请假二十天被驳回算旷工吗

『壹』 劳动法规定，国企请假几天算旷工

《劳来动法》赋予用人单位有源制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。 鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

『贰』 公司规定一年请假不得超过14天，超过算旷工合理吗

你这个是属于来企业的规定，自只要其法定假日或者加班给加班费等等没有违反国家劳动法的要求，都不算违法，所以你们公司规定一年请假不得超过14天，超过算旷工只是他们的管理制度而已，不违法，至于是否合理那就仁者见仁了。现住有些公司还规定工作时间不准请假呢，请假也扣很多钱，道理是一样的，从这方面来说，公司的规定是合理的。给员工的假期多，肯定会影响生产，说句题外话，你们公司请假要不要扣工资的，如果不扣或者说扣一点点，那么算是比较仁慈的了，我原来的公司，请一天扣一百多，有领导或者老总签字的请假条噢，旷工的话就是两百多，一月请假累计三天以上包括三天，不但扣钱而已当月奖金没有了。现住的企业都是希望员工24小时为他们卖命

『叁』 员工请假，主管不批准，员工擅自2天不上班，算不算旷工行为

肯定属于旷工行为，处罚要结合劳动法，看公司的规定了。
下面的法律条文会对你有帮助内
《中华人民共和国容劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

『肆』 请假流程未完成是否算旷工是否可以被辞退是否有所补偿

1、根据《企业职来工奖惩条例源》规定,连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。你未上班的天数未达法定的可以按除名处理的期限，单位以此为由于对你除名也是错误。
2、你已经获得了部门经理的批准，当时处长又不在，该情况不能作为劳动法概念上的旷工。
因此单位做法违反了劳动法的相关规定

『伍』 劳动合同法规定员工超过请假几天算旷工自动被辞退呢也就是说终止劳动合同呢

劳动法没有具体规定，要看你所在单位的制度是如何规定，虽然如此仍要看你单位制定的制度是否合理，如存在不合理因素可向劳动仲裁部门申请仲裁。

『陆』 公司规定每月请假天数与休息天数的总和不能超过10天，超出的天数按旷工计算，请问合法吗

你们还有两天假可请已经算不错的了，一般的企业除了法定假期外其他假一律不批，上班专可不是上学可以属随便请假。如果那两天包括法定假期的话那就可能违法，这也要看当月的法定假情况，比如像十一这类，当月假期肯定是超的，但是一样要给。

『柒』 星期天不去上班，请假不批，算旷工吗

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

『捌』 有位实习生来公司20天，然后请假假，20多天，结果70天后回来办理离职，按公司制度，算旷工，

结算20天的工资就可以了

『玖』 我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工给予开除处理，他们有权利这么做吗

根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下：根据我国《劳动合同法》第四条第二至四款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”您旷工的行为虽属违反劳动纪律，但能否构成严重违反单位的规章制度还需要进一步确定，需要看您们公司有没有这方面的规章制度，依据谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明您旷工的事实成立，二是要证明您的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要用人单位有关的规章制度确实存在、经过合法程序制作，且证明该制度规定先您的违规行为，四是要举证说明这项规章制度已告知于您。四项证据缺一不可，否则属于违法解除劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，您可以要求支付双倍经济补偿金。以上建议供您参考。