劳务合同扣税

Ⅰ 劳务合同要扣税吗，税率是多少

根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第一条规定：
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

Ⅱ 劳务合同 怎么交税的

劳务报酬所得的应纳税所得额

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)*20%=200元个税;当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20%=800元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

(2)劳务合同扣税扩展阅读：

劳务报酬与工资薪金的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如公司禁止员工兼职，而保姆则同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付通过“应付工资”科目核算；劳务报酬通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

Ⅲ 请问没有签订劳务合同，需要缴纳个人所得税吗

没有签订劳务合同，工资薪金或者劳务费超过个人所得税的减除标准的，一样需要缴纳个人所得税。

Ⅳ 劳务合同的个人所得税是按工资薪金扣税，还是按劳务报酬扣税呢

劳务合同的个人所得税是按按劳务报酬扣税。

以每次取得的劳务报酬收入，扣除费用标准后的余额为应纳税所得额。减除费用标准：

1、每次所得不超过4000元的，减除费用800元；每次所得超过4000元的，减除费用20％。

2、对个人提供劳务过程中所支付的中介费，如能提供有效合法凭证的，允许从其所得中扣除。

3、对个人取得的董事费收入，允许扣除有合法凭证证明其按规定上交派遣单位部分。

(4)劳务合同扣税扩展阅读

在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。

劳务报酬所得指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿；

书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

Ⅳ 关于签订劳务合同的员工 缴纳个人所得税的问题

签订劳务合同的员工，在缴纳个人所得税时，可以由用人单位作为扣缴义务人来为员工代扣代缴个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。

居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

(5)劳务合同扣税扩展阅读：

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

Ⅵ 签订劳务合同年收入150000个人所得税无其他收入不考虑增值税

劳务合同，可以认定为劳务报酬收入。
除却保险代理人，证券销售员以外，
正常的劳务报酬所得，预扣预缴适用的税率为20%-40%。
15万元，适用于40%的税率，个人所得税预缴额为：15万*（1-20%）*40%-7000=4.1万元
到了年底汇算清缴时，应缴纳的税款为：
15万*（1-20%）-6万=6万，6万*10%-2520=7480。
所以实际要缴纳7480元，汇算清缴应退税额=33520元

Ⅶ 劳务合同的个人所得税起征点是多少

个人所得税
工资是2000的扣除额

劳务报酬
是4000一下
800扣除额
4000以上
20%扣除额

Ⅷ 没有签订劳务合同需要缴纳个人所得税吗

取得了应税收入的，就需要申报缴纳个人所得税，劳务合同只是一个外在形式，没有劳务合同，不影响申报缴纳个人所得税。

Ⅸ 劳务合同的个人所得税要交多少

劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

劳务报酬所得适用20%的税率。

劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%；

你的应纳所得额＝60000-60000*20％＝48000元

应纳个人所得税额＝48000*20％+（48000-20000）*20％*50％＝12400元。

(9)劳务合同扣税扩展阅读

个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

适用税率

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

Ⅹ 劳务合同和劳动合同缴纳个人所得税的区别，要2011年9月之后的

你说了这么多，还是搞不懂你的清洁工与你的关系，不过还是可以分为两种情况介绍回：
1、你答单位与清洁工是直接的雇佣关系。也就是你单位与清洁工直接签订雇佣合同，并直接支付工资。这样，你单位就应当按照“工资薪金”来代申报扣缴个人所得税，而不是按照“劳务报酬”来计算。正确的计算方法应当与你单位自己的雇员一样，把收入总额减除2000元的法定扣除额，并减除缴纳的社保、公积金等，然后按照累进税率来计算。
2、清洁工与劳务中介公司签订雇佣合同，你单位则与劳务公司签订用人合同。这样你单位与清洁工不是直接的雇佣关系，清洁工的个人所得税就应当由劳务公司负责代扣缴。而劳务中介公司应当按照向你公司收取全部费用，减除清洁工的工资及其他法定减除的费用后的余额来缴纳营业税。
你在向税务机关申报时，应将上述两种情况中所签订的合同都向税务机关出示，以让税务机关核定清楚纳税环节及纳税义务人。