劳动仲裁主体不适格驳回案例

1. 劳动仲裁因被申请人主体不适格不予受理，查实被申请人主体后是重新申请仲裁还是直接向人民法院提起诉讼

劳动仲裁因来被申请人主体不自适格不予受理,查实被申请人主体后，应当重新申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2. 劳动仲裁因被申请人主体不适格不予受理,查实被申请人主体后,是从新申请仲裁还是直向人民法院提起诉讼

劳动仲裁因被申请人主体不适格不予受理,查实被申请人主体后，应内当重新申请劳动仲裁容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3. 劳动仲裁委以主体不适格、不属于受理范围和已退休等为由，作出不予受理，向法院起诉法院会受理吗为什么

劳动仲裁委员抄会以主体不袭适格、不属于受理范围和已退休等为由，作出不予受理，向法院起诉，法院会立案受理的。

因为最高法院有明确规定，受理后由法院审理，是给劳动者一个法律救济的机会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

4. 劳动争议申诉人主体不符驳回请求后，能否在次申请劳动仲裁

申诉人主体不符，即申诉人与被诉用人单位无法律关系，那你还怎么来再次提出。要不换申诉人要不更换被诉用人单位，但也必须符合时效规定。

5. 劳动仲裁主体不适格有哪些法律依据

被告的主体资格不适格，也即被告是被原告错误起诉，即被告与原告没有争议，也没有侵害原告的合法权益，相关法律法规如下：

《劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《民事诉讼法》

第一百一十九条 起诉条件

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

(5)劳动仲裁主体不适格驳回案例扩展阅读：

《中华人民共和国仲裁法》

第二十一条

当事人申请仲裁应当符合下列条件:

（一）有仲裁协议；

（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（三）属于仲裁委员会的受理范围。

第二十三条

仲裁申请书应当载明下列事项:

（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

6. (2/3)但是他成立了公司，一样证件都没有，劳动仲裁说他主体不实格，驳回了我的申请，说我不服就在15日...

先向所属工商局投诉其无照经营的行为，同时向所属劳动监察大队进行投诉，争取得到司法援助！各地的统一电话是12348！

7. 劳动仲裁不适格不受理被驳回以交的证据据材能取回吗

劳动仲裁因被申请人主体不适格不予受理,查实被申请人主体后，应当重新申请劳动仲专裁。
《中华人民共和属国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

8. 劳动仲裁开庭了因为主体不对被驳回请问怎么办

没劳动合同如何证明劳动关系？
1、公司发工资的任何记录证据
2、员工缴纳社保缴纳个税证据
3、员工上班打卡或签字的记录
4、公司领导安排工作的邮件等
5、员工签字的公司各种文件等
6、员工个人的工作证(或工卡)
7、带公司标志的物品比如工衣
8、公司现场拍照、录像等记录
9、同事证词录像或法庭做人证
10、公司组织架构包括领导名字
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《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。（并应与劳动者补订劳
动合同。)
《劳动合同法》第四十六和四十七
条规定：劳动者无过失的，用人单
位单方面解除劳动合同，应该向劳
动者支付经济补偿。按劳动者在本
单位工作年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个
月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。本条所称月工
资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月的平均工资。
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用人单位有违反法律，收集各方面
证据，打电话劳动监察大队（可打
12333咨询具体电话）投诉。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333电话问地址，收费非常低）。
若不服仲裁，到法院起诉用人单位。

9. 仲裁不予受理决定书：当事主体不适格去法院起诉，可以申请撤销吗

去法院起诉单位要求补缴社保即可，没必要去撤销什么决定书。

10. 劳动争议仲裁委员会对于已经受理的案件,经庭审发现主体不适格，不属于其受案范围,该怎么处理

裁决书，直接以主体不符驳回。
你看一下劳动争议调解仲裁法第专2条。
用人单位都属不存在了，也就没有主体资格了，即使最后裁决书全都裁给你了，怎么执行，问谁要钱去？就好像一个人欠你钱，但是这个人死了，你的钱问谁要去？
你只能去法院走走民事看看。