合同三年一签

1. 一下签了三年的合同，要辞职的话回交多少违约金

主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。

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离职和辞职的区别：

1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

3、原因不同。离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、 自信力；二是职业特征，如职务、技术水平、 专业化、年龄；三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。

2. 合同法规定服务公开招标可以期限3年一年一签合同吗

可以的。

从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。

根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之后如果用人单位两次跟劳动者签订固定期限劳动合同的话，只要劳动者本人愿意，用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同。从2008.1.1日起，1个月以上不满1年不签订劳动合同的，每月支付双倍工资，超过1年仍然不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。

但是合同一年一签并不代表合同期限为一年。

在合同中会约定合同期限即合同的起止日，按合同的起止日期认定合同的年限；一年一签合同有时是为了合同条款的变更而特殊约定的合同确认方式，比如劳动合同的岗位变化，租赁合同的租金的调整等。

(2)合同三年一签扩展阅读：

《中华人民共和国合同法》规定：

第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。

第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

（五）法律规定的其他情形。

3. 如果做满十年以上,后面合同有两年,三年一签,到后面一年一签,这样怎么赔

根据来我的了解，在一个单位工作源满十年后，不论再签订还是不签订劳动合同，都视同无固定期限劳动用工关系，所以除非你主要提出离职或者严重违反企业规定，否则企业均需要支付经济补偿金，标准为每工作一年，补偿一个月工资，合计一般不超过十二个月。

4. 合同本来就是2年一签,租户想要签3年,可以写附加一年吗

可以这样写，但是得有一个前提，那就是房东一定得同意这样一个修改。双方经过协商增加这样一条附加条款，都是具备法律效应的。

5. 签一年和三年合同的赔偿区别有哪些

1、一年是合同期满解除，企业需要支付经济补偿金一个月工资。
2、三年是合同期限未满，企业属于违约解除，除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。（经济补偿金。标准是每满一年补一个月）
3、如果没有提前通知，又在08年以后的，可以要求一个月工资的代通知金。
4、当然前提是还要看是因为什么原因解雇的，以上的情形说的是员工一方过错程度没有严重到要解除劳动合同的程度，比如说严重违反了已经经过公示的规章制度或员工手册之类的。
5、尽量跟用人单位协商，不成的话，应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

6. 签1年和签3年的劳动合同有何区别

1年劳动合同和3年劳动合同主要有以下区别：

1、约定试用期期限不同

1年劳动合同的试用期是2个月；

3年劳动合同的试用期是6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、劳动期限不同

1年劳动合同的劳动期限是1年；

3年劳动合同的劳动期限是3年。

3、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间不同：

1年劳动合同达到签订无固定期劳动合同需要9年；

3年劳动合同达到签订无固定劳动合同需要7年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

单位裁员试用期员工也可以申请经济补偿；三年的劳动合同约定6个月的试用期是不违法的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7. 我合同是一年一签的,已经签了3年应该补多少补偿金

按你说的情况，属于依法解除劳动合同的话，经济补偿金=月工资×月份数（根据工作年限换算，一年一个月。不足六个月以上按一年，即一个月；六个月以下按半年，即按半月。）

8. 合同三年.一年一签是什么意思

这两句话是矛盾的，劳动合同应明确约定合同期限，或者期限为三年，或者期限为一年。
根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。