人事纠纷网
人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
② 人事纠纷会带给企业什么法律后果
如果真是他们两的相互殴斗造成对方的身体伤害，你是无责的，即使在上班时间也不能认定为工伤，就算买了工伤保险都会被拒赔的。
③ 公司人事纠纷处理方案哪里有啊
岗位职务说明书模版公司人事纠纷处理方案一、为了促进公司的稳定发展，维护正常的工作秩序，发扬团结协作的精神，特制定本方案。二、本方案遵循“先调后裁”的原则，审慎处理人事纠纷案件，以期化解矛盾于无形，创造良好的公司气氛。三、人事纠纷的当事人双方可以是部门或员工。四、发生纠纷的双方当事人中任何一方，均有权以口头或书面形式向本部门主管领导、人力资源部、上级主管领导、副总裁直至总裁提出人事纠纷处理申请。五、受理人事纠纷的领导或部门，需及时指定专人对事实真相进行调查核实。在调查时，应本着公正客观的原则向当事人双方及第三者听取事实陈述，并征求处理建议。凡无事实根据的陈述，不得记录在案。六、人事纠纷的调解工作由相应的主管领导或人力资源部进行，也可由副总裁、总裁委托专人进行。在调解前，调解人应先向当事人双方陈述事实，以便消除误会，达成谅解。然后在分清责任、是非的基础上进行调解。七、调解成功后，调解人将调解结果填入《人事纠纷调解协议书》（企业根据自身情况制定），经纠纷双方当事人签章后，会同《人事纠纷调查表》呈送... 江阴人才网为您提供，更多信息请登录网站查看，谢谢 http://job.jyyuan.com/job-tools.html
④ 人事纠纷是什么意思
人事纠纷就是人与人之间产生了矛盾和争议，也可称为人事争议。从法律上说是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。一般情况下可借鉴法律上的定义，就是人与人之间因不同的观点和主张产生的争议。
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⑤ 员工离职过程中的人事纠纷HR应该怎么处理
谈判前准备：1、获取此人的档案，合同等资料，详细查看档案是否完整，合同是否有效，对回公司是否有利答；2、获取此人近1年的工作表现记录，如考勤，绩效考核，看看是否存在旷工、玩忽职守、违纪、工作不达标等行为，这些信息均可以为接下来的谈判增加砝码；3、侧面了解此人的谈判诉求，分析此人诉求的出发点，结合此人家庭情况，婚姻状况，身体健康情况等维度统一考虑；
谈判中：因势利导，动之以情，软硬兼施，不要轻易摊牌，这是主要策略。再配合相关的谈判前搜集的对公司有利的证据，双管齐下，具体情况具体分析，不一一详述；
谈判后续事项：不管结果如何，一旦达成意向，赶紧处理，不要拖沓，迟则生变！
⑥ 遇到了点事情，请教下人事纠纷问题
你好！通过你的描述可以知道的是你已经伤人了，现在不单单是道歉赔偿的问题，如果他们做了鉴定而鉴定结果达到轻伤的话，你是要负刑事责任的。如果构不成轻伤他们要是报案也属于治安案件了，现在最好的办法就是托人赶快和他们商量私了，赔点钱不要做鉴定也不要报案。不然很麻烦的。
⑦ 处理人事争议有哪些途径 劳动法律网
我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民回法院。答《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：
（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
⑧ 人事纠纷
我不清楚你那里是什么情况，一般在农村养牲畜不会犯法的。但有一点是绝对的：村官不是执法部门，不要给他钱，也不要怕他，有事打110，叫警察来处理。
⑨ 什么是人事纠纷
【人事争议 范围】《人事争议处理规定》国人发（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议；
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
⑩ 求问国家机关工作人员与单位的人事纠纷由什么机构负责处理
这个问题复应分两个方面回制答：
一是国家机关工作人员因工资、福利、休息、休假等方面的原因与用人单位发生争议的，当事人可以向设当地人事部门的人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁。
二是国家机关工作人员因对人事处理决定不服的，可以根据《国家公务员暂行条例》第八十一条规定，在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中，对行政处分决定不服的可以向行政监察机关申诉。
此外，第八十二条规定：国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出控告。
需要指出的是：《中华人民共和国公务员法》目前还没有施行。