设计加班
Ⅰ 做设计经常加班吗
是的，经常的事
Ⅱ 设计公司加班应该怎么算怎么样才算是加班
加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算：
1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
2、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
4、综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
Ⅲ 建筑设计行业加班为什么没有加班费
任何工作加班，用人单位都有义务支付加班费，建筑设计行业加班也不例外，你们公司的做法是错误的；
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
Ⅳ 平面设计工作是不是都很累呀，加班加的很厉害
确实很累人抄
每个人的想法不一样
平面设计师大部分都是被老板甲方带着转的
可能有人会说自己优秀可以不按老板的思路来
（但试图说服老板的人
基本只有一个结果
那就是走人）设计一个作品在很多人眼里
那就是一张图
辛辛苦苦想了几天的作品
可能用一天就不用了
非常不尊重设计师的老板太多了
设计这个行业在传统行业里面
不会被太重视
电商
互联网
科技领域
比较重视设计些
Ⅳ 从事设计行业两年，每天加班到很晚，是否应该换家公司
刚开始出来工作的两年，不要抱怨，不要埋怨。这是积累经验的时候。当你能够独当一面的时候，你可以再选择。
Ⅵ 做设计有没有加班少的单位
国企的设计有的时候不加班
一般企业单位竞争那么激烈 成本不能缩减的时候就得要求高产出高回报，所以太正常了，一般就是上午休息然后下午咱们就得开始干了。
Ⅶ >> 设计师加班需要加班费吗！如果需要，如何争取
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工内资的300%支付容加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅷ 室内设计加班
我说一下我们以前单位的设计师吧，我们是一个装潢公司，我们的设计专师是一位男士，他主要是室内属装修设计。
1、我并没有看到他销售什么。工作难度，第一是跟客户沟通，有的客户什么都不懂，就指手画脚根本不听你说，这时候就需要你的智慧了，如何跟客户沟通。第二是灵感，有的客户懂一些装修设计，你设计的他怎么都不满意，这时候可能你没有灵感了，那就无法顺利进行了。第三有追求，身为一个设计师，我感觉应该有一些追求，自己要在自己的作品上有追求，要有自己的坚持。
2、加班是太正常了，我们单位的设计师从来没有正常下班过，一直在加班，活太多忙不过来。
3、工资的话应该是分城市了吧，我在一个小城市，不过也是市啦，2010年我们的设计师工资是3000元，没有加班费，2012年我离职的时候是3500，这时候已经再谈分红问题了，工资很高的，就是累一些。
以上是我个人观点，也是我多年前接触的，不知道和现在是否有差距，仅供参考吧。
Ⅸ 设计师，为什么加班熬夜的总是你
设计师，为什么加班熬夜的总是你？
作为加班型设计师，
我只想说：
甲方爸爸，
我们回的黑眼圈都是爱你答的象征！”
不管是设计师，还是绘图员，你的大部分时间都在做图。因此作图的效率直接影响你加班时间长度。
可是，很多老铁们表示：不管自己多么着急，3DMAX就在那里，不急不躁不给力，偶尔还发发脾气直接崩掉！！！
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Ⅹ 设计需要天天加班吗
加班正常，天天十多小时面对电脑不是每个人都能忍受的！
而且真正的平面设计内要不停的去学习，不断的去创容新！
说实话，真正做平面设计的没几个
多数人说的平面设计只是平面处理
真正做设计的人要学习的很多，不是小学毕业学几天PS就能工作的！
基本上没有美工功能的人在这行没前途，只能是最底层的苦力！