没有劳务合同

⑴ 农村那种没有劳务合同的劳务关系在法律上算是承认的么

一般未违反法律的强制性规定的，依据当事人意思自治订立的合同关系，法律都是予以内保护的。容而且要根据合同的性质来确定是劳动关系还是劳务关系
1.劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2.而且适用的法律也不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

⑵ 没有签定劳务合同，可以告劳动局吗

你只要有你就职的证据，比如说是打卡记录，工资条，工友证明，就可以申请劳动仲裁。

⑶ 请问没有签订劳务合同，需要缴纳个人所得税吗

没有签订劳务合同，工资薪金或者劳务费超过个人所得税的减除标准的，一样需要缴纳个人所得税。

⑷ 没有劳务合同该怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专建立劳动关系应当订立劳动合属同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑸ 如果农民工没有签定劳务合同怎么办

签订劳务合同，合同都是从政府统一购买的，签订完之后需要公司增员，备内案，然后容才是五险，但是农民工兄弟们并不签劳务合同啊，就算你让他们签，他们也不愿意签的，因为大多数农民工兄弟都是流动的，哪里有活去哪，哪里给的高去哪，哪里有认识人去哪，随时可能变动，你让他签合同，到时候随时走就不可能了。从这方面来说农民工兄弟并不愿意签，而且一旦缴纳五险，那工资就势必要下降，这个要从两方面说，第一，不要只看个人扣钱，五险的大头是公司出的，同样的人力成本，一部分拿来交五险，那给到人手里的就一定少了。第二，每个月要从工资里扣钱的，大家都能看到，有了这两点，你觉得农民工兄弟们会同意么，他们出来打工不是为了保险，为的是钱，真金白银到手了，一定比在保险账户里有吸引力。

⑹ 没有签订劳务合同需要缴纳个人所得税吗

取得了应税收入的，就需要申报缴纳个人所得税，劳务合同只是一个外在形式，没有劳务合同，不影响申报缴纳个人所得税。

⑺ 没有签劳务合同

劳动合同不同于劳动合同。

如果工作超过30天，公司没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。
如果公司到期不能发工资，可以申请劳动仲裁，要求依法解决。

⑻ 没有签订合同的临时工是劳务关系还是劳动关系

是劳动关系。

随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。

在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。

一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。

这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多。

而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。

(8)没有劳务合同扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位的告知义务

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十三条 被派遣劳动者同工同酬

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

⑼ 没有劳务合同是不是不行

能签劳务合同还是签一份吧，一般情况下没什么事，如果产生纠纷就很麻烦了。凑字数，能签劳务合同还是签一份吧，一般情况下没什么事，如果产生纠纷就很麻烦了。能签劳务合同还是签一份吧，一般情况下没什么事，如果产生纠纷就很麻烦了。