劳动仲裁被驳回走法院还有胜算吗

1. 劳动仲裁问题，胜算大不大

你这个属于“不提供劳动条件”，完全可以胜诉。律师就没必要请了，自己申请仲裁。
你讲的内不具体，你所容说的经过协商是书面的还是口头的？是口头的可能对你不利，到时候TA若不承认且一口咬定你自动离职你只有败诉了。关键是协商时的证据。
在仲裁前你若先去劳动行政部门投诉TA拖欠工资就要主动些。

2. 劳动仲裁已过失效，上法院起诉讨薪有胜算吗

劳动仲裁的时效是一年
诉讼时效是两年
起诉可以处理的，提交诉讼状、身份证复印件、诉讼费、证据等到法院起诉

3. 本人劳动争议仲裁裁决起诉胜算大吗

首先，公司的行为违反劳动法，未予以提供必要的劳动条件，而擅自改变合同履行方式，你可回主张公司变相解答除合同，要求经济补偿金；

其次，从严格意义上讲，你们的劳动关系并不因公司的行为而解除，所以劳动仲裁委才敢于做出驳回申请的裁决，你若主张公司解除合同，依据比较薄弱，相反，你应当以公司违反劳动法、违反劳动合同约定、未提供劳动条件、以其行为表明不继续履行合同等等为由，要求解除劳动合同，从这个方面看，合同解除权在你，而非在公司，也就是因为公司没有合同解除权，才迟迟不愿意发出除名通知；

再次，既然你的劳动争议已经经过仲裁，你有权依法向人民法院起诉，有关你所述的基本事实应当在劳动仲裁裁决书当中有所表述或查明，你可进一步补充，并参照上述理由提出诉求：
1、解除劳动关系；
2、支付经济补偿金等等。

最后，应注意：劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若你已经超过15天，可重新以新的理由向仲裁委申请仲裁。

至于你已经离开很长时间，只要在劳动仲裁时效内，你都有权依法维权。

祝你顺利。

4. 我现在有这些证据，劳动仲裁胜算有多大

你好!根据你的描述.
你最好有工资单.和你工友的证言。
一.首先你需要证明的是你与用人单位曾经建立过劳动关系,可参照下列凭证.
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
2.用人单位向劳动者发放的工作证,服务证等能够证明身份的文件.
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录.
4.考勤记录.
5.其他劳动者的证言.
二.根据<<劳动合同法>>第十四条第四款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三.根据<<劳动合同法>>第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
<<劳动合同法>>第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
四.根据<<最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定>>第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
另外就描述你所在用人单位违法的地方太多.
你所要求的双倍工资和赔偿金是没有问题的。

5. 劳动仲裁打成这样，胜算还有多少

这份证明与本案无关。仲裁庭要求被诉人提交工资表，如果在规定的期限不专能提供，应当承担不利属后果。工资表是必须学校提供的。个人认为非常重要。提供工资表也是学校法定的义务。另外你应该有工资条或者其它的工作证等也可以证明你的入职日期。你也可以想想有没有录用通知或者招聘时的入职通知只要能够证明在08年8月份以前就在该学校工作就可以。多想想。

6. 劳动仲裁后,个人的胜算是多少

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决回。在我国，劳动仲裁是劳答动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

7. 个人劳动仲裁裁决胜诉后，单位向法院起诉，个人胜算大吗

按法律规定，对于诉讼的输赢是由法院根据实际情况及相关的法律进行确定的。所以无法对个人胜算大不大作出回答。
相关的法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

8. 没签署劳动合同申请劳动仲裁胜算大吗

您好！如果是没抄有签订劳动袭合同，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。此外，未签订劳动合同，可从实际用工之日的第二个月起主张双倍工资。
一、申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；
4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
如您对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。
二、我国《劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

9. 劳动仲裁不受理的案子到法院打官司胜算有多大

劳动仲裁不予受理的原因是什么？
如果是因为确定不了劳动关系，你向法院起诉，只要证据资料充分，是可以打赢的。
如果是程序上的问题，可能到法院之后也会是同样的结果。

10. 怎样申请劳动仲裁，胜诉概率有多大还是直接起诉到法院胜算大些

从你所述情况看，公司存在无故克扣员工工资的违约情形，并且违约解除合同，除了应足额支付工资外，还应支付经济补偿金。也就是说，你有权要回6各月底薪，并有权要求公司支付经济补偿金、违约金。

具体关于你的问题：
1.我是先交辞职申请，再去劳动部门申诉还是先申诉再辞职
首先，你不是陈述公司要把你辞职吗，那就等公司发出辞退通知再行提请仲裁；如果公司没有发出辞退通知，而你直接前往提请仲裁，有关经济补偿金恐难以得到支持；如果你现行提请劳动仲裁，实质上构成提出解除合同（即辞职），建议不要主动提交辞职申请（切记），公司很容易以此做文章，主张是你员工自动离职的。

2.有人说劳动仲裁费时费力，而且胜诉的可能还不高，是这样吗？
劳动仲裁制度是中国特色的严重偏向保护劳动者权益的劳动保障制度之一，实际运作起来，省时省力省钱，大量的实践证明，仲裁委一般都会认真考虑劳动者（弱者）的主张，并予以切实维权；实际上，胜诉不胜诉，关键在于员工提出的主张合不合理有无依据。

3.如果直接在法院诉讼的话有什么流程，大概要多少费用？
劳动争议必须先进性仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序；劳动者不能直接向法院提起诉讼，法院不会受理的；劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

4.在合同中，劳动报酬那部分，有一条是“甲方实行新的工资制度或乙方岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整”公司现在说不发底薪了我还可以申诉回来吗？
你可以提出主张，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而根据你的情况，你的工资应包括合同约定的底薪+提成工资等，你可以提出相应主张。劳动争议中，有关工资、考勤等，应由用人单位举证。

最后，建议直接向劳动仲裁部门提请仲裁，具体你可以直接前往劳动局咨询办理，提出的主张可包括：
1、足额补发工资并支付违约金；
2、支付相当于1个月工资标准的经济补偿金（你从2010年4月参加公司，若1月解除合同，则不到一年，按一年算，一年一个月工资补偿）；
3、其他违约违法情形：诸如未支付加班费、未足额缴纳社保医保等。