合同延期协议

1. 合同延期协议到期了，因为某些原因还需要再延长，可以再次签订延期协议吗再次延期的协议怎么写

可以延期，参照第一次延期的内容写，双方签字盖章即可。

2. 怎么写合同延期协议

1、结合你的描述，对原合同内容的变更，可以订立《补充协议》进行约定。
2、几个要点：版
（1）讲明该协议系对权××××合同内容的变更。
（2）合同期限：××月--××月，××月--××月。直接将中途暂停的时间排除。
（3）有需要的，就补充约定双方在合同期限内的权利义务；没有就不写。
3、你的问题并不难，补充协议里不用描述变更的理由。如果像你提问中那样写明整个经过，反而将事情复杂化。

3. 合同期满后双方无书面形式终止合同，该合同法律效力自动延长一年，可否制订一直延长期限的协议

1、合同期满后双方无书面形式终止合同，合同自然就终止；
2、如果双方明确约定该合同法律效力自动延长一年，可制订一直延长期限的协议。

4. 怎么写合同延期协议

补充协议
协议编号：
甲方：
乙方：
甲乙双方于 年 月 日签订了一份金额为 元，编号为 的服务合同（以下简称原合同）。现经过双方协商达成一致，签订以下补充协议：
1、双方一致同意将原合同约定的乙方将向甲方提供一年的服务（服务时间从 年 月 日至 年 月 日）更改为乙方将向甲方提供14个月的服务（服务时间分为两段从 年 月 日至 年 月 日，以及从 年 月 日至 年 月 日）。
2、本协议与原合同内容有冲突以本协议为准，本协议没有涉及的内容按照原合同执行。
3、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙方各执一份，具有同等效力。
4、因本协议发生的争议的双方一致同意提交原告所在地法院提起诉讼。
甲方： 乙方：
签字盖章： 签字盖章：
日期： 日期：

5. 签订合同日期延期该用什么法

合同延期协议属于对从合同，是相对于主合同而言，对主合同约定的期限进专行变更的协议。属
在写延期协议时需要以下几个方面的内容：
第一，需要主合同双方当事人签署。
第二，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明。
第三，该协议中需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
第四，双方签字确认。

6. 乙方超出合同约定时间，甲方如何增加延期方面的补充协议

《XX合同》补充协议
甲方：
乙方：
本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方于 年 月 日签订的《XX合同》（以下简称“原合同”）中的定义相同。
鉴于：
原因 。甲乙双方本着友好，互信，互助的原则，经友好协商，依据实际情况，在原意向书基础上补充合作条款部分内容，特订立以下补充协议。
一、协议内容补充修改部分为：
1、“三-2”需要补充或者修改的内容
2、同上写内容
二、本协议生效后，即成为原意向书不可分割的组成部分，与原意向书同具有同等的法律效力。
除本协议中明确所作修改的条款之外，原意向书的其余部分应完全继续有效。
本协议与原意向书有相互冲突时，以本协议为准。
三、本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
———————————————————分割线————————————————————
简单点说就是分以下几点：
标题；
谁和谁；
因为什么所以在哪个合同的基础上补充；
补充和修改的内容；
补充协议和原合同有同等法律效力，被修改的地方按补充协议的内容为准；
一式几份，谁拿协议的谁画押再写上日期。

7. 延期付款协议书

1、协议无效。劳动合同法19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你前期签订的试用期合同属于19条第三款的情形，违反法律强制性规定。此协议当属无效。
2、如果8月31日到期至9月30号仍不和你签劳动合同，可以认为与单位形成无固定期限劳动合同。按照劳动合同法19条，第三款，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，当8月31日时，你的劳动合同期限已经届满了，此时，如果单位不和你签合同了，应支付你半个月经济补偿金，如果你仍在工作而单位不签劳动合同，可以认为与单位形成无固定期限劳动合同，并从10月1日起可以要求支付双倍工资。
3、建议看一下劳动合同法：19条，44条、46条第（三）款、47条82条。
希望可以帮到你。

8. 劳动合同延期

复 根据劳动制法，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行