设计公司绩效

1. 上海建筑设计类公司绩效一般是怎么计算的

设计公司是按设计组开区分的，每年有设计任务，到了就有正常的待遇给到你，超过了相应额度那奖金就多，在一个组里，分级别，主创的，肯定最多，一个组里安装类设计

2. 设计公司成立2年。有员工10人，有必要做绩效设计吗

老板愿意带你去学习是很好的学习机遇，为什么不去呢？人生中的机遇并回不多，要抓住哦答，更何况绩效是一项综合性较强的管理工作，对你以后职业生涯很有帮助。而针对你提出有没必要做绩效考核设计的回答，个人看法如下：
第一，公司这两年来人来人往，那说明流失率应该是偏高的，那么你要分析一下导致流失率的原因有哪些，其中最核心的原因又是什么，而这个原因能通过绩效管理来改善吗？这几个问题建议你先做一个筒要分析；
第二，绩效是一项管理工具，不以公司成立时间、员工规模成直接因果关系，有的公司成立10几年也没做绩效，有的公司刚成立就已做相关绩效设计。