用户体验设计公司

㈠ 用户体验设计师的发展好吗有推荐的公司吗

用户体验设计师的发展是跟着互联网一起发展起来的，发展前景目前还不版错；但社会发展太快了，就像之权前只会写C++的程序员也慢慢被淘汰了，所以设计师还是要不断更新自己的水平才行。
国内比较好的用户体验设计公司：
EICO。
大邦创新。
FROG（国外公司）。
IDEO（国外公司）。

㈡ 用户体验设计是什么，国内有哪些做得比较好的公司

用户体验设计是以用户为中心的一种设计手段，以用户需求为目标而进行的设计，设计过程注重以用户为中心，用户体验的概念从开发的最早期就开始进入整个流程，并贯穿始终。

EICO Design
EICO的工作室在2003年成立于北京，当EICO以工作室的形态成立时，它的创始人许士彦只有23岁；2007才成为一家独立公司，是中国本土的发展最早期的优秀用户体验设计公司，致力于服务国内外知名IT厂商以及互联网企业。美图、魅族、一加、摩拜、马蜂窝…这些有竞争力的产品都出自EICO之手。

唐硕咨询
唐硕算是成立时间比较早的用户体验公司了。致力于O2O、传统企业和线下领域。以体验思维从品牌战略到设计落地，以体验整体赋能商业。近年来唐硕努力挑战服务设计，通过对行业的洞察，成功协助小罐茶进行服务设计，同时洲际酒店、E人E本、招商银行等，都有唐硕的作品。

简立方
简立方是西南地区极具影响力的用户体验公司，具有跨平台、跨行业的项目实施经验，专注于传统行业数字化转型、互联网产品设计、品牌营销体验等多维度业务领域，为不同类型的客户创造有价值的体验，超过120例商业项目积累，不仅为各行业的大型企业提供服务，也与具有挑战精神的创业公司开展广泛合作，曾为四川航空、新网银行、万科地产、国家电网等著名企业服务，其在足疗大健康领域为常乐推拿、墨谦足道进行的数字化转型案例更是被视为行业典范，被足疗大健康行业内企业广泛学习参考。

ARK Design
ARK Design的核心成员来自Frog Design。相对于Frog，ARK起源于中国本土也更了解中国的市场需求。作为设计咨询公司，ARK擅长交互设计和服务设计，帮助企业完成其一连串的流程设计，覆盖企业的每个触点，肯德基是其服务设计的经典案例之一。
以上是目前我所知道的主要用户体验设计公司，大家可以留言多多补充，另外像唐硕、EICO等公司主要侧重策略咨询方面，公司总部在上海，其费用成本可能会高一些。像简立方等公司，侧重数字化转型实际操作这块，在西南地区的人工费用成本不是特别高，可以综合了解考虑一下

㈢ 国内用户体验设计团队有哪些

主打用户体验的设计单位，唐硕，大邦创新都是很棒的，唐硕比较稳重，大邦属于新锐型的。

㈣ 国内有哪些做得比较好的用户体验设计公司

用户体验设计概念提出很久了，很多公司纷纷进入领域，很多公司在这个领域做的都还是不错，但每个公司都有一些偏重，下面我例举一些我知道的

唐硕咨询：算是领域成立时间比较早的用户体验公司了。致力于O2O、传统企业和线下领域。以体验思维从品牌战略到设计落地，以体验整体赋能商业。近年来唐硕努力挑战服务设计，通过对行业的洞察，成功协助小罐茶进行服务设计，同时洲际酒店、E人E本、招商银行等，都有唐硕的作品。

简立方：是西南地区极具影响力的用户体验公司，具有跨平台、跨行业的项目实施经验，专注于传统行业数字化转型、互联网产品设计、品牌营销体验等多维度业务领域，为不同类型的客户创造有价值的体验，超过120例商业项目积累，不仅为各行业的大型企业提供服务，也与具有挑战精神的创业公司开展广泛合作，曾为四川航空、新网银行、万科地产、国家电网等著名企业服务，其在足疗大健康领域为常乐推拿、墨谦足道进行的数字化转型案例更是被视为行业典范，被足疗大健康行业内企业广泛学习参考。

ARK Design：核心成员来自Frog Design。相对于Frog，ARK起源于中国本土也更了解中国的市场需求。作为设计咨询公司，ARK擅长交互设计和服务设计，帮助企业完成其一连串的流程设计，覆盖企业的每个触点，肯德基是其服务设计的经典案例之一。

以上是目前我觉得比较不错的体验设计公司，但是在具体选择上，像唐硕、EICO等公司主要侧重策略咨询方面，公司总部在上海，其费用成本可能会高一些。像简立方等公司，侧重数字化转型实际操作这块，在西南地区的人工费用成本不是特别高，可以综合了解考虑一下

㈤ 国内专业的用户体验设计公司

有很多啊，体验设计虽然进入中国较晚，但是你多去了解这个行业会发现也有很多版大牛从很早的权时候就开始在国内推行和践行体验设计，我在深圳工作关注比较多的是深圳体验设计协会，然后关注了他们会长的公司唯奥体验咨询，华南地区较早的一批用户体验咨询设计公司之一。

㈥ 国内用户体验设计团队有哪些求大神解答

用户体验设计团队组建过程
（一）岗位设置
我们一开始组建UX团队只设置了交互设计师（UE）和视觉设计师（UI）两个岗位，后面因为建立了设计规范，为推广设计规范需要建立公共UI组件库，所以设计了前端开发工程师和前端测试工程师岗位。在团队发展一段时间之后，我们又增加了用户研究员岗位，加强用户研究和数据分析的工作。整个团队目前分为两个组：设计组和前端组。
设计组有三类岗位：用户研究，交互设计，视觉设计。用户研究员负责用户研究，交互设计师（UE）主要负责交互设计，制作系统原型。视觉设计师（UI）负责视觉设计，出效果图。
前端组有两类岗位：前端开发，前端测试。前端开发工程师主要负责UI组件库开发、部分项目静态页面开发、移动开发和前端技术支持。
关于岗位之间的配比，我们借鉴了《启示录》中的经验做法：1位交互设计师支持2位需求分析师的工作；1位视觉设计师支持4位交互设计师的工作。目前设计组共有4位交互设计师、1位视觉设计师、1位用户研究员。对于前端组，1位前端测试工程师支持2名前端开发工程师的工作。目前，前端组共有4~5位前端开发工程师、2位前端测试工程师。
（二）招聘面试
团队初创期成员都是以社会招聘形式招入的。我们的招聘要求是：岗位相关工作经验4年以上，沟通能力好，团队意识强。沟通能力好是希望团队成员能够很好理解其他人表达的意思，这样沟通成本会比较低。
经过许多次招聘面试之后，也形成了两点经验：
一是人才选用上要德才兼备、德重于才。如果有两个人，一个人能力强但品德差，另一个人能力一般但品德好，我们一般会选后者。实践往往证明后者更为踏实，会在这个岗位上勤勤恳恳、任劳任怨，而经过长期的历练之后，其能力也会不断增长，成为能力强、品德好的优秀人才。而前者能容易犯好高骛远的毛病，不能静下心来做事情，最后就只能“伤仲永”了。这一认识和稻盛和夫在《干法》一书中的认识是一致的。他认为：人生/工作的成果=思维方式*热情*能力，一个人如果思维方式有问题，就会变成负数，这时候能力越强，则所取得的成果越差。
二是年轻真好。如果有多个能力素质差不多的候选人，尽量选择年轻人。年轻人有活力，有上进心，正能量足，学东西也快。我们团队有一半都是90后，他们经过一段时间的历练，都已经成长为团队的主力。
（三）团队建设
初创团队的团队建设主要是有以下三方面：
建立工作流程和各种规章制度，主要是明确岗位职责、工作评审制度、团队晨会/周会/月会制度，制定各类工作计划，等等。建立与其他团队的协作工作机制，包括与产品团队、开发团队和运维团队之间，都要不断磨合，找到彼此之间的边界，看能为对方提供什么价值。形成优秀的团队文化，主要是要积极、主动、学习、创新。

㈦ 用户体验设计哪个公司做的最专业

大点的青蛙、IDEO,eico，tang，Massthinker，ark之类都行，小点的nic和UXTIME都行可以问问

㈧ 用户体验设计师的职责主要有哪些

UED用户体验设计可以层析为3个方面
三个方面分别为：用户、交互过程、产品
UED从流程上大体分为3个步骤：用户研究、交互设计和视觉设计
需要具备的知识每个方面各有侧重

用户研究：主要是参与产品的用户研究，挖掘和分析用户的生活方式、价值观、使用习惯和情感，并在此基础上提炼成为产品功能需求及交互方式。
需要具备知识：用户研究的方法；沟通能力；数据分析能力；当然用户为中心的理解以及可用性方面知识是基础。

交互设计：根据需求和用户研究的结果，完成界面的信息架构、流程设计和原型设计。对现有产品的可用性测试和评估，结合可用性测试结果，完成界面交互行为和功能的改良，提高产品的易用性。
需要具备知识：信息构架知识能力；对用户交互行为的理解认识等等。。。

视觉设计：负责网页或者软件的视觉，整体风格等设计
具备知识能力：审美；软件如ps，ai，dw，Flash等等；当然代码技能如Html、DIV/CSS、Actionscript、Javascript一般也是必要的

㈨ 国内用户体验设计公司有哪些

唐硕，唯奥体验咨询，frog, ideo,continumm这些都是