劳务合同皮

① 乡镇政府的专职护林员是什么用工性质采用什么工资标准可以与乡镇政府签订劳动合同吗

护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。性质上应该是行政、事业单位或乡镇聘用的编制外工作人员。

具体工资标准各地不一。具体协议一般都采用如下范本：专职护林员聘用合同甲方（县级林业主管部门）：________

乙方（护林员）：__________________为了加强森林资源管理，根据《中华人民共和国森林法》、《辽宁省实施<中华人民共和国森林法>办法》、《大连市人民政府办公厅关于进一步加强森林资源管护工作的通知》（大政办发[2001]79号）和大连市财政局、

大连市林业局制定的《大连市农村专职护林员制度及补助费管理暂行办法》（大财农[2004]494号）规定，经甲乙双方共同协商，同意签定本合同。一、乙方管护责任区域

管护区名称：___________________________

管护面积（亩）：_________

管护区域：东至_________西至_________南至_________北至_________

管护前林地状况：

1．郁闭度（％）：_________

2．滥伐、盗伐情况：______________________________

3．毁林状况：____________________________________

4．病虫害状况：__________________________________

5．火灾情况：____________________________________

6．坟地管理情况：________________________________

7．野生动物保护情况：____________________________8．其他情况：____________________________________二、管护期限

乙方对所管护区域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，为期壹年。三、双方职责和权利

（一）甲方职责和权利

1．对乙方的护林情况进行定期或不定期检查，检查的主要内容：

（1）毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层；

（2）在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕；

（3）扒剥活树皮、挖掘活树根；

（4）进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；

（5）擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；

（6）非法征占用、擅自改变林地用途；

（7）乱埋散坟；

（8）森林防火期内在林区未经批准野外用火；

（9）捕猎野生动物；

（10）盗伐、滥伐林木。

2．对乙方提供的案情，依法律程序，按有关规定进行及时处理。

3．甲方负责对乙方进行考核，对乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除对乙方的聘任。

（1）因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的；

（2）对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的；

（3）擅自同意单位或个人进入林区施工、放牧、埋葬新坟，或不制止、不报告，造成林地破坏的；

（4）对本责任区存在的森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾发生的；

（5）以权谋私，监守自盗，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的；

（6）违反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；

（7）在履行协议期间，有违法违纪行为的。

（二）乙方职责和权利

对毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层；在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕；

扒剥活树皮、挖掘活树根；进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；

非法征占用、擅自改变林地用途；乱埋散坟；森林防火期内在林区未经批准野外用火；捕猎野生动物；盗伐、滥伐林木等行为要及时制止，并直接向乡（镇）、街道林业站和森林公安机关报告；

护林员一般都是和县林业局签订管护合同。护林员从事的职业是高风险低收入的工作，护林员管护区因管护不力会以渎职罪判刑。

拓展资料：

护林员是指巡护森林的人员。其职责是加强对林区火源的管理，及时报告火情，制止破坏森林资源的行为；对造成森林资源损失的，护林员有权建议有关部门处理；发生森林火灾，协助办案机关查处火灾案件。

护林员基本要求和标准有：

（1）要身体健康。

（2）要有较强的吃苦耐劳精神。

（3）有一定农村工作基础和管理经验，因为护林员负有向群众宣传林业法律法规和林业政策、及时阻止破坏森林资源等责任。

（4）要有相当的护林防火、安全防范专业技术。

（5）有一定的事业心和责任心，因为护林员工作直接关系到其所管护范围内森林资源的安全。

参考资料：护林员

② 农民工被老板故意开除有什么赔偿

首先：让我们学习一下，什么情况下，叫劳动者不胜任工作，什么情况下才可能被合法炒鱿鱼。

《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，并不意味着，公司老板可以用“不胜任工作”这个作为“万能的借口”，想炒谁就炒谁，看谁不顺眼，就说他不胜任工作。

如果符合以下七种情况，老板要辞退你，告诉你：他违法！告他个苟日！



农民工好艰苦

一、公司或老板没有充足理由来证明你不胜任工作：

公司或老板无法证明的情形，归纳来说，主要包括：

1、用人单位提供的证据薄弱，仅有绩效考核或者上级主管的评价意见，这都属于主观判断的依据，缺乏与之相互证的关于不胜任客观事实作为依据。

2、用人单位无法证明员工的工作内容、岗位职责。

3、用人单位无法提供绩效考核不合格的制度依据或者提供的制度依据缺乏合理性。且根本没有告知劳动者。或者没有证据表明劳动者认可该考核制度或结论。

公司或老板无法证明的情形，归纳来说，主要包括：

1、用人单位提供的证据薄弱，仅有绩效考核或者上级主管的评价意见，这都属于主观判断的依据，缺乏与之相互证的关于不胜任客观事实作为依据。

2、用人单位无法证明员工的工作内容、岗位职责。

3、用人单位无法提供绩效考核不合格的制度依据或者提供的制度依据缺乏合理性。且根本没有告知劳动者。或者没有证据表明劳动者认可该考核制度或结论。

二、用人单位未履行调岗或培训的义务：

1、用人单位未履行调岗或培训程序，或者是提供的培训内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有员工的常规培训、上岗培训。

2、培训的方式不符合法律要求，比如仅通过电子邮件方式告知员工工作方式等。

1、用人单位未履行调岗或培训程序，或者是提供的培训内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有员工的常规培训、上岗培训。

2、培训的方式不符合法律要求，比如仅通过电子邮件方式告知员工工作方式等。



劳动者风采

三、用人单位未设定工作目标或设定不合理：

如果用人单位设定的目标，员工根本无法完成，虽然在客观上造成员工无法胜任工作的结果，但是该结果，不可归责于员工，故不能作为证明员工不胜任工作的依据。

如果用人单位设定的目标，员工根本无法完成，虽然在客观上造成员工无法胜任工作的结果，但是该结果，不可归责于员工，故不能作为证明员工不胜任工作的依据。

四、用人单位设定的考核指标不合理：

考核指标主要是指员工的绩效考核目标，同时，也包括在进行绩效改进计划（PIP)过程中，用人单位设定的考核指标。而该指标必须要合理，且指标的设立，必须要有劳动者的沟通和认可。

考核指标主要是指员工的绩效考核目标，同时，也包括在进行绩效改进计划（PIP)过程中，用人单位设定的考核指标。而该指标必须要合理，且指标的设立，必须要有劳动者的沟通和认可。

五、用人单位在调岗过程中未履行协商程序：

虽然《劳动合同法》赋予用人单位在此情形下的单方调岗权，但，并不意味着，用人单位仅需要履行单方通知义务。相反，从合理性的角度，用人单位应与员工充分协商沟通，听取员工的意见。

虽然《劳动合同法》赋予用人单位在此情形下的单方调岗权，但，并不意味着，用人单位仅需要履行单方通知义务。相反，从合理性的角度，用人单位应与员工充分协商沟通，听取员工的意见。



六、用人单位解雇了“受特殊保护”的员工：

《劳动合同法》明确规定，对于符合第42条情形的员工，不得以不胜任工作为由解除劳动合同，即便证据充分，也无法行使解除权：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者工伤并被确认失去或部分失去劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

③ 做劳动对我们的身体有哪些好处

科学研究证明：

脑力劳动在身体允许的范围内有益智的作用，使大脑皮层细胞能够活跃。

人是不可能不动脑子的，这就是“我思故我在”。

同样的，体力劳动能让我们的身体得到充分的运动，尤其是肌肉和关节，能促进和改善全身的血液循环，加快新陈代谢，使大脑得到充分的营养物质和氧，有助于消除大脑疲劳。

可以说，体育运动对身体的益处，体力劳动几乎一样不少。而且相比前者，体力劳动还有这些优势：

◆体力劳动大都在户外进行，是一种有氧运动，运动健身就不一定是。

◆不同于运动健身往往只锻炼身体的某一个部位，干体力活往往很需要身体的协调性，能让全身肌肉筋骨都得到锻炼。想想锄地，不单需要手劲，还需腰、腿共同发力，并协助脑和眼准确地判断锄头落点和力度。

◆干体力活目的明确，边劳作边计划，脑和眼要加入进来，达到身心合一的境界，特别是一些匠作、手工类的体力活，很明显能增强身和心(脑)的协调性。

◆最重要的一点，运运锻炼只是单纯地消耗卡路里和脂肪（六颗糖君的同事小李子在旁边小声BB：还要消耗健身卡的钱），而体力劳动，却能创造价值！当我们通过劳作完成一件事、收获劳动成果时，我们的内心是愉悦的，那种成就感简直无可言喻！

还有一种观点说，体育运动是锻炼体质，而体力劳动却是在使用身体。

这种说法有一定道理，但它指的是在长年从事体力劳动的情况下，长时间、高强度的体力劳动当然会对身体造成损伤。

向我们的父辈、祖辈和农民工兄弟致敬

所以我们提倡的是适度的、平均每周一次的体力劳动。

首先，频率不要过高，时间不要过长，强度不要超过身体所能，劳逸结合，避免腰肌劳损。

其次，就像运动前需要热身一样，干体力活也不要一上场就撸起袖子猛干(容易岔气)，需要循序渐进，从简单的做起，慢慢调动肌肉筋骨的活力。

再次，干体力活要尽量避免长时间重复一个动作，有意识地在劳动过程中即能实现目标，又能充分舒活自己的全身筋骨。

最后，别忘了穿戴劳保用品，免于受伤、晒伤。

④ 给别人开大车把脚给弄骨折了这个需要赔怎么赔付

给别人开大车把脚给弄骨折了，可以报工伤，公司都有自己的赔偿规定，也会走意外险。