入职培训协议
㈠ 公司的技能培训协议有效吗入职时签了一个培训协议，要求服务两年，否则赔偿公司5000元培训费
这个违约金是需要你支付的，依据就是你和公司签订的协议。这个协议只要你签回了，就说答明你同意了，就得按协议执行。你不想支付的理由是你是从别的渠道学习的，你自己已经支付了代价，所以你觉得不应当再支付违约金。这是不对的，你需不需要交违约金的依据只有一个，那就是和公司签订的协议。
㈡ 员工入职都要签订培训协议嘛
公众的都要签订培训协议的员工，进入者必须培训好了才能上岗。
根据劳动合同法等相关法律法规的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对专其进行专业技术培训的，属可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
所以要看你们签订的是否是专项培训合同，如果是一般的入职培训合同，不影响支付培训费，如果是专项培训合同，劳动者违约的，需要支付违约金。
㈣ 入职时与公司签订的培训协议是否有效
用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能专培训的，双方属可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
㈤ 入职签了培训协议需在公司服务五年,现在才三年要辞职需要赔钱给公司
培训协议可以约定服务期限，未到服务期限离职需要给用人单位支付相应的赔偿金专；
培训协议中约定的金额属理论上是递减的，比如说培训2400元，你们约定服务期24个月，你五个月后辞职，需要赔偿1900元；
培训协议中约定的违约金不得超过培训的总费用，比如公司送你去培训ISO9000的外审员，假定费用8000元，包吃住，就在你家旁边，原则上你培训协议中约定的最高费用不得超过8000元；
可以签培训协议的是专项培训，并非岗位胜任培训，专项培训是指对于某一个技能给予的培训。一般对于专项培训需要针对劳动者本人，同时也要有明确的费用支出凭证。
如果这些都没有，可以不理会公司，完全不用怕他，原则上新员工培训根本不用签订培训协议，最主要不要莫名其妙签任何字，如果单位威胁你或者扣留证件，直接去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
㈥ 7-3入职当天签了合同和补充协议培训协议，9-31离职前都没有任何培训，但还是从工资扣了全额三千
培训费应有企业负担，扣工资肯定不对，你可向当地人力资源部门投诉解决。维护合法权益。
㈦ 岗前培训后离职需不需要交违约金，未签订劳动合同和培训协议。
单位要求你支付违约金是错误的：
第一、按照劳动合同法规定，只有用人单位为劳动者提专供专项培训费用，对其进行属专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二、从你提供的信息来看，单位提供的并不是专项技术培训，而是类似于岗位培训的性质，单位也未以此支出过培训费用（即使有也可能很少），因此单位以此作为订立服务期合同是利用了法律规定的条款，扩大解释了专业技术培训的性质，是无效的合同的。当劳动者以此解除劳动合同时，单位不能依据该协议要求劳动者支付违约金。
第三、如果劳动者再提供了劳动合同后，单位未履行用人单位的义务，可以向劳动监察投诉或者直接提起仲裁。要求单位支付转正后工资差额以及从补缴试用期开始的社会保险。
㈧ 入职培训协议的法律问题
根据现行《劳动合同法》的规定，设定违约金的情形只有竞业禁止和服务期协内议。第22条：用人单位为劳容动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。看你的叙述，单位与你签订的所谓“培训协议”并非劳动合同法中所说的“专项技术培训”，因而对此类协议不能约定违约金。劳动者可以依据法律，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
㈨ 试用期签了培训协议如果想离职需要赔偿么
试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：
1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。
2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。
但是，如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
㈩ 今年3月25入职时跟公司签订了一份培训协议，要求做满2年，否则赔偿培训费，现在准备辞职，是否需要交赔偿
你好，根据复劳动合同法的相关制规定：;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以要看你签订的劳动合同期限是多久来判断试用期是否有违法。
第二，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
该法并未对培训期的长短给予限制，这个可能要根据所涉工作的情况来定，通常说，如你所从事的职业专业性比较强，培训期三个月也不违规。
第三，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。