重庆劳务合同

Ⅰ 兼职劳务合同可以在重庆人才落户吗重庆本科毕业的外地人。

办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管专有三种方式：一是把档属案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。以上三种人事档案托管方式均没有要求需要提供劳动合同，只要提供三方协议就可以了。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

Ⅱ 2013年重庆市烟草局招聘是直签还是派遣制的如果是派遣制的，是和哪个公司签劳务合同

如果是派遣制抄，那只能和袭劳务派遣公司签订合同，劳动者和派遣公司是劳动关系，和工作单位是没有合同关系的。
劳动合同法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

Ⅲ 重庆市最新劳动法有什么新内容

接上:
10.关键词：内部制度
职工有权参与修改企业“霸王规章”
《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。
用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。
公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。
单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。
11.关键词：合同期限
一年以上不签合同视为无固定期
《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。
12.关键词：劳务派遣
劳务派遣要签订2年固定期合同

《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。
解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。
13.关键词：加班时间
加班每天不能超过一小时
《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
14.关键词：终止劳动合同
没缴社保可随时通知解除劳动合同
《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。
同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。

15.关键词：违约金额
索赔违约金不能“漫天要价”
《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。
解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。
16.关键词：经济补偿金
合同期满单位也须支付补偿金
《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解读：凡是因劳动者的原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；因用人单位的原因解除劳动合同，或者劳动合同到期，非劳动者本人原因，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金不封顶。
17.关键词：裁员
裁员20人以上需向工会说明
《劳动合同法》：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
解读：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。
另外，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。

Ⅳ 重庆市烟草行业集体劳务外包，我们都是在烟草行业工作10年有余，按劳动法我们该鉴长期合同，请问他违法...

劳务外包不属于劳动合同性质，其性质类似于承揽，因此，无法适用劳动合同法的规定。

Ⅳ 中建六局在重庆与劳务公司签劳务分包合同加盖什么公章

大公司一般都会有合同专用章！

Ⅵ 我在重庆一建筑劳务公司承包了两栋花园洋房 由于事先没有跟劳务签定合同。单价事先口头上说一个。然后

没有和来对方签订劳务合同对源你来说不一定是坏事（没有约定，法律规定按当地建设管理部门同期发布的计价方法执行或按市场价计算），你按一下程序处理：首先，你找对方或委托第三方找对方协商解决。如协商不成，整理相关证据（证明活是你干的、质量是合格的、可以计量的，如图纸、施工人员证明、工资发放证明、对方的技术交底、安全交底、对方给你的资料及函件、施工日志、工程量确认单、来往交通费用单、住宿单以及施工过程中发生的所有能证明你履行合同的证明和证人证言）在工程所在地法院起诉对方，要求对方按市场价支付工程款并承担逾期付款利息及诉讼费，并申请法庭对你已完工程量造价按市场价进行司法鉴定。诉前可向法院申请对对方财产进行保全，以确保胜诉后易执行。

Ⅶ 重庆德邦物流招的应届实习生转正后签的是什么合同是劳务派遣合同还是正式劳动合同

您好：
如果您是校招生签订的是正式合同，如果是社招签订的是派遣合同。正式合同比派遣合同享受的待遇要好一些。具体的待遇您可咨询当地人事部哦。希望能够帮到您！
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

Ⅷ 重庆市1996年以后参保的女工人，现在职，和单位签的劳务派遣合同交满15年社保，50岁可以退休吗

你好，国家养老政策规定女年满五十周岁方可办理退休手续，社保累计缴纳满十五年的可在退休后享受每月领取退休金的待遇。你的情况是符合国家政策的，可以在年满五十周岁时办理退休手续并享受每月领取退休金的待遇。

Ⅸ 我在重庆广达来之前签了劳务公司的合同，但是现在我受不了想走人。劳务公司的人说做不满35天他们要起诉

那要看你们双方的合同是怎么规定的，有无违约赔偿条款。原则上说劳动者有自由选择职业和决定是否解除劳动关系的自由。