签了合同自离的后果

1. 签了合同,自动离职的后果

公司严格按照《劳动合同法》等有关法律法规执行劳动用工管理。公司自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。公司使用劳动保障部门印制的劳动合同示范文本，也可以使用经双方平等协商修改后合法的劳动合同文本，劳动合同文本经员工本人和公司签字盖章后生效。
在本公司连续工作满10年以上的员工，同意续订、订立劳动合同的，公司与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除外。劳动合同法实施后连续与企业订立两次固定期限劳动合同的员工，公司与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除外。
公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法向员工支付经济补偿金（按劳动合同法规定支付）；公司可以依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第十九条第（八）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
由员工提出解除劳动合同的，可以不支付经补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等。员工的基本情况（如姓名、住址、联系方式、学历、技能、资格、称号等）发生变化后，应在3个工作日内告知公司人力资源部，否则员工应承担相应责任。
员工因故辞职（解除劳动合同），应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前3日书面通知；员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前款规定解除劳动合同。非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工提前30日辞职或未提前30日辞职经企业批准的，凭《解除劳动合同登记备案表》办理移交手续。员工自动离职（未提前30日书面通知公司），属于违法解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
至于社保卡和医保卡只能影响到你的正常报销使用功能，如果到下一个单位是凭当事人的社保号增加缴纳社保，这个倒没什么，主要是如果当事人在上家单位没有解除劳动关系，下家单位会有很多麻烦，原单位可以去起诉当事人及新单位。既然都打了辞职报告，可以干到下个月6号再走也不影响什么。这样双方协商一致拿着解除劳动合同书去下单位更妥善些。

2. 已签了劳动合同，自动离职后会有什么后果

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种内行为容。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

3. 签了合同,自动离职的后果

提前30天打报告，30天以后就可以走了，什么也不用赔，也不会少工资，这是专合法离职，受劳动法保属护。
像你说的这样的，没提前30天打报告就走，属于非法离职，公司有权扣你工资，让你赔偿因为你离职所带来的损失，医保什么的倒是不会扣，他们也没有必要在医保什么的为难你，你还是担心担心赔偿吧

4. 已经签订了劳动合同,自离需要负法律责任嘛!

自离应当赔偿用人单位损失。
自理，自动离职，即不告而别，回是违法解除劳动合同。根据《答劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求自动离职的劳动者承担赔偿责任，应当对损失承担举证责任。

5. 签了劳动合同可以自动离职嘛对以后的工作会有什么影响

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的内一种行为。有的容职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

6. 请问，我和一家公司签了合同，现在我打算自离会有什么后果要付法律责任吗

那要看你合同上是怎么写的了，正常的不会在上面写
违约金数额的，实际上，如版果公司权不同意，而你自已
又不干了，顶多这段时间工资公司不支付了，其它没
什么的。但如果你与公司签订了违约条款协议或培训
协议，那你可能要支付违约金。不支付对方就会起诉
你，但这样做的公司非常少，不值得为这点小事上诉，
没那时间。

7. 员工签了合同自离扣钱吗

按劳务合同来，工资是不能随便扣得，但合同写的得承担什么责任，就涉及到赔偿了

8. 签了劳动合同后自离会有什么后果

1、只要抄你没签保密协议及袭竞业限制协议，自动离职最多只是你拿不到离职当月的工资，其他的责任都不会有什么严重后果。
2、没有培训服务期限制，那么不需要支付任何经济赔偿，自动离职的人多了去了，只要不去领工资公司还能满世界的去找你不成。
安心的走吧，没事的！

9. 已签了劳动合同，自动离职后会有什么后果

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企内业的劳动关系的一种行为容。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。