法院判决驳回劳动争议诉讼请求的

① 驳回诉讼请求的上诉状需要注意什么

您好！模板如下，您可以参考参考。
针对民事纠纷，如果一审法院最后判决驳回诉讼请求的话，当事人要是不服的可以在收到判决书后的15日内，向上一级法院上诉。上诉就需要写一份上诉状，那么这个驳回诉讼请求的上诉状如何写呢?我们一起在下文中进行了解。
上诉状
上诉人(一审被告)：张XX(其他略)
委托代理人：王XX，XX律师事务所律师。电话135XXXXXXXX。
被上诉人(一审原告)：XX市XX连锁超市有限责任公司(其他略)
上诉人因劳动争议一案，于2009年6月8日收到XX市XX区人民法院送达的(2009)秀民初字第XX号《民事判决书》，现不服该判决依法提起上诉。
上诉请求：
一、判决维持原审“驳回原告XX市XX连锁超市有限责任公司的诉讼请求”的判决;
二、判决被上诉人支付上诉人2006年12月4日至2008年9月15日期间休息日的加班费5101.40元及其25%的经济补偿金1275.35元，共计6376.75元;
三、判决被上诉人支付上诉人2006年12月4日至2008年9月15日期间法定节假日的加班费1459.23元及其25%的经济补偿金364.80元，共计1824.03元;
四、判决被上诉人向上诉人支付2008年2月至2008年9月期间未签订书面劳动合同应付双倍工资差额部分4875元;
五、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金624×2×2=2496元;
六、判决被上诉人赔偿上诉人的失业保险待遇损失516×3×2=3096元。
以上各项共计18667.78元，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
一、一审法院只判决驳回被上诉人的诉讼请求，没有判决被上诉人对上诉人应承担的具体法律责任，将导致上诉人今后申请执行没有任何法律依据，依法应当纠正。
本案经XX市XX区劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决被上诉人支付上诉人休息日和法定节假日的加班费及其25%的经济补偿金，并支付上诉人2008年2月至9月未与上诉人签订书面劳动合同应付双倍工资的差额部分，共计12985.78元(即本案上诉请求第二、三、四项)。被上诉人不服仲裁裁决起诉至一审法院。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。《最高人民法院对劳动部<关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函>的答复》规定“在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容”。另外，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》的规定，只有当事人申请撤诉或者被法院驳回起诉的，原仲裁裁决才发生法律效力。而本案一审法院是判决驳回原告的诉讼请求，所以不会导致原仲裁裁决发生效力，因为一审判决没有明确判决被上诉人应承担的责任，将导致上诉人将来无法申请执行，上诉人的合法权利将落空。因此，请二审法院依法改判，明确被上诉人应承担的法律责任。
二、一审判决认定被上诉人辞退上诉人不合法，应对其违约行为承担相应的责任，但又并没有判决被上诉人承担具体的责任，两者明显自相矛盾。
一审法院已认定被上诉人以殴打员工为由用张贴公告的形式将上诉人辞退不合法，故被上诉人的行为属于违法解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第82条的规定，被上诉人应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。同时，由于被上诉人没有为上诉人缴纳过失业保险费，导致上诉人失业后无法领取失业保险待遇，被上诉人应当根据《广西壮族自治区失业保险办法》第36条等规定，按照上诉人应得失业保险金的2倍承担赔偿责任。因此，一审法院只认定其行为违法应承担责任，但却不判决其承担具体的法律责任，是自相矛盾的，应当纠正。
三、虽然上诉人没有作为原告起诉，但本案诉至法院后，人民法院应当全面审查本案，并依法判决被上诉人承担法律责任。
上诉人在申请劳动仲裁时已经提出了要求被上诉人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金以及失业保险损失等仲裁请求，但仲裁委认为上诉人系自己辞职，没有支持上诉人的上述请求。本案被上诉人作为原告起诉至法院后，人民法院依法应当对本案进行全面审查和判决，而不能仅针对被上诉人起诉的事项进行审查和判决，这也是劳动争议案件不同于普通民事诉讼案件的特点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第二十条规定 “对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”。上诉人在一审诉讼期间，明确要求人民法院依法判决被上诉人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金624×2×2=2496元及失业保险待遇损失516×3×2=3096 元，但一审法院未依法判决，有悖法律规定，不利于保护劳动者的合法权利。
综上所述，请二审法院判决驳回被上诉人的诉讼请求，并依法判决被上诉人支付上诉人休息日和法定节假日的加班费及其经济补偿金、支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分，以及违法解除劳动合同关系的赔偿金和失业保险待遇损失等。
此致
XX市中级人民法院
上诉人：
20XX年XX月XX日
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

② 人民法院判决驳回原告的诉讼请求的情形有四中情况，那么原告应该采取什么救济手段呢

一、当事人复对一审判决不服的制救济途径：
1、【上诉权】当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
2、【上诉状】上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
3、【上诉方式】上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
4、【原审法院工作】原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
二、法律依据：《民事诉讼法》第二编审判程序 第十四章第二审程序

③ 劳动委员会作出的裁定，人民法院驳回原告的诉讼请求，仲裁生效了吗

劳动者对劳动仲裁裁决书不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内，向人民版法院起诉。用人单位除权终局裁决的，也可自收到劳动仲裁裁决书15日内，向人民法院起诉。已向人民法院起诉的，劳动仲裁裁决书即不会发生法律效力。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

④ 急！！！法院判决驳回对方诉讼请求,应如何执行

对方不履行合同的内容是什么？是对方拒不收你的租金吗？还是不把租凭物交付你使用？内

民事诉容讼诉的种类，有确认之诉，给付之诉和变更之诉三类。

本案中应为给付之诉，是指当事人请求人民法院判令对方当事人履行一定民事义务的诉。

提起给付之诉的要件，第一个要件，当事人提起给付之诉必须在实体法律 上有给付请求权存在，即依民事实体法的规定，当事人享有某种权利；对方当事人则依实体法的规定负有某一给付义务。第二个要件，当事人依法享有的请求权已到履行期，而对方当事人却尚味履行或者拒绝履行应承担的给付义务。

⑤ 什么情况下人民法院作出驳回诉讼请求判决

驳回诉讼请求判决，是驳回原告诉讼请求的判决，它表明人民
法院
对原告诉讼请求的 否定，对被诉具体行政行为的不同程度的肯定。虽然维持判决从某种意义上讲也是驳回了 原告的诉讼请求，但是驳回诉讼请求判决有维持判决无法替代的作用。根据最高人民法院 《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第56条的规定，驳回原告 诉讼请求判决主要适用于以下情形：
(1) 起诉被告不作为理由不能成立的
在这种情形下，只能适用驳回诉讼请求判决，不能适用其他任何形式的判决。
(2) 被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的
人民法院审理行政案件，只能对被诉具体行政行为的合法性进行审查，属于合理性范围的问题，人民法院无权裁判。但是，对合法不合理的具体行政行为判决维持，实际是支 持了不合理的行政行为，给人以一种错误的司法导向。而采取驳回诉讼请求判决形式，就 能既保证人民法院作出正确的司法裁定，又能避免支持不合理行为的不良影响，并且有利 于被告纠正不合理的行政行为。
(3) 被诉具体行政行为合法，但因法律、政策变化需要变更或者废止的
人民法院的判决具有强制力，被诉行政机关也应执行，不能随意改变其内容或效力。 如果某个具体行政行为符合作出时的法律、法规规定，是合法的，但在人民法院作出裁判 时，法律、法规及政策发生变化，需要变更具体行政行为或废止。如果判决维持，就为被 诉行政机关改变其具体行政行为设置了障碍。驳回诉讼请求的判决形式较好地解决了这个 问题。
(4) 其他应当判决驳回诉讼请求的情形
对于那些需要对原告诉讼请求予以否定，对被告的具体行政行为或不作为予以肯定， 又不适宜用维持判决等判决形式的情形，可以由人民法院根据具体情况进行判断，作出驳 回诉讼请求的判决。

⑥ 法院对用人单位判决驳回诉讼请求后劳动争议仲裁裁决从何时起生效

【1】单位上诉在《劳动争议仲裁委员会》所在的中级法院

中级法院对申请撤去劳动争议仲裁庭裁决驳回请求后，

中级法院裁决为终审裁决。

【2】中级法院的裁决从裁决送达当事人裁决书之日起，生效。

【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条

《民事诉讼法》第一百七十五条

第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定

⑦ 我该怎么办法院要驳回我的诉讼请求，在已经立了案的情况下。

法院这捞子不好说，但是如果他说经理不适格就按律师说的撤销对经理的诉讼请求。起诉法院这么说是对的。经理不能作为被告，不管钱在经理还是在扫厕所大妈手上，只要起诉法人给钱就行了，钱在谁手上不重要。
经理诉讼主体不适格，不存在什么缺席判决的问题了。
至于现在怎么办，就告法人就是了，诉讼有6个月的诉讼时效，但不排除有单位会利用法院拖延诉讼时间。
祝你好运。

⑧ 法院下达的判决书，驳回诉讼请求与驳回诉状有什么不同

判决驳回诉讼请求是指法院经审理后，认为原告的诉求无或是缺少证明予以证明，回故法院对原告的诉讼请求不予支持答，判决驳回。这是对诉讼实体进行的处理。
驳回诉状不是法律术语，你说的应该是驳回起诉吧。驳回起诉是指原告因欠缺起诉的必要条件，法院认为不应当受理该诉讼，故裁定驳回起诉，这是对诉讼程序进行的处理。

⑨ 劳动纠份仲裁后,用人单位起诉,一审法院判决驳回全部诉讼请求,原劳动仲裁裁决书是否发生法律效力

在规定时间内，未上诉。劳动仲裁裁决书发生法律效力。