的劳动者的身份。
只是目前我国在未毕业大学生就业维权方面的确是没有明确的相关法律法规，才导致未毕业大学生就业维权难，但并不代表可以不与其签订劳动合同，在符合劳动合同法认定的劳动者的前提下，用人单位不与劳动者签订合同依旧是违法的。
综上所述，用人单位以劳动者未毕业为由不与其签订劳动合同，属于侵害劳动者应有权益，这就是违法的。
如有未毕业大学生，在符合劳动者身份的前提下，受到用人单位不公平对待的，应主动积极向相关部门维权，维护自身合法权益，而不是随意听信网络上这些不知道哪来的，企图钻法律漏洞为违法单位洗白的，没有任何道德底线诱骗未毕业大学生心甘情愿当廉价劳动力的HR的胡言乱语。

D. 兼职的在校大学生可以签订劳动合同吗

兼职应该属于《劳袭动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

E. 在校生可以与企业签订劳动合同吗是正式的劳动合同，经过备案的！

在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

F. 在校生可以签劳动合同吗

根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是回说，是不能签订劳动合同的。答

大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。

PS：《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 你跟公司关于“违约金”的约定是违反法律规定，因此是无效的。
如果在三方协议中约定违约金的话，是有效的。因此，签三方协议的时候你要慎重啦。

G. 大四学生是否可以签正式劳动合同

一般正规的情况下抄在校大学袭生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。
但是，需要注意的是。如果你是大四学生，已经基本完成大学学业且用人单位知晓该情况，你以毕业后到该企业就业为目的，提前签订劳动合同的话，在实践中一般 法院会认定该合同有效。否则，其他情况下一般认定为雇佣合同而非劳动合同。

签完合同，买社保，这是流程

希望能帮到你

H. 在校生 能不能签劳动合同

1、建议你将在校生的身份报告给公司。
2、在校学生与用人单位签订的合同虽然不被认定为劳动合同，但是会被认定为雇用合同的。

I. 公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗

根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的版。

还未毕业的学生权出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

（劳动合同）

(9)在校生能签劳动合同吗扩展阅读：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

J. 在校大学生需要签劳动合同吗

在校大学生不需要与公司签劳动合同，而且在就业前期，只能签订三方内协议，即学校、学生容、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。