协议书不公平

⑴ 不公正的协议书有效吗

只要是双方真实意思表示就有法律效力，也就是说协议经双方签字后就生效，公专证属并不是合同生效的必备要件。
协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。
《中华人民共和国合同法》规定：第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

⑵ 合同里面是有不公平的条款。

问题抄问的有些不清楚。尝袭试回答如下：
首先，合同法规定，如果合同存在显失公平情形，那么当事人可以请求人民法院或者仲裁机关对合同予以变更或者撤销。
其次，如果事先约定，当承租人违约——包括不交房租，承租人无权收回押金，那么该押金属于定金性质，一旦老板将定金收归己有，那么他无权再主张违约金。因为，根据担保法的规定，定金和违约金只能择一主张。
另外，根据担保法的规定，定金数额不能超过主合同标的额的20%，否则，超过的部分无效。也就是说，如果定金数额超过主合同标的额的20%，我方可以要求返还超过的部分。
最后，如果没有事先约定押金的性质，从合同内容也无法判断其为定金的，那么押金推定为预付款性质，老板可以从押金里扣除所欠租金，并可以主张违约金。但是，有如下限制：
第一，违约金应与实际损失相当，如果对方要求的违约金或者约定的违约金明显多于其损失，我方可以请求人民法院予以更改。
第二，违约金不得超过当事人签订合同时，所能够预见的违约行为将给对方造成的损失。

建议：尽量协商，可以寻求相关部门调解，如果不行，直接诉诸法律，维护自己的合法权益。

⑶ 不公平的协议书！能撤销吗

合同条款显失公平的可。然而，根据合同法第54条规定，当合同显失公平，一方有权请求人版民法权院或者仲裁机构变更或者。合同法第55条第一款，当事人有权撤回知道正确的或应该知道在一年内没有行使撤回权，消除提款标的之日的权利。因此，行使，除斥期间的权利为一年，自权利人知道或者应当知道权的原因的发生为存续一年的权的起始日期和当事人没有行使因期限届满之日，除了排斥和枯萎的权利

⑷ 看起来不公平的协议书有法律效益吗

《合同法》第五十四条规定，合同系因重大误解而订立的，或者在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受害方也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
根据合同法第五十五条规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，或者具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权，撤销权将告消灭。该规定与最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》"可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护"的规定具有原则性的不同。根据合同法，对因重大误解而订立的合同和订立时显失公平的合同，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人任何时候都可以主张变更；而其主张撤销虽然有期限限制，但该期限已并不像高法意见规定的那样，为自合同成立之日起的一年，而是其知道或者应当知道该合同可撤销之日起的一年，换句话说，只要撤销权人能证明其主张撤销权是其在知道或者应当知道该合同为可撤销合同之日起的一年之内提出的，其主张撤销权都是有效的。

⑸ 不公平 的协议书

《合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲专裁机构变更或者撤销：
属（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

⑹ 员工与公司签订的协议不公平有法律效力吗

签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(6)协议书不公平扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

⑺ 离婚协议书不公平可以推翻吗

离婚协议书可以推翻（反悔）的情况，只能是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，且需要在协议离婚后一年内。

法律依据为《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释》（二）的如下规定：

第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。

人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

(7)协议书不公平扩展阅读：

关于民政局离婚协议书的相关问题

一、什么是民政局离婚协议书？

离婚协议是夫妻之间在协议离婚的情况下所达成的有关财产分割、子女抚养等方面的协议。

离婚协议书是登记离婚(协议离婚)的实质性文件，申请登记离婚的双方当事人必须认真制作，经双方签字后产生法律效力。

二、民政局会提供离婚协议书吗？

民政局提供离婚协议书的范本，但是离婚协议书是一种很重要的文书，协议的都是财产和孩子抚养等重要的事情，因此建议您和另一方认真对待，仔细商量并根据情况而自行拟定或直接请律师帮您订立。

三、民政局对离婚协议书的书写要求

在书写符合民政局对离婚协议书时，要注意以下几项内容：

1、民政局对离婚协议书在内容上的规范：

（1）明确表示双方自愿离婚；

（2）协议内容为双方自愿达成；

（3）有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。

⑻ 不平等协议书

很多用人单位在和刚毕业大学生签订协议时都带有很多霸王条款，因为专你签订的是《实属习协议书》，因此对于你们不存在赔偿义务，反而在实习期间公司并没有付给你相应的报酬，所以你不用担心赔偿，公司应该给你们报酬才对，你们签订的《实习协议书》在法律上不会成为重要的依据，如果公司执意让你赔偿，那么你就去相关劳动保障部门投诉它来维护你的合法权益不受侵犯，希望对你有所帮助