劳动仲裁驳回诉讼请求起诉到法院

㈠ 关于劳动仲裁被驳回后，如何申请法院起诉。

对劳动仲裁不服的，可以在十五天内向人民法院提出诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
备注\提问网友回复：我仲裁失败，起诉一审，一审胜诉，对方不服，然后二审，二审我胜，然后又到强制执行。到现在拿到钱已经2年了。

㈡ 申请确定劳动关系被劳动仲裁驳回.打算向法院起诉.怎么写诉状

起诉状应当写明以下事项：
1．当事人的姓名．性别．年龄．民族．籍贯．职业．工作单位和住址，企业事业单位．机关．团体的名称．所在地和法定代表人姓名．职务；
2．诉讼请求和所根据的事实和理由；
3．证据和证据来源，证人姓名与地址．
民事诉状的格式．项目和应具备的内容由四部分组成：
（1）首部：标题写明民事诉状．当事人如系企业．事业单位．机关．团体的，应写明它们的名称和法定代表人的姓名．聘务．
（2）请求事项．主要写明请求解决的诉讼标的．即请求法院依法解决原告人一方要求的有关民事权益议的具体问题．要写得明确．具体，如要求损害赔偿．偿还债务，履行合同以及要求与被告离婚．给付赡养．继承遗产，等等．请求应合理，切实可行．
（3）事实和理由，这是诉状的主要部分．事实部分主要上写明了被告人侵权行为的具体事实或当事人双方权益争执（或纠纷）具体内容，以及被告一方所应承担的责任．要注意把双方发生权3益争执的时间．地点．原因．情节．事实经过，以及基本能说明问题的东西具体写明．尢其要着把被告人侵权行为所造成的后果和应承担的责任以及当事人双方争执焦点任和分歧清楚，如果原告在纠纷中有一定过错而应负一责任，也应实事求写明，以便法院全面了解事态真相，分清是非．事实写清楚后，还要提供能证明所控事实的各种证据（包括证人证言．证书．物证．视听资料等），证人的姓名．职业．住址．证据的来源和交验的物证．书证．视听资料等理由部分，主要根据上述事实和证据，写明认定被告人侵犯行为或违法行为的性质，所造成的后果以及应承担的具体责任，并说明理由．然后还要写明所请求的法律依据是什么．
这部分写完，正文即结束．接着可行文如下：据上述要求请依法判决，“此致XXX人民法院”．右下方是具状人签名下列事项：1．本状副X份；2．物证X件；3．书证X件．附于起诉状正本的证据，如用抄件或复制件；应证明：“经查对，抄件与原件无异，正本在开庭时递交”等字样。
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㈢ 劳动纠份仲裁后,用人单位起诉,一审法院判决驳回全部诉讼请求,原劳动仲裁裁决书是否发生法律效力

在规定时间内，未上诉。劳动仲裁裁决书发生法律效力。

㈣ 不服劳动仲裁起诉到法院可以变更诉讼请求吗

当然可以增加的。不服仲裁的话，你可以之间起诉到法院。根据民事诉讼法规定，你在起诉到法院、开庭后、法庭辩论结束前，都可以当庭要求增加诉求或变更诉求。

㈤ 法院对用人单位判决驳回诉讼请求后劳动争议仲裁裁决从何时起生效

【1】单位上诉在《劳动争议仲裁委员会》所在的中级法院

中级法院对申请撤去劳动争议仲裁庭裁决驳回请求后，

中级法院裁决为终审裁决。

【2】中级法院的裁决从裁决送达当事人裁决书之日起，生效。

【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条

《民事诉讼法》第一百七十五条

第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定

㈥ 不服劳动仲裁起诉到法院可以变更诉讼请求吗

根据最高人抄民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，反诉的内容如果没有经过劳动争议仲裁程序的处理，人民法院不予受理。该条的规定，使得在劳动争议仲裁程序中没有提出反申诉的当事人，如果没有提起诉讼作为原告的话，其反诉权实际上是不存在，因为，反诉人的请求如果属于劳动争议，那么必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则，人民法院不予受理，则当事人在诉讼程序中提出的反诉不能与当事人的本诉合并审理，当事人的反诉权不能实现。

㈦ 劳动委员会作出的裁定，人民法院驳回原告的诉讼请求，仲裁生效了吗

劳动者对劳动仲裁裁决书不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内，向人民版法院起诉。用人单位除权终局裁决的，也可自收到劳动仲裁裁决书15日内，向人民法院起诉。已向人民法院起诉的，劳动仲裁裁决书即不会发生法律效力。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

㈧ 不服劳动仲裁起诉到法院可以变更诉讼请求吗

一般是可以的。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过回劳动仲裁程序，直接答向法院提起诉讼，法院不予受理。而根据最高人民法院司法解释的规定，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

㈨ 劳动仲裁之后，在法院起诉时增加的诉讼请求是否还要经过劳动仲裁

按规定，所有的劳动争议都需要劳动仲裁前置，如果你有多个请求，要每一个都内经过劳动仲裁才能到容法院起诉，也就是说向法院起诉的应该是劳动仲裁过的内容，在劳动仲裁时没有申请的请求，也就是未经劳动仲裁审理的请求，法院是不会直接受理的，还是需要再重新申请劳动仲裁，再到法院起诉。

㈩ 单位起诉我，要求法院驳回我递交劳动仲裁的诉讼请求，法院支持谁

法院会依法支持符合法律规定的一方。你要认真准备，打好这一仗。我支持弱势群体。

不光版是保险，不签订劳动合权同还可以从第建立劳动关系后的第二个月主张双倍工资。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。