劳动仲裁立案完成后开庭驳回
A. 被劳动仲裁驳回，现已起诉至法院立案！
第一项请求证明劳动关系基本够了，但是存续期间是否能确定要看具体证据；
第二项请求具体要看你的证据6是否能够被采信且其中具体内容，是否足以证明是单位解除劳动关系；
第三项请求可能各地判决会有不同，个人见解可以要求补缴社会保险，但是失业保险的损失是否被支持难说，因为失业之后可以不去申领失业保险金，且以后再申领也不存在损失，所以这一项可能不会被支持；
第四项首先看第一项的劳动关系存续期间是否能被确认，如果确认后又没有签订合同，那么胜算很大，当然金额也要看证据，目前难以提供具体意见。
另外这个驳回的理由。。。好奇怪啊。
B. 去年劳动仲裁判决之后，公司向中级人民法院起诉，开庭后被驳回，现在听说公司又上诉了
一审的判决时怎么说的？给对方的法定上诉期限是多长？
如果过了法定期限，你没收专到上诉副属本，说明对方并未上诉或法院并未受理。否则，你应在法院受理后5日内收到上诉副本及要求答辩的书面通知。
你再去法院咨询下吧。
C. 劳动仲裁立案后一般多久会安排开庭
劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(3)劳动仲裁立案完成后开庭驳回扩展阅读：
劳动争议调解仲裁法：劳动者维权的“快车道”
劳动仲裁范畴扩大：
《劳动仲裁法》将近年来出现的新的劳动关系纳入了劳动争议的范畴。该法第二条规定，下列6类劳动争议都可申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
部分争议“一裁终局”
《劳动仲裁法》对两大类案件将实施“一裁终局”。一类是关系到劳动者生活、生存情况，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议。另一类是标准比较明确、如执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于此类争议案件，如果劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，或者用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决。
劳动争议仲裁免费
《劳动仲裁法》施行前，当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。没有争议金额的案件大多按固定标准收取300元至500元，有争议金额的则实行累加收费。申请人在规定的期限内不交纳仲裁费的，按撤回申请处理。《劳动仲裁法》第五十三条明确规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
D. 我申请了劳动仲裁，法院已经受理开庭了，那么接下来的流程是什么
需要准备相关证据，等待开庭，双方质证辩论，之后等待仲裁结果。
仲裁程序主要包括申诉、立案、调解、开庭审理和裁决五个过程，每个过程中都有需要注意的问题。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
(4)劳动仲裁立案完成后开庭驳回扩展阅读：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
E. 劳动仲裁驳回后如何到法院起诉，起诉后还有胜诉的可能吗
到 公司所在地 人力资源和社会保障局 起诉，能否胜诉的关键是证据。
法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
F. 劳动仲裁立案后,开庭通知书与开庭时间相差一个月有问题吗
只要仲裁时间不超过60日，开庭通知书与开庭时间相差一个月不违法。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条 规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。只要整个仲裁时间不超过60日，开庭通知书和开庭时间相差一个月不违法。提早通知开庭时间，是让双方当事人有充分的准备。
G. 劳动仲裁已经立案，等待开庭，我要做什么准备
录音整理出文字内容来。。。主张诉求的证据准备清楚，然后是事实依据和法律依据，计算方式，最好准备一份诉求计算明细表。然后庭前三天打电话问问单位有没有交答辩或者证据。看看认不认劳动关系先吧。
H. 劳动仲裁立案后应该在多少天之类开庭，为什么我的9月27号立案要到12月3号才开庭。
劳动争议仲裁，9月27日立案，12月3日才开庭审理，是违法的。
根据《劳动争议调解和仲裁法》规定，劳动争议案件，必须在立案之日起45天之内作出仲裁。
逾期不仲裁的，当事人可以直接到法院提起诉讼。