劳动仲裁申请撤销法院驳回怎么处理

㈠ 劳动仲裁结果被驳回了，申请人能不能再次申请劳动仲裁驳回理由:劳动关系未解除。

二审依然驳回。法律依据就是《劳动争议调解仲裁法》第5条。因为劳动争议案件仲裁是前置专程序属，即必须先仲裁，对裁决不服，才能起诉。未经劳动仲裁处理的争议，法院应依法不予受理；未经仲裁的某项仲裁请求，应当区分情况，对于不可分的仲裁请求，可以在起诉后追加，可分的仲裁请求，应当依法另行申请仲裁。
经济补偿与拖欠工资是两个分类，具有可分性，可以单独提出。应当另行申请仲裁。

㈡ 申请的劳动仲裁被驳回了我还能在申请吗

这个裁决合法。
一、关于无固定期限劳动合同和二倍工资
根据国务院《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未订立劳动合同，自用工满一年起，视为已经订立无固定期限劳动合同。并不属于《劳动合同法》第八十二条规定的”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资“的范畴，仲裁委不予支持符合法律规定。

根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位应当自用工满一个月之次日即2015年3月9日起2016年2月28日止，向劳动者支付未签合同二倍工资11个月。
该问题当事人应当主张的是未签合同二倍工资，而非未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。但是，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。对于二倍工资仲裁时效起算，因为二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，没有仲裁时效自2016年3月1日起算，或者自2015年3月9日起分别计算（各地规定不同），当事人离职之后再行主张二倍工资已经超过时效也会不予支持。
法律依据
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
上海市高级人民法院
《关于劳动争议若干问题的解答》
上高级法民一庭调研指导【2010】34号
一、关于双倍工资的几个问题
1、 关于双倍工资的性质
我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。
2、关于双倍工资的时效问题
我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
四、二倍工资的仲裁时效应该如何理解？
《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
二、支付五险一金补偿
用人单位没有依法缴纳五险，根据《劳动法》第100条以及相关规定，劳动者应当向劳动监察投诉，要求求补缴；一些省市劳动争议仲裁委员会也受理仲裁请求，但可以主张补缴，不能主张补偿给个人。
对于用人单位没有缴存住房公积金，根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，不属于劳动争议。当事人应当向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
国务院
《住房公积金管理条例》
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
三、关于提成工资
当事人提成工资是因为没有证据证明不能得到支持，如果缺乏相应的证据支持，包括能够证明用人单位掌握证据的证明，提起民事诉讼也可能不能得到支持。
《劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、关于经济补偿
如当事人所述，当事人并非是以用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错书面告知或者通知用人单位解除劳动关系，而是以个人能力不足辞职。在很多省市，对与此种情况主张经济补偿金的不予支持，现仲裁委给予支持已经在很大程度上袒护了当事人。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
四川省高级人民法院民事审判第一庭
《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》
川高法民一〔2016〕1号
26.劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持。
劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

㈢ 撤销劳动仲裁申请被驳回后应该去基层法院还是中级人民法院申请强制执行

仲裁书上有规定的履行期，都有写明生效几日内履行，期满不履行的可以去申请强回制答执行。申请是在公司所在地基层法院，不是执行局，申请执行一样要立案。生效之后不能上诉。执行能否拿到钱要看公司是否有财产，有财产一般一个月就能解决。不需要提供注册资金的线索，现在注册资金不一定是实缴的，法院会查公司账户的，这些您不用担心，先去申请执行了。需要申请书，双方主体资料，生效裁决书。

㈣ 中级人民法院裁决驳回公司申请撤销劳动仲裁裁决书之后，执行法官说还能上诉

这是撤销仲裁裁决的案件，一审就生效了，没有上诉权。建议找执行法官反映，并要求尽快划款。

㈤ 中级人民法院驳回公司的撤销劳动仲裁裁决申请书之后劳动者应如何拿到薪酬

没搞懂你说的是什么意思。你是不是说你先提起劳动争议仲裁申请了，劳动仲裁审理版此权案时，一裁终局了，然后被申请人向中级人民法院申请要求撤销劳动争议仲裁的一裁终局的裁决书？如果是这样，经中级人民法院维持，你的仲裁裁决书就生效了，可以到法院的执行庭申请强制执行！

㈥ 劳动仲裁不公，中院申请撤销又被驳回，我该怎么办

您是申请人还是被申请人?个人还是公司?裁决书生效了吗

㈦ 劳动仲裁后，公司上诉申请撤销仲裁裁决，已经立案，还会被驳回申请吗

一般情况下，中级人民法院立案受理之后会对案件进行审理。如果不符回合撤销的情形，则可以答裁定驳回申请。
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

㈧ 劳动仲裁不公申请撤销又被驳回该怎么办

如果你是 劳动者觉得不公 就去法院上诉 上诉再上诉
但是你要注意 法律是讲证内据的 你没有容足够的证据 那就只能接受法律的不公
没有办法的 建议你咨询律师 如何收集证据 做好准备吧

如果你是用人单位 我想跟你说 草你嘛的 有什么不公的 就改驳回撤销申请
老实给钱吧 别折腾了 积点德 黑心钱赚的还不够多吗

㈨ 和原来的公司进行了劳动仲裁,我占利。原公司向**中级人民法院申请撤销劳动仲裁结果被驳回(终审裁定)

问：和原来的公司进行了劳动仲裁,我占利。原公司向**中级人民法院申请版撤销劳动仲裁结果权被驳回(终审裁定)。请问原公司还可以进行申诉不?我接下来怎么办,怎么样去要回劳动仲裁结果的钱财?我能申请强制执行吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

申请强制执行可以到法院申请，需要提交强制执行申请书，具体可以到法院执行庭执行，或者可以委托律师协助办理。你应当向法院申请执行。 我国民事诉讼法规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行的效力。拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，由法院对其采取强制措施，迫使其履行义务。你需注意的是必须在判决书确定的履行期届满后1年内提出申请。

㈩ 劳动仲裁裁决后,劳动者向基层法院提起诉讼,用人单位向中院申请撤销被驳回，用人单位可以向基层法院起诉吗

在此情况下，受理撤裁申请的中院应当作出裁定中止审理撤裁案件，待基层法院作出裁决后，视其结果而决定是继续审理还是裁定终结撤裁程序。其理由在于：中院受理的撤裁申请案件，其诉讼标的为生效的仲裁裁决，若此终局裁决失去法律效力，仍对其进行审理不仅实无必要，也浪费诉讼资源，徒增当事人的诉累，不符合诉讼经济原则。而在基层法院作出具体的判决或裁定前，终局裁决的法律效力只是处于暂不生效的状态，其最终效力如何，需待基层法院的作出的判决或裁定而定。因此，在基层法院受理了劳动者的起诉后，若劳动者申请撤回起诉且经法院裁定准许，或劳动者起诉时已超过时效而被法院裁定驳回，则终局裁决恢复法律效力，撤裁申请案件的诉讼标的被确定化，中院恢复审理申请撤裁案件。若劳动者在法定期间内起诉且坚持诉讼的，基层法院则应对此劳动争议案件作出实体判决，终局裁决失去法律效力，永不生效。至此，中院受理的申请撤裁案件的诉讼标的已不存在，继续审理已无必要，故应作出裁定终结撤裁程序。因此，对劳动争议的终局裁决，若劳动者和用人单位分别向法院提起诉讼、申请撤裁，中院受理后应裁定中止审理撤裁申请案件。终局裁决若因基层法院作出实体判决而失效，中院则作出裁定终结撤裁申请程序（我国民事诉讼法中对终结诉讼程序的情况列明中并不含有此种情况，但其终结诉讼的法理依据是一致的）。若终局裁决因基层法院裁定准许劳动者撤回起诉或裁定驳回劳动者的起诉而恢复效力，中院则应恢复审理撤裁申请案件。所以，能理解你的担心和顾虑，但是，没必要这么着急在基层法院作出反诉的行为，等基层法院判决后，对于基层法庭判决不服的，还是可以向中院提出诉讼要求的。