离职驳回书

A. 工作不满一年，我要辞职，公司要我退回之前的工资，我不想退，有什么法律规定可以驳回公司的说法

按照劳动法第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应依法给付劳动者报酬。你们主管口头要你退回之前所发的工资是违法的，即使当时你有答应，所以根本不用退回去。另外，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，如果你能证明你们公司是故意拖延不订立劳动合同，且又对你造成损害，你可以依法要求其承担赔偿责任。

B. 没写过辞职单位出辞职决定，辞职决定是合同期间内，也没辞退书法院判决是失效来驳回原告的请求是合法吗

在合同期内，没写辞职申请，就把人辞退了，当然不合法！

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C. 去年2015.07.25提出辞职被驳回 理由是领导不同意。第二次是今年2016.04.18中午 又

人在江湖呀，没办法，如果是我，坚决走，没人可以要挟自己的，还以告诉父母这样的理由

D. 法律法规又没有驳回辞职申请这一说

法律法规中没有。劳动者有自由选择用人单位的权利，但是如果劳动合同中有特殊约定，你违约了，就要因此付出一定代价，比如经济补偿或赔偿等。

E. 今天我向单位提出辞职，准备于月底离职，但是公司驳回让我必须工作到10月底，请问这是否合理

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在三天内结清工资。

F. 合同制教师提前30天书面形式辞职。单位驳回后要继续服务六个月在申请吗

除非有竞业协议或存在服务期内有价培训，员工辞职时应当支付用人单位相应的损失或者赔偿
根据劳动合同法，员工提前三十天提出书面辞职即可，并不需要用人单位同意。用人单位应当自收到辞职三十天内给予批复，如不同意，员工提出书面辞呈满三十天后同样可以离开，并不需要另行通知用人单位。但具有竞业协议或有价培训的需要另行商定。

G. 被迫辞职裁决书下来了！幸好驳回了仲裁，接下来怎么追下去

劳动者不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼，现人民法院作出了支持劳动者被迫辞职的一审判决，用人单位没有在判决书送达之日起15日内提起上诉的，裁决书发生法律效力，用人单位应当执行。用人单位不执行的，可以申请人民法院执行。

用人单位在法定时限之内上诉，一审判决书不发生法律效力，劳动者应当积极参加二审诉讼活动。

《劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《民事诉讼法》
第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

H. I人事离职申请被驳回怎么办

领导想留你呀，如果一定要离职，被驳回再跟领导协商

I. I人事离职申请被驳回怎么办

朋友你好
劳动法有规定，在合同期内员工也是可以提出解除劳动关系的，所以试用期员工只需要提前三天告知企业离职信息，转正员工需要提前30天，书面告知企业离职信息发就可以办理离职交接手续的，但并没有要求一定要得到企业的同意的

J. 离职交接被驳回，怎么离职

这方法法律保证。