公司合并协议范本

『壹』 私企 A公司与B公司合并需要哪些具体流程，协议合同有标准的模板吗

私企A公司与B公司合并需要具体流程和协议合同标志模板如下：
合并具体流程：

1、由董事会提出合并方案。
2、公司股东会对合并作出特别决议。
3、报经有关部门批准，如股份有限公司、外商投资公司、商业银行、保险公司等，其他有限责任公司合并，一般无须政府部门审批。
4、签订合并协议。
5、编制公司资产负债表和财产清单，并备置于公司，以供债权人查阅。
6、通知、公告债权人及债权人异议程序；这是保护公司债权人的程序，《公司法》规定，公司合并应当自股东会决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告三次。
7、实施合并；移交资产、召开股东会、修改章程或新设章程等。
8、办理合并的工商登记手续；合并后消灭的公司办理注销登记，存续公司办理变更登记，新设公司办理设立登记。
公司合并协议范本：
公司合并协议

________股份有限公司（以下称甲方）与____股份有限公司（以下称乙方）董事会代表经充分协商，就甲方吸收合并乙方事宜一致达成协议如下：

一、甲乙双方实行吸收合并，甲方吸收乙方而继续存在，乙方解散。

二、甲乙双方合并期日为____年____月____日。但是，合并手续于该日不能完成时，甲乙双方可以协议延期。

三、甲方现有资本总额____元，股份总数____股，每股____元，因合并而发行股份____股，每股金额不变，资本总额增至____元，股份总数增至____元。

乙方现有资本总额____元，股份总数____股，每股金额____元。

乙方于合并期日在册股东所持股票因合并而全部换为甲方股票，对换比例为_______：_______。乙方股东每换一股甲方股票，补交金额____元（乙方股东对换时无须交付股款。乙方股东每换甲方一股，甲方交付股款差额____元）。

甲乙双方于合并协议签字至合并完成，不再变动资本、股份及股东。

四、乙方于合并期日的所有财产及权利义务，均由甲方无条件承受。

五、乙方于本协议生效后至合并期日，应以善良管理人的注意，继续管理其业务。但是，处理财产、负担义务，____元以上的支出等，应经甲方同意。

六、乙方全体管理人员及职工，于合并后当然成为甲方管理人员及职工，其工作年限、工资及其他劳动条件不变。个别调换工作者，不在此限。

七、本协议未尽事项，由甲乙双方代表协商决定。

八、甲乙双方应于本协议签字日起一周内，向有关领导机关申请合并。一方或双方合并申请未得领导机关批准时，本协议失效。

九、甲乙双方应于合并申请获批准后召开股东大会，讨论通过本协议。一方或双方股东大会未通过时，本协议失效。

十、本协议一式____份，甲乙双方各执____份，____份有同等效力。

甲方：______________________________

名称：______________________________

住所：______________________________

法定代表人：（签名盖章）___________

乙方：______________________________

名称：______________________________

住所：______________________________

法定代表人：（签名盖章）___________

_______年______月____日于_________地

『贰』 私企公司合并协议模范文本，求救、、、、

所谓私营企业的短期行为，是指作为经济活动主体的私营企业获得近期的、短暂的、自身的利益为动机而进行的经济行为，但是这些经济行为只能在相对短的时间内获得利益，对社会成员、对企业长远发展和社会环境均有较大的危害和影响。在市场条件下，私营企业作为产品或服务生产者，其经营的目的就是为了获取更大利润，然而私营企业为了短期的利益而损害长远发展和他人利益的行为是不可取的。

私营企业的短期行为对青年发展存在三个层面的危害。第一是生存层面的；第二是成长层面的；第三是自我实现层面的。

私营企业短期行为与青年生存

从我国私营企业发展的总体情况来看，青年生存需求存在诸多问题。

1．在经营模式上的功利主义，严重影响青年健康和发展

据统计，全国60%的乡镇企业没有配备任何防护措施，而且一旦员工发病，企业立即作开除处理。我国《职业病防治法》中规定：“新建企业在开工前必须先对可能产生职业病的有害因素进行预评价，并经卫生部门审核、验收；对有毒、有害工作场所要设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备和应急撤离通道；定期对从事有毒、有害工种的工人进行体检；对已患职业病病人，要进行治疗、康复，并妥善安置，不得解除劳动合同，工资待遇不变。”

2．私营企业在生产模式上掠夺式的死拼硬干，严重损害青年身心健康

生产行为中的短期行为主要是指企业在一定时期内，为了达到预定产额或为了降低成本，而延长企业生产时间，对企业设备等资产进行透支式、掠夺式利用，而不注意维护和保养，设备超负荷运转。该添加的不添加，该维修的不维修，该报废的不报废；职工也是加班加点，星期日和节假日也得不到休息。在某些私营企业里，员工成为现代版的“包身工”。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”不能把把肉身的工人当作铁制的机器，以工人的生命与精神为代价来获取厂方的经济利益。

某些外资企业、私营企业（当然也不能排除国有企业），常常因为厂子是独立经营，自负盈亏，很有可能不引起劳动部门的特别注意，成为劳动市场管理的薄弱区、空白点；加上工人又没有法律保护的自觉意识，厂方为了一己私利，会无视劳动法与工人的合法权益，或轻或重地侵犯工人的合法权益；有的厂家不让工人出门，实行“封闭式管理”，切断工人与劳动部门的正常联系。

私营企业当中相当多的工人是青年农民工，相对于工厂来说，他们是弱者。由于远在他乡，本来就为钱而来，能求一个工作就不容易了，常常为了保住一份工作就忍受着工厂的各种不合法的规定；有的因为文化程度不高，没有法律意识，不知道如何保护自己；有的满足于收入比自己家乡的高出许多，以为付出更多的时间是应当的，增加劳动强度也是工厂为自己“着想”，想不到要通过法律保护自己；虽然有的也知道保护，但由于自己是个没有组织的“个体”，迫于厂方的特殊管理模式，不知如何保护自己，甚至没有机会来申诉，等等。这些也为工厂侵犯工人的合法权益奠定了一定的条件。

3．相当部分私营企业恶劣的生活环境和低下的收入，对青年发展带来较大危害

南京100多万外来务工青年中，30岁以下的占了82.2%，他们中初中以上文化程度的达55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。37%的人到过3个以上城市打工，只有不到20%的人是通过职介所介绍找到工作的，大部分是通过亲朋好友来到南京打工的。

外来务工青年每天工作时间超过8小时的达75%，其中8%的人工作时间超过12小时。但他们中却有76%的人每月用在教育、文化、娱乐等方面的开支低于50元以下，来外地找工作期间身上带够一个月花费的仅占12.9%，一旦找不到工作，他们的生活就将陷于极困难的境地。一旦有了工作，他们还要将收入的一大部分用来支持家里。

4．私营企业的员工大都没有福利保障措施

私营企业为务工青年缴纳失业保险金和工伤医疗保险的寥寥无几；一旦发生意外，就会被驱除出门。

调查显示，绝大多数务工青年通常与用工单位或老板口头协商工资待遇，只有不到44%的人与用工单位签订了用工合同。用工单位为他们缴纳失业保险金和工伤医疗保险的寥寥无几。当他们的合法权益受到侵害时，有33.2%的人感到孤立无助，只有13.3%的人想到去找工、青、妇组织。在南京安德门民工市场，有很多外来务工青年被私营业主看中，双方口头谈一下工资、食宿条件就算找好工作了，根本没有任何书面合同。由于缺钱，务工青年6成以上是通过这种面对面的方式找到工作的，通过正规职介找工作的少之又少。南京某纺织私营企业在37℃高温条件下依然没有基本的防暑设施，经常有职工中暑晕倒在车间，这些职工中大多数是外来人员和下岗女工。

在务工青年工作的单位中很少有提供条件尚可的宿舍的，南京雨润食品有限公司对1000多名外来务工青年建了宿舍楼，对他们实行公寓式管理。但，像这样的公司目前只有极少数。大部分务工青年是跟同伴五六个甚至十多个租住在城市接近郊区的边缘处。外来务工青年的子女上学也成了大问题，由于工作不稳定，他们的孩子入学不得不“打游击”，很多务工青年子女就读的外来务工子弟学校，既无法跟城市学校相比，又无法跟他们家乡的学校相比。（材料来自共青团江苏省委近日公布的一项调查—— “南京百万外来务工者活得好辛苦”）

5．部分私营企业拖欠青年民工工资现象严重

72.5%的受访民工表示，他们的工资不同程度地遭到拖欠。

23名受访民工表示，从未按时拿到过工资，这个数字占受访对象的28.8%。此外，9人表示经常被拖欠工资，26人表示偶有工资被拖欠。

与此形成鲜明反差的是，仅13人表示每次都能按时拿到工资，占受访对象的16.3%。这13人多来自装修行业，做完一家就与老板结一次账。另有9人表示，他们可以在年底一并得到工资。

受访的80人中，43人表示自己是家庭的惟一的收入来源。有26位受访对象表示，自己家里有两人在外打工。外出打工的民工几乎都是家里的青壮年。

血汗钱被侵吞、拖欠，民工怎么办？48位民工表示采取反复寻找老板、直至把老板找烦的方式来讨要钱款；23人选择了找政府解决的方式，不少民工表示应找劳动局。有10%的受访民工表示，只能用吓唬等手段对老板形成压力。

值得注意的是，只有一名民工选择通过法律途径解决工资拖欠问题。另有12位民工含着辛酸表示：要不到钱就认命了，老板就是欺负农村人。

私营企业短期行为与青年成长

1．私营企业过分忽视青年业余文化生活

私营企业当中的务工青年缺乏自己的文化和教育活动阵地，工余时间只能打牌聊天，尤其是城市中外来务工青年的精神生活跟同龄的城市青年相比有较大的差距，他们缺乏务工青年自己的文化和教育活动阵地。务工青年一般把大部分时间用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天、打牌、看电视，他们一般不关心时事新闻。虽然很多人都想去看些文学、技能介绍等方面的书，但苦于没钱或没时间，只得去买些地摊上的书，或者干脆趁休息时间跑到书店看免费的书。

江苏省团委的调查反映，大多数（67.1%）进城务工青年认为业余文化生活枯燥无味，同时没有人关心他们，他们感觉像四处漂泊的浮萍。

2．发展模式上重短期产出轻长期投入

对开发新产品，只抓短线的不抓长线的，尤其是不愿意花钱到智力投资上，不愿意在提高企业职工的教育素质，认为无水不解近渴。这对青年的发展十分不利。企业人才缺乏、素质不高：我国企业最缺乏的是企业家人才。很多企业经营者的素质不高，不能站在企业长远利益的角度看问题。企业的科技人员和研究开发人员占企业的比重很小，企业员工的素质偏低。在人才战略上只用人不培养人，企业教育培训机构大量裁减、合并甚至撤消。甚至出现了“只试用，不聘用”的现象，不讲信用。分配上，企业税后利润分配向企业主倾斜，把青年员工看作廉价再廉价的劳动力。尽管务工青年总体法制意识不强，但大部分人都懂得培训和学习一门技术的重要，笔者在义乌劳务市场曾询问过一些务工青年，他们反映，找工作时，没有技术只能出卖劳力。一般用工单位很少会对他们进行培训，都要有现成的技术才会录用他们。

3．企业自身缺乏企业文化建设

企业文化是指一个企业内部全体人员共和持有和遵循价值标准、基本信念和行为准则。企业文化对企业经营思想和领导风格，对职工的工作态度和作风，均起着决定性的作用。企业文化包括企业环境、价值观念、模范人物、仪式、文化网五个要素。企业环境是形成企业文化的外界条件，它包括一个国家、民族的传统文化，也包括政府的经济政策以及资源、运输、竞争等环境因素。价值观念是指企业职工共同的行为准则和基本信念，是企业文化的核心和灵魂。仪式是指为树立和强化共同价值观，有计划进行的各种例行活动。如各种纪念、庆祝活动等。文化网，则是传播共同价值观和宣传介绍模范人物形象的各种非正式的渠道。总之，企业文化主要是指企业在其所处的一定环境中，逐渐形成的共同价值标准和基本信念。这些标准和信念是通过模范人物塑和体现，通过正式和非正式组织加以树立，强化和传播的。由于企业文体体现了集体责任感和集体荣誉感，它甚至关系到职工人生观和他们所追求的最高目标，它能够起到把全体员工团结在一起的“粘合剂”作用。企业文化一旦形成，就具有相对稳定性和连续性，不易改变。但是目前我国的私营企业大都忽视自身企业的文化建设，对青年人的文化素养、团结力、凝聚力影响较大。

『叁』 公司合并合同怎么写 紧急需求!!!!!

公司合并合同
合同编号：
当事人
甲方：X股份有限公司
（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号）
乙方：Y股份有限公司
（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号）
合并后公司名称：Z股份有限公司（暂定名，以最终工商登记为准）
（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号）鉴于
由于，甲乙双方拟进行合并，成立Z股份有限公司，现根据我国《公司法》等有关法律规定，订立如下条款，共同信守。合同正文
第一条合并的方式
X股份有限公司与Y股份有限公司合并后设立Z股份有限公司，合并后原有公司注销。
第二条合并各方资产及债权债务
1、 X股份有限公司：资产总额万元，负债总额万元，净资产万元；
2、 Y股份有限公司：资产总额万元，负债总额万元，净资产万元。
详见X和Y股份有限公司财务报表。
第三条合并后公司资产
Z股份有限公司注册资本总额万元，其中，计划向公司职工发行股票万元，每股金额元，发行股份数股。
第四条合并后公司资本构成
X股份有限公司股东持有股，计万元，占资本总额的%；
Y股份有限公司股东持有股，计万元，占资本总额的%；
新的职工股东持有股，计万元，占资本总额的%。
第五条换股比例
原X有限公司发行的股票万股，旧股票与新股票间按：比例调换；原Y股份有限公司发行的股票万股，旧股票与新股票间按：比例调换；新发行的万股新公司股票向公司职工定向发行。
本合同所定的双方股票折换比例，经双方股东会分别决议同意后生效，直至合并完成为止。
第六条合并后公司职工的安排
新设公司承继X和Y股份有限公司所有劳动关系，继续履行原劳动合同规定的权利和义务，合同主体要进行变更。（本条款表述的基本上是公司职工劳动关系的变化，包括合并后新公司与职工的劳动关系，原公司与职工劳动关系的解除及经济补偿等条款。）
第七条合并后公司的章程
根据公司合并后具体情况，重新制定公司章程。
第八条合并后公司的董事事项
（其中包括董事的选任、报酬、各方人员的安排等。）
第九条资产的交接与交接前资产的管理
X和Y股份公司共同成立“新设合并公司筹备处”，负责X和Y股份公司新设合并事项。筹备处在年月日前在工商管理部门办理完毕Z公司设立登记。双方在年月日前将各自的资产、债务和业务等移交给Z公司，在交接之前，双方要对公司资产、债务及公司业务尽善管注意义务。
第十条合并程序及时间
本合同经由甲乙双方董事会分别通过后签订，并分别提经各公司股东大会决定后发生效力，并由双方依照本合同条款的规定共同向工商局申请办理相关合并所需手续。
合并各方召开股东大会批准合同的时间应当是年月日前。
甲乙双方于股东大会通过后，应编制截止年月日的资产负债表、资产债务目录等，向各自债务人通知；向各债权人分别通知并公告。
X公司与Y公司合并时间为年月日。
第十一条其他本合并合同未尽事宜，依有关法律规定办理，未规定者，由双方董事会协商办理。
第十二条本合同正本一式两份，双方各持一份。
甲方：X股份有限公司：（盖章）
代表人：（签字）
乙方Y股份有限公司：（盖章）
代表人：（签字）
年月日

『肆』 急需：企业合并协议的中英文范本

给你链碰二个范本链接：1、吸收合并协议范本： http://blog.163.com/sdss_lzh/blog/static/214981582008522101746883/这棚携谈个就不再提供英文翻隐乎译了！2、公司合并协议： http://www.lawtime.cn/ask/question_368150.html本条英文对照翻译内容：Merger Agreement
________ Co., Ltd. (hereinafter referred to as Party A) and ____ Co., Ltd. (hereinafter referred to as Party B) representative of the Board, after full consultation on matters relating to Party B agreed to absorb the merger agreement are as follows:
1, A and B absorption of both parties to exercise the merger, Party A Party B to absorb and continue to exist, B dissolved.
2, A and B sides designated date for the merger on ____ day ____ year ____. However, the merger process can not be completed on that day, the A and B the two sides may agree an extension.
Third, the current capitalization Party ____ yuan, the total number of shares ____ Unit ____ yuan per share, e to the merger of shares issued ____ shares of the amount of constant, total capital increased to ____ yuan, the total number of shares ____ yuan.
B current capitalization ____ yuan, the total number of shares ____ shares of the amount of ____ yuan.
The merger designated date B shareholders of record holdings e to the merger for at Party stock, on the exchange ratio of _______:_______。 Shareholders of each Party for Yi Gu B shares, pay up the amount of ____ dollars (B shareholders are not required for the delivery of shares section. B shareholders of each Party for a share, the difference between Party A shall deliver stock ____ Yuan ).
A and B the two parties signed the merger agreement until the merger is completed, no changes in the capital, shares and shareholders.
4, B designated date in the merger of all property and rights and obligations by the Party A unconditionally to bear.
5, B after entry into force of this Agreement until the merger is designated date, should be good administrator's attention, continue to manage its operations. However, the handling property, the burden of the obligation ,____ yuan of expenditures, etc., should be agreed by the Party.
6, B to all management personnel and workers, of course, after the merger to become Party managers and staff, their work experience, wages and other working conditions remain unchanged. Exchange of indivial workers, unless.
7, matters covered in this Agreement, by representatives of both sides A and B determined through consultation.
8, A and B the two sides should sign the agreement on the date of this week, to the leading authority for the merger. One or both of the application without the leading organs of the merger approval, the agreement expired.
9, A and B sides should be held after the application is approved the merger the shareholders of the General Assembly to discuss the adoption of this Agreement. One or both of the shareholders of the General Assembly did not pass, this agreement expired.
10, a type ____ copies of this Agreement, both sides armed with ____ copies of A and B have the same effect ,____ copies.
Party :______________________________
Name :______________________________
Home :______________________________
Legal Representative: (Signature Seal )___________
B :______________________________
Name :______________________________
Home :______________________________
Legal Representative: (Signature Seal )___________
On ____ day _______ year ______ at _________ to

『伍』 公司合并协议的主要有哪些内容

公司合并协议的条款主要包括以下内容：
1、合并合同的主要条款应当包括：
①合并各方当事人。既包括合同的主体――订立合并合同、参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或新设的公司。合并合同中要写明这些公司的名称及住所等。
②合并的方式。合同中合并的方式，应当是按法律形态进行的具有法律意义的分类形式，即吸收合并或新设合并。
③合并的对价。合并对价即合并中存续公司或新设公司为取得消失公司财产而支付的对价。合并对价的基本形式有两种――股票和现金形式。
④合并各方的资产、债权债务状况。合并各方的资产、债权债务状况是决定合并价格的基本要素，对合并价格的科学确定，对合并是否成功具有重要意义。因此，合同中应对此做出明确的记载。
⑤职工安置办法。由于合并中存续公司的职工利益受到知慎缺合并影响的程度要小得多，所以职工安置办法条款只适用因合并而消失的公司。
2、合并合同还应包括下列条款：
①合并后的公司章程。在股票对价形式的吸收合并中，存续公司要增发新股、增加资本，进而引起公司章程的变更。此时，可规定公司章程的修改条款。在新设合并中，则要对新设公司章程的主要内容做出规定。
②存续公司的新增股份、新设公司的股份情况。吸收合并中，存续公司若增发新股，则可在合同中规定增发的数量、每股金额、股份种类等。在新设合并中，可在合同中对新公司预发行的股份总数、每股金额、股份种类等做出规定。
③资本和公积金。公司合并中，往往会发生资本和公积金变化，因此合并合同中可以对其做出规定。
④公司董事的事项。因公司合并给公司董事带来了重大变化，可能也涉及章程中关于董事条款的变化，因此，合同中应对董事的规定包括董事的选任、报酬等问题。
⑤公司职员事项。因合并往往会带来公司职工劳动关系的变动。为了妥善处理这一问题，明确相关各方的权利义务，应就职工的劳动关系及解除劳动关系的手续和经济补偿金做出约定。⑥财产的交接与交接前财产的管理。合并合同应对财产交换的方式、时间、地点及财产保管进行规定。
⑦合并程序及合并日期。合并合同可以对合并程序履行主体、方式、时间等进行规定，以便合并程序有效进行。
⑧合并合同的搭辩变更、解除。合同中应对合同内容的变更、解除做出规定，包括变更、解除的条孝岁件、程序等。此外，合同中还应对违约责任做出约定，明确违约应承担的法律后果，以利于合同的履行，还应对合同争议的解决做出规定，明确一旦发生争议通过法院或者仲裁解决。