工程师聘用合同

『壹』 我是事业单位企业管理的合同制工人，评得了高级工程师多年并被聘用，现在改制成财政工资单位了还算吗

不懂你是工人编制怎么有高级工程师资格，你单位如果没有你的高级工程师的工作岗位，单位就无法聘用你，所以你应该和单位协商。

『贰』 一个机械工程师怎么与用人单位签订劳动合同

你只要能够证明你和单位之间形成了事实劳动关系就能申报工伤,比如说你的专工资卡，荣誉证书属，考勤表，工作服，证人证言，等等能够证明你和单位之间有劳动关系的证明，到单位所在地劳动局申报工伤。另外一个方法就是你和单位协商处理，协商不成，要是安全生产事故的你可以去当地安全生产监督管理局报案，你可以到法院起诉单位，走人身损害赔偿，向法院起诉也需要证明你和单位存在事实劳动关系。

『叁』 我的监理工程师注册证截止日期时2017年六月18日，与聘用单位签的协议是两年，现在注册监理工程师聘

一、不签协议不代表不发报到证，你可以申请回原籍，这样报到证可内以打回你的户口所在地。容你的档案就能回原籍。 二、可以盖章，盖人才中心的章最好，这样档案可以存到人才中心，对你以后找工作什么的完全没有影响。 三、也可以和实习单位签三方，...5084

『肆』 中级工程师有什么用

1、升职加薪。

工程师职称与工资福利挂钩，也与职务升迁挂钩，是求职的通行版证，权也是聘任专业技术职务的依据。如在建筑行业，那担任中高层领导职务、较高的社会身份和地位、丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇等等都与职称密不可分。

2、体现个人能力。

工程师职称是专业技术资格，这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度，尤其是在在这个人才流动非常大的社会上，走到哪里都带着一个国家认可的标志。

3、提升个人价值。

职称评审是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评审是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展，尤其是受到人才引进战略影响，所以，职称对入户有很大的用处。

4、提升企业资质。

从企业角度来说，建筑行业职称是资质企业提升的必须条件。如建筑行业的工程师职称对资质企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。建筑中级工程师的职称证书可以进行资质升级维护，让企业在建筑市场中有更多的可能和机会，可以提高企业的核心竞争力和在整个行业中的地位。

『伍』 我朋友公司在聘请一名工程师的时候，有给了他一份为期两年的聘任书，其中约定了聘用期限、聘用人员的职责

问：我朋友公司在聘请一名工程师的时候，有给了他一份为期两年的聘任书，其中约定了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等内容，但在聘用一年后该工程师以我朋友公司没有跟他签劳动合同要求我朋友公司支付双倍工资，聘任书可以当做劳动合同吗?

答：君同法律在线咨询为您解答

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。
第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。

『陆』 监理工程师和用人单位签聘用合同时怎么样保护自己

编号：
劳 动 合 同 书
甲 方：
乙 方：

签订日期： 年 月 日

××市 劳 动 局 制

甲 方： 乙 方：
文化程度：
性 别：
法定代表人 出生日期 年 月 日
或委托代理人 身份证号码
邮政编码
甲方地址 家庭住址
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

本合同期限类型为 期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中试用期
个月。
本合同 终止。

工 作 内 容

乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位
(工种)工作。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

劳 动 报 酬

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 ，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为 元。
执行不定时工作制的工资支付按
执行。
由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。
保险福利待遇

甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇

。

六、劳 动 纪 律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：
在试用期间，被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。

下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的。
双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
义务兵复员退伍后和建设征地农转工人员初次参加工作未满三
年的；
义务服兵役期间的；

乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区县劳
动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按
办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
在试用期内的；
甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动的；
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
本合同期届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同
意，可以续订劳动合同。
订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工
作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足
低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满
一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作
工作，由甲方解除本合同的。

下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每
满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原
工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。
2． 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3． 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

十一、其 它

甲方以下规章制度

作为本合同的附件。
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法 定 代 表 人
或委托代理人(签章)

签订日期： 年 月 日

签证机关(盖章) 签证员(签章)

签订日期： 年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同
终止。

甲方 (盖 章) 乙方 (签 章)

法 定 代 表 人
或委托代理人(签章) 年 月 日

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同
终止。

甲方 (盖 章) 乙方 (签 章)

法 定 代 表 人
或委托代理人(签章) 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

甲方 (盖 章) 乙方 (签 章)

法 定 代 表 人
或委托代理人(签章) 年 月 日

使 用 说 明
本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。
企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。
本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。
本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”并在下面逐条写清。
本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确。本合同一经签订，不得涂改。
当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。
本合同一式两份，甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。