随意合同

Ⅰ 公司随意更改合同，怎么办

在进公司时都会与公司签定一份劳动合同的，上面有三方签字，企业、你、劳动局，如企业要改动，要通知别二方的，所以他随便更改时，你可以拿到劳动局去投诉企业的这种行为，维护你自身的权益。

Ⅱ 工程承包合同甲方能不能自己随便更改

不能。一方变更合同内容，需要另一方同意，并签订书面变更协议，作为原合同附件一起装订备查。否则，变更的内容无效。网友建议，仅供参考。祝你好运！

Ⅲ 公司可随意添加劳动合同内容么 例如一些补充协议

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住回所和法定代表答人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据法律规定，用人单位和劳动者可以协商补充劳动合同的内容，单位不能随意添加，要和劳动者协商一致。

Ⅳ 随意改变付款方式违背合同法了吗

合同约定了付款方式A，对方擅自采用付款方式B，属于违约行为。守约方可要求对方按照合同方式履行，如果因此遭受损失，可以追偿。

Ⅳ 签好的合同能随便作废吗

不能随便作废（解除），依据《合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。内
当事容人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
合同未约定解除条件的，依据《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
除上述之外，合同双方当事人，应严格全面履行合同，不可随意解除合同。

Ⅵ 委托人可以随意解除委托合同吗

现实问题

张某委托魏某办理相关事务，并约定委托费用为5000元，在合同订立之时支付2500元，完成委托事务后再支付2500元。就在魏某准备办理委托事务时，被张某告知解除委托合同。张某要求魏某返还之前已支付的2500元，遭到了魏某的拒绝，魏某称虽然其还没有开始办理委托事务，但是双方已经订立了委托合同，现因张某的原因解除委托合同的，第一笔委托费不予返还。那么，魏某的说法合法吗？

律师解答

根据《合同法》的规定，委托人对于委托合同，拥有任意解除权，也就是说，在委托合同中，委托人可以随意解除委托合同。同样的，对于受托人来说，也可以随意解除合同，受托人与委托人平等地拥有这种任意解除权。但是《合同法》同时规定，因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。上述魏某显然还没开始办理委托事务，并未造成损失，所以应当返还张某2500元。如魏某确实造成损失的，可以在2500元中扣除，但是这种损失不能仅仅是一种精神上的损失，而需要是实质性的损失。

法条链接

《中华人民共和国合同法》

第四百一十条委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。

Ⅶ 以完成一定任务为期限的合同可否随意解除

这要看合同的核心，职务任命或劳动关系。就是以三年为准，不可以随意解除，但是合同的核心是，以任务为中心，那么合同所写的任务，意外中断或提前完成，则合同终止

Ⅷ 随意更该劳动合同是不是违法行为

企业强制更改劳动合同是不合法的。劳动法第三十五条规定:用人单位与专劳动者协商一致，可以变更属劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当釆用书面形式。劳动合同是是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也必须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的，也是无效的。

Ⅸ 租房合同可以随意更改吗

合同订立或者修改，必须本着双方自愿和平等的原则，一方不同意是无法修改的。

Ⅹ 公司随意更改劳动合同是合法的吗

公司随意更改劳动合同当然是不合法并且无效的。
根据《劳动合同法》规版定，用人单位与劳动权者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。